Приказ об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить приказ о внесении изменений в приказ об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию в связи со смертью работника во время такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить приказ о внесении изменений в приказ об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию в связи со смертью работника во время такого отпуска
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданке И.Н. Грудининой, работавшей в управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи по Иркутской области, на основании личного заявления от 6 мая 2005 года был предоставлен неиспользованный очередной ежегодный отпуск с 11 мая 2005 года с последующим увольнением по собственному желанию (приказы N 40-к от 6 мая 2005 года и N 41-к от 12 мая 2005 года). В возврате заявления об увольнении по собственному желанию, о чем И.Н. Грудинина 11 мая 2005 года просила работодателя, ей было отказано. Решением Кировского районного суда города Иркутска от 10 августа 2005 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 ноября 2005 года, в удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании недействительными приказов о предоставлении отпуска и об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда И.Н. Грудининой было отказано, в том числе со ссылкой на часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Определением судьи Иркутского областного суда от 17 мая 2006 года в удовлетворении надзорной жалобы ей также отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданке И.Н. Грудининой, работавшей в управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи по Иркутской области, на основании личного заявления от 6 мая 2005 года был предоставлен неиспользованный очередной ежегодный отпуск с 11 мая 2005 года с последующим увольнением по собственному желанию (приказы N 40-к от 6 мая 2005 года и N 41-к от 12 мая 2005 года). В возврате заявления об увольнении по собственному желанию, о чем И.Н. Грудинина 11 мая 2005 года просила работодателя, ей было отказано. Решением Кировского районного суда города Иркутска от 10 августа 2005 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 ноября 2005 года, в удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании недействительными приказов о предоставлении отпуска и об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда И.Н. Грудининой было отказано, в том числе со ссылкой на часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Определением судьи Иркутского областного суда от 17 мая 2006 года в удовлетворении надзорной жалобы ей также отказано.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Также в указанной ситуации может потребоваться оформить дополнительные документы. Например, работнику нужно отозвать прежнее заявление об увольнении по собственному желанию (если предполагалось увольнение по этому основанию), кроме случая, когда это не допускается, а также написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новый период этого отпуска. А вам может понадобиться, в частности, отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также в указанной ситуации может потребоваться оформить дополнительные документы. Например, работнику нужно отозвать прежнее заявление об увольнении по собственному желанию (если предполагалось увольнение по этому основанию), кроме случая, когда это не допускается, а также написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новый период этого отпуска. А вам может понадобиться, в частности, отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если основание увольнения не связано с вашей инициативой (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации). На практике чаще всего такой отпуск предоставляют работнику с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если основание увольнения не связано с вашей инициативой (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации). На практике чаще всего такой отпуск предоставляют работнику с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 30.10.2026 по 27.11.2026 с последующим увольнением по собственному желанию.
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 30.10.2026 по 27.11.2026 с последующим увольнением по собственному желанию.
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какими документами оформить предоставление отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какими документами оформить предоставление отпуска с последующим увольнением
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Работница написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодателем на основании данного заявления был издан соответствующий приказ. В последний день перед отпуском после окончания рабочего дня работница направила в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления. Так как отзыв был направлен после окончания рабочего дня, работодатель отказался отменить увольнение. Однако работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выиграла его.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Кстати, здесь два таких момента. Во-первых, вы вправе уволить сотрудника в дату, указанную в его заявлении, даже при нахождении его на больничном в этот день (ведь это увольнение по собственному желанию).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Кстати, здесь два таких момента. Во-первых, вы вправе уволить сотрудника в дату, указанную в его заявлении, даже при нахождении его на больничном в этот день (ведь это увольнение по собственному желанию).