Приказ об изменении основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.А. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным и отмене приказа в части основания увольнения, об изменении формулировки основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.А. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным и отмене приказа в части основания увольнения, об изменении формулировки основания увольнения.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Денежное довольствие военнослужащих" Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат""Поэтому решение суда об изменении даты исключения Удода В.В. из списков личного состава воинской части на 9 ноября 2022 г. и об обеспечении его по указанную дату денежным довольствием и дополнительными выплатами в полном объеме является правильным. При этом суд первой инстанции верно указал, что несвоевременное обеспечение Удода В.В. единовременным пособием при увольнении с военной службы не может служить основанием для отмены либо изменения приказа об исключении его из списков личного состава воинской части, поскольку в соответствии с положениями ст. 2 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" указанная выплата к денежному довольствию не относится и носит компенсационный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить формулировку увольнения в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить формулировку увольнения в приказе об увольнении
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Изменение основания увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. В частности, приказ об увольнении, личную карточку работника и тому подобное. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить. Поскольку работник должен быть ознакомлен с данными документами под подпись в день увольнения, вносить изменения можно только с его согласия и до расторжения трудового договора, а без согласия работника и после расторжения трудового договора вносить изменения в приказ об увольнении неправомерно (ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Изменение основания увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. В частности, приказ об увольнении, личную карточку работника и тому подобное. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить. Поскольку работник должен быть ознакомлен с данными документами под подпись в день увольнения, вносить изменения можно только с его согласия и до расторжения трудового договора, а без согласия работника и после расторжения трудового договора вносить изменения в приказ об увольнении неправомерно (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно правовой позиции, изложенной в Апелляционном определении Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-10174/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-014899-64) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 по делу N 88-14856/2023 данное Определение оставлено без изменения), поскольку при разрешении спора о признании приказа об увольнении незаконным и об изменении формулировки увольнения суд проверяет законность вынесения приказа по основанию, указанному в приказе об увольнении, то к спорам о признании приказа об увольнении незаконным подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялись ли работником непосредственно требования о признании увольнения незаконным.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно правовой позиции, изложенной в Апелляционном определении Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-10174/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-014899-64) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 по делу N 88-14856/2023 данное Определение оставлено без изменения), поскольку при разрешении спора о признании приказа об увольнении незаконным и об изменении формулировки увольнения суд проверяет законность вынесения приказа по основанию, указанному в приказе об увольнении, то к спорам о признании приказа об увольнении незаконным подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялись ли работником непосредственно требования о признании увольнения незаконным.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Поскольку в связи с изменением основания в приказе об увольнении предусмотренные истцу денежные средства при увольнении выплачены не были, то неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональных переживаниях ввиду отсутствия денежных средств, на которые он рассчитывал при увольнении, в условиях сложной экономической ситуации и полученной травмы в период службы (Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 33-1147/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-002505-67) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14193/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Поскольку в связи с изменением основания в приказе об увольнении предусмотренные истцу денежные средства при увольнении выплачены не были, то неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональных переживаниях ввиду отсутствия денежных средств, на которые он рассчитывал при увольнении, в условиях сложной экономической ситуации и полученной травмы в период службы (Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 33-1147/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-002505-67) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14193/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд восстановил работника на работе или госинспектор труда вынес предписание об отмене приказа об увольнении работника, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Если суд изменил дату и формулировку основания (причины) увольнения, внесите соответствующие изменения в приказ об увольнении или издайте новый, отменив предыдущий.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд восстановил работника на работе или госинспектор труда вынес предписание об отмене приказа об увольнении работника, то издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Если суд изменил дату и формулировку основания (причины) увольнения, внесите соответствующие изменения в приказ об увольнении или издайте новый, отменив предыдущий.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).