Выговор в период отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор в период отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении работников по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении работников по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, работника нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, работника нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о привлечении к дисциплинарной ответственности в период отпуска или болезни Работника будет зависеть от того, сочтет ли суд это нарушением порядка применения взысканий
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о привлечении к дисциплинарной ответственности в период отпуска или болезни Работника будет зависеть от того, сочтет ли суд это нарушением порядка применения взысканий
Нормативные акты
Приказ Росаккредитации от 20.11.2018 N 37-Ф
(ред. от 24.06.2019)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2018 N 52989)находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
(ред. от 24.06.2019)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2018 N 52989)находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 702
(ред. от 02.10.2025)
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65085)3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или переводом в другое учреждение или орган УИС, а также при изменении размера должностного оклада и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, премия исчисляