Приемы самозащиты от работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приемы самозащиты от работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 N 355-О <Когда отказ от небезопасной работы является реализацией права на самозащиту?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Суды общей юрисдикции (первая инстанция и вышестоящие) не нашли оснований для его восстановления на работе. Они установили, что работодатель обеспечил безопасные условия, соблюдал процедуру наказания, учитывал тяжесть проступков и предшествующее поведение сотрудника. Не согласившись с такими решениями, работник обратился в КС РФ с жалобой на ст. ст. 22, 81, 192 и 193 ТК РФ. По его мнению, эти нормы противоречат ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, поскольку не позволяют работнику в целях самозащиты отказаться от работы в помещении, которое он субъективно считает небезопасным.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Суды общей юрисдикции (первая инстанция и вышестоящие) не нашли оснований для его восстановления на работе. Они установили, что работодатель обеспечил безопасные условия, соблюдал процедуру наказания, учитывал тяжесть проступков и предшествующее поведение сотрудника. Не согласившись с такими решениями, работник обратился в КС РФ с жалобой на ст. ст. 22, 81, 192 и 193 ТК РФ. По его мнению, эти нормы противоречат ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, поскольку не позволяют работнику в целях самозащиты отказаться от работы в помещении, которое он субъективно считает небезопасным.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Исходя из приведенных положений законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что приостановление П. деятельности (выполнения должностных обязанностей) в качестве самозащиты трудовых прав осуществлено обоснованно и правомерно в соответствии со статьей 379 ТК РФ. Привлечение П. к дисциплинарной ответственности за нарушение режима тренировочного процесса в виде выговора и увольнения является незаконным, поскольку противоречит статье 380 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Исходя из приведенных положений законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что приостановление П. деятельности (выполнения должностных обязанностей) в качестве самозащиты трудовых прав осуществлено обоснованно и правомерно в соответствии со статьей 379 ТК РФ. Привлечение П. к дисциплинарной ответственности за нарушение режима тренировочного процесса в виде выговора и увольнения является незаконным, поскольку противоречит статье 380 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Необеспечение работодателем проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), в том числе назначение спортсмену в качестве тренера лица, которое не имеет соответствующего образования и не отвечает требованиям закона, изложенным в пунктах 11, 12 настоящего постановления, в силу статьи 379 ТК РФ, предусматривающей формы самозащиты работниками трудовых прав, может являться основанием для отказа спортсмена от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Необеспечение работодателем проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), в том числе назначение спортсмену в качестве тренера лица, которое не имеет соответствующего образования и не отвечает требованиям закона, изложенным в пунктах 11, 12 настоящего постановления, в силу статьи 379 ТК РФ, предусматривающей формы самозащиты работниками трудовых прав, может являться основанием для отказа спортсмена от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Вопрос: Незаконное увольнение из образовательной организации.
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)Дополнительно информируем, что в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений в образовательной организации создается комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, при этом порядок создания, организации работы, принятия решений указанной комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии).
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)Дополнительно информируем, что в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений в образовательной организации создается комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, при этом порядок создания, организации работы, принятия решений указанной комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- при оказании помощи, защите при самозащите работниками своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- при оказании помощи, защите при самозащите работниками своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)<7> Пономарева Ю. Приемы самозащиты от... работника // Практическая бухгалтерия. 2019. N 11. С. 50.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)<7> Пономарева Ю. Приемы самозащиты от... работника // Практическая бухгалтерия. 2019. N 11. С. 50.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во всех случаях работник обязан в письменном виде уведомить работодателя об отказе либо о приостановке работы. Естественно, что в случае устного или письменного несогласия работодателя принять уведомление работника об отказе от выполнения работы между ними возникнет конфликт, разрешение которого - прерогатива юрисдикционного органа. Таким образом, попытка реализации работником мер самозащиты может не увенчаться успехом и породить самостоятельный спор, что существенным образом снижает эффективность данного способа защиты трудовых прав. Зеркально работодатель вправе реагировать на способ применения работником меры самозащиты адекватным образом: применять или не применять меры ответственности, правильно определять их характер.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во всех случаях работник обязан в письменном виде уведомить работодателя об отказе либо о приостановке работы. Естественно, что в случае устного или письменного несогласия работодателя принять уведомление работника об отказе от выполнения работы между ними возникнет конфликт, разрешение которого - прерогатива юрисдикционного органа. Таким образом, попытка реализации работником мер самозащиты может не увенчаться успехом и породить самостоятельный спор, что существенным образом снижает эффективность данного способа защиты трудовых прав. Зеркально работодатель вправе реагировать на способ применения работником меры самозащиты адекватным образом: применять или не применять меры ответственности, правильно определять их характер.
