Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Курского областного суда от 14.05.2024 N 33-1486/2024 (УИД 46RS0011-01-2023-001678-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем соблюдена процедура и порядок увольнения работника с работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что был нарушен порядок увольнения, поскольку уведомление о предстоящем сокращении было вручено ранее, чем было проведено заседание комиссии по определению преимущественного права не основаны на нормах закона. Также не свидетельствует о нарушении порядка увольнения выплата денежной суммы перед оформлением приказа об увольнении, поскольку с учетом того, что ответчик является бюджетной организацией и порядок проведения финансовых операций требует временных затрат, передача поручений о перечислении, причитающихся сумм при увольнении, после оформления приказа, могло создать ситуацию, когда денежные средства были бы перечислены позже дня увольнения, что нарушило бы права работника. В случае, если бы истец приняла предложенные вакантные должности, вопрос с возвратом денежных сумм мог бы быть решен в рабочем порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем соблюдена процедура и порядок увольнения работника с работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что был нарушен порядок увольнения, поскольку уведомление о предстоящем сокращении было вручено ранее, чем было проведено заседание комиссии по определению преимущественного права не основаны на нормах закона. Также не свидетельствует о нарушении порядка увольнения выплата денежной суммы перед оформлением приказа об увольнении, поскольку с учетом того, что ответчик является бюджетной организацией и порядок проведения финансовых операций требует временных затрат, передача поручений о перечислении, причитающихся сумм при увольнении, после оформления приказа, могло создать ситуацию, когда денежные средства были бы перечислены позже дня увольнения, что нарушило бы права работника. В случае, если бы истец приняла предложенные вакантные должности, вопрос с возвратом денежных сумм мог бы быть решен в рабочем порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец приказа о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)30 ноября работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания в составе руководства двух штатных единиц зам. главного инженера, а с 1 февраля ввел в состав аппарата при руководстве одну штатную единицу зам. главного инженера. Заместителей главного инженера, подлежавших сокращению, ознакомили с приказом 30 января. Один из них, незаконно уволенный, получил письменное уведомление о предстоящем увольнении 30 ноября.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)30 ноября работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания в составе руководства двух штатных единиц зам. главного инженера, а с 1 февраля ввел в состав аппарата при руководстве одну штатную единицу зам. главного инженера. Заместителей главного инженера, подлежавших сокращению, ознакомили с приказом 30 января. Один из них, незаконно уволенный, получил письменное уведомление о предстоящем увольнении 30 ноября.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о создании комиссии рекомендуем отразить:
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о создании комиссии рекомендуем отразить: