Привлечение к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-17061/2023 по делу N 2-138/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом работодателя истец был уволен по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, считает увольнение незаконным, поскольку междусменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, в течение которого работодатель вправе уволить за появление в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции указав на то, что материалами дела подтвержден факт нахождения Г. 30 сентября 2022 г. в рабочее время в рабочий день на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, процедура привлечения Г. к дисциплинарной ответственности в виде увольнении работодателем соблюдена, согласился с выводами суда первой инстанции о законности увольнения Г. по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом работодателя истец был уволен по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, считает увольнение незаконным, поскольку междусменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, в течение которого работодатель вправе уволить за появление в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции указав на то, что материалами дела подтвержден факт нахождения Г. 30 сентября 2022 г. в рабочее время в рабочий день на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, процедура привлечения Г. к дисциплинарной ответственности в виде увольнении работодателем соблюдена, согласился с выводами суда первой инстанции о законности увольнения Г. по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-18004/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для восстановления истца на работе, поскольку совокупностью собранных по делу доказательств подтверждается факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. При этом судами верно приняты во внимание разъяснения, изложенные в абзаце 3 пункта 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом, таким образом факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, это вытекает из статей 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: устными (показания свидетелей) и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для восстановления истца на работе, поскольку совокупностью собранных по делу доказательств подтверждается факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. При этом судами верно приняты во внимание разъяснения, изложенные в абзаце 3 пункта 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом, таким образом факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, это вытекает из статей 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: устными (показания свидетелей) и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе пьяным
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе пьяным
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")85. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, находящемуся в состоянии опьянения, а также получение от него каких-либо объяснений осуществляются после его вытрезвления. В этом случае к военнослужащему может быть применено задержание (приложение N 6), после чего принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")85. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, находящемуся в состоянии опьянения, а также получение от него каких-либо объяснений осуществляются после его вытрезвления. В этом случае к военнослужащему может быть применено задержание (приложение N 6), после чего принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, привлечению военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к установленной настоящим Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, привлечению военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к установленной настоящим Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;