Статья: Зарубежный опыт спортивной подготовки полиции
(Бочков С.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Французская система подготовки полицейских является одной из старейших в мире и носит централизованный характер. Первое учебное заведение полиции Франции - Школа практики было образовано еще в 1883 г. <3>. В национальной полиции Франции организация профессиональной подготовки кадров полиции возложена на дирекцию образования полиции (DFPN), входящую в структуру генеральной дирекции. В организационную структуру дирекции образования полиции, вместе с иными подразделениями, входят и такие, как национальный центр огневой подготовки, национальный центр физической и спортивной подготовки. Для сотрудников полиции Франции предусмотрен интенсивный курс физической подготовки, включающий в себя горную подготовку и плавание, преодоление препятствий, приемы самозащиты и нападения. Сотрудники полиции изучают: высадку с вертолетов и пехотную тактику, горный альпинизм, рукопашный бой и подводное плавание.
(Бочков С.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Французская система подготовки полицейских является одной из старейших в мире и носит централизованный характер. Первое учебное заведение полиции Франции - Школа практики было образовано еще в 1883 г. <3>. В национальной полиции Франции организация профессиональной подготовки кадров полиции возложена на дирекцию образования полиции (DFPN), входящую в структуру генеральной дирекции. В организационную структуру дирекции образования полиции, вместе с иными подразделениями, входят и такие, как национальный центр огневой подготовки, национальный центр физической и спортивной подготовки. Для сотрудников полиции Франции предусмотрен интенсивный курс физической подготовки, включающий в себя горную подготовку и плавание, преодоление препятствий, приемы самозащиты и нападения. Сотрудники полиции изучают: высадку с вертолетов и пехотную тактику, горный альпинизм, рукопашный бой и подводное плавание.
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)- предоставить пострадавшим средства самозащиты: право не являться на работу в случае, если работодатель не принимает мер по защите от домогательств, с сохранением среднего заработка;
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)- предоставить пострадавшим средства самозащиты: право не являться на работу в случае, если работодатель не принимает мер по защите от домогательств, с сохранением среднего заработка;
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Во-первых, государственные органы без обращения работников могут устранять выявленные нарушения с применением норм общей части трудового права. Во-вторых, профсоюзы должны обладать аналогичными правами, включая возможность принятия решений, подтверждающих правомерность поведения работников. В-третьих, работники с участием профсоюза должны самостоятельно использовать самозащиту трудовых прав, которая может быть признана неправомерной по иску работодателя в судебном порядке. В-четвертых, органы, осуществляющие обязательное социальное страхование, должны пользоваться возможностью возложения на работодателя обязанности по соблюдению трудовых прав работников при оплате их труда с целью получения дополнительных взносов в соответствующие фонды.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Во-первых, государственные органы без обращения работников могут устранять выявленные нарушения с применением норм общей части трудового права. Во-вторых, профсоюзы должны обладать аналогичными правами, включая возможность принятия решений, подтверждающих правомерность поведения работников. В-третьих, работники с участием профсоюза должны самостоятельно использовать самозащиту трудовых прав, которая может быть признана неправомерной по иску работодателя в судебном порядке. В-четвертых, органы, осуществляющие обязательное социальное страхование, должны пользоваться возможностью возложения на работодателя обязанности по соблюдению трудовых прав работников при оплате их труда с целью получения дополнительных взносов в соответствующие фонды.