Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в ПВТР
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в ПВТР
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время на возникающие в практической деятельности вопросы не всегда можно найти однозначные ответы в нормативных правовых актах. Так, в ходе судебного разбирательства стороны спора различно трактовали положения Трудового кодекса РФ о принятии локального нормативного акта в организации о введении электронного документооборота, а точнее, достаточно ли будет внести изменения в действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, или же должен быть принят отдельно локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы ведения электронного документооборота. Суд не усмотрел нарушения требований трудового законодательства в том, что работодатель принял не отдельный акт, а внес изменения в уже существующий в организации акт, и указал в решении, что "приказом в Правила внутреннего трудового распорядка ГУП внесены соответствующие изменения, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, что свидетельствует о соблюдении ответчиком положений действующего законодательства в данной части" <5>. Соответственно, можно сделать вывод, что решение о введении электронного документооборота может быть отражено путем внесения изменений в действующий локальный нормативный акт организации или же оформлено в виде отдельного акта.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время на возникающие в практической деятельности вопросы не всегда можно найти однозначные ответы в нормативных правовых актах. Так, в ходе судебного разбирательства стороны спора различно трактовали положения Трудового кодекса РФ о принятии локального нормативного акта в организации о введении электронного документооборота, а точнее, достаточно ли будет внести изменения в действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, или же должен быть принят отдельно локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы ведения электронного документооборота. Суд не усмотрел нарушения требований трудового законодательства в том, что работодатель принял не отдельный акт, а внес изменения в уже существующий в организации акт, и указал в решении, что "приказом в Правила внутреннего трудового распорядка ГУП внесены соответствующие изменения, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, что свидетельствует о соблюдении ответчиком положений действующего законодательства в данной части" <5>. Соответственно, можно сделать вывод, что решение о введении электронного документооборота может быть отражено путем внесения изменений в действующий локальный нормативный акт организации или же оформлено в виде отдельного акта.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы прописать режим работы при графике "два через два", вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то, в частности, составьте приказ о внесении изменений в правила, подготовьте проект измененных правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы прописать режим работы при графике "два через два", вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то, в частности, составьте приказ о внесении изменений в правила, подготовьте проект измененных правил.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в условиях распространения коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в условиях распространения коронавируса
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы прописать режим работы при графике "сутки через трое", вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то, в частности, составьте приказ о внесении изменений в правила, подготовьте проект измененных правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы прописать режим работы при графике "сутки через трое", вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то, в частности, составьте приказ о внесении изменений в правила, подготовьте проект измененных правил.