Приказ о сокращении или изменение штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении или изменение штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Заключение и действие договора: Арендатор хочет расторгнуть договор аренды недвижимого имущества в связи с существенным изменением обстоятельств
(КонсультантПлюс, 2025)документами об упразднении (реорганизации) из-за сокращения бюджетного финансирования подразделения госоргана, размещенного в арендуемом нежилом помещении (приказы об изменении штатного расписания, закрытии филиала, сокращении численности работников и др.) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)документами об упразднении (реорганизации) из-за сокращения бюджетного финансирования подразделения госоргана, размещенного в арендуемом нежилом помещении (приказы об изменении штатного расписания, закрытии филиала, сокращении численности работников и др.) >>>
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.09.2024 N 33-6077/2024 (УИД 36RS0006-01-2024-002598-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Также судом отмечено, что вручение истцу 16 января 2024 г. уведомления с указанием даты увольнения не свидетельствует об изменении ответчиком процедуры увольнения, в данном случае, с учетом того, что истец за два месяца была уведомлена о предстоящем возможном увольнении, уведомление о конкретной дате увольнения с учетом внесенных изменений в приказ о сокращении штата не свидетельствует о начале новой процедуры сокращения штата и не противоречит положениям ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Также судом отмечено, что вручение истцу 16 января 2024 г. уведомления с указанием даты увольнения не свидетельствует об изменении ответчиком процедуры увольнения, в данном случае, с учетом того, что истец за два месяца была уведомлена о предстоящем возможном увольнении, уведомление о конкретной дате увольнения с учетом внесенных изменений в приказ о сокращении штата не свидетельствует о начале новой процедуры сокращения штата и не противоречит положениям ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей >>>
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 300 "О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации" об осуществлении организационно-штатных изменений в системе МВД России ответчиком издан приказ о сокращении должностей в подразделениях территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 300 "О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации" об осуществлении организационно-штатных изменений в системе МВД России ответчиком издан приказ о сокращении должностей в подразделениях территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации.
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;
(Консультация эксперта, 2025)издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Это можно сделать, оформив приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ об изменении действующего штатного расписания. Рассмотрим эти варианты далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Это можно сделать, оформив приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ об изменении действующего штатного расписания. Рассмотрим эти варианты далее.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! В случае исключения из штатного расписания одной должности и включении в него другой - приказ должен быть издан о сокращении штата, а не об изменении организационных или технологических условий труда с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! В случае исключения из штатного расписания одной должности и включении в него другой - приказ должен быть издан о сокращении штата, а не об изменении организационных или технологических условий труда с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Документально процедура сокращения начинается с издания приказа о внесении изменений в штатное расписание организации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (это могут быть два отдельных приказа или один, как показано в примере 1).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Документально процедура сокращения начинается с издания приказа о внесении изменений в штатное расписание организации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (это могут быть два отдельных приказа или один, как показано в примере 1).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После составления списка сотрудников издается приказ о сокращении штата. В нем прописывают дату сокращения и должности или работников, которые подлежат сокращению.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После составления списка сотрудников издается приказ о сокращении штата. В нем прописывают дату сокращения и должности или работников, которые подлежат сокращению.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок изменения штатного расписания при сокращении законом не урегулирован. Обычно оформляют приказ в произвольной форме. Его содержание зависит от того, каким способом вы решите корректировать штатное расписание.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок изменения штатного расписания при сокращении законом не урегулирован. Обычно оформляют приказ в произвольной форме. Его содержание зависит от того, каким способом вы решите корректировать штатное расписание.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.