Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2. Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это могут быть упомянутый акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении работника от работы, показания свидетелей.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это могут быть упомянутый акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении работника от работы, показания свидетелей.
Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?