Приказ о создании комиссии по преимущественному праву
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании комиссии по преимущественному праву (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Курского областного суда от 14.05.2024 N 33-1486/2024 (УИД 46RS0011-01-2023-001678-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем соблюдена процедура и порядок увольнения работника с работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что был нарушен порядок увольнения, поскольку уведомление о предстоящем сокращении было вручено ранее, чем было проведено заседание комиссии по определению преимущественного права не основаны на нормах закона. Также не свидетельствует о нарушении порядка увольнения выплата денежной суммы перед оформлением приказа об увольнении, поскольку с учетом того, что ответчик является бюджетной организацией и порядок проведения финансовых операций требует временных затрат, передача поручений о перечислении, причитающихся сумм при увольнении, после оформления приказа, могло создать ситуацию, когда денежные средства были бы перечислены позже дня увольнения, что нарушило бы права работника. В случае, если бы истец приняла предложенные вакантные должности, вопрос с возвратом денежных сумм мог бы быть решен в рабочем порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем соблюдена процедура и порядок увольнения работника с работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что был нарушен порядок увольнения, поскольку уведомление о предстоящем сокращении было вручено ранее, чем было проведено заседание комиссии по определению преимущественного права не основаны на нормах закона. Также не свидетельствует о нарушении порядка увольнения выплата денежной суммы перед оформлением приказа об увольнении, поскольку с учетом того, что ответчик является бюджетной организацией и порядок проведения финансовых операций требует временных затрат, передача поручений о перечислении, причитающихся сумм при увольнении, после оформления приказа, могло создать ситуацию, когда денежные средства были бы перечислены позже дня увольнения, что нарушило бы права работника. В случае, если бы истец приняла предложенные вакантные должности, вопрос с возвратом денежных сумм мог бы быть решен в рабочем порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец приказа о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
Приказ Минспорта России от 27.01.2023 N 57
(ред. от 22.07.2025)
"Об утверждении порядка приема на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72523)Лицам, указанным в пункте 5 части 5.1 статьи 71 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", предоставляется преимущественное право зачисления на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки при условии успешного прохождения индивидуального отбора.
(ред. от 22.07.2025)
"Об утверждении порядка приема на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72523)Лицам, указанным в пункте 5 части 5.1 статьи 71 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", предоставляется преимущественное право зачисления на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки при условии успешного прохождения индивидуального отбора.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Целесообразно оформить создание комиссии приказом, а результаты оценки - протоколом с подписями членов комиссии. Эти документы могут стать доказательствами проведенной оценки преимущественного права в случае конфликта с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Целесообразно оформить создание комиссии приказом, а результаты оценки - протоколом с подписями членов комиссии. Эти документы могут стать доказательствами проведенной оценки преимущественного права в случае конфликта с работником.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)30 ноября работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания в составе руководства двух штатных единиц зам. главного инженера, а с 1 февраля ввел в состав аппарата при руководстве одну штатную единицу зам. главного инженера. Заместителей главного инженера, подлежавших сокращению, ознакомили с приказом 30 января. Один из них, незаконно уволенный, получил письменное уведомление о предстоящем увольнении 30 ноября.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)30 ноября работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания в составе руководства двух штатных единиц зам. главного инженера, а с 1 февраля ввел в состав аппарата при руководстве одну штатную единицу зам. главного инженера. Заместителей главного инженера, подлежавших сокращению, ознакомили с приказом 30 января. Один из них, незаконно уволенный, получил письменное уведомление о предстоящем увольнении 30 ноября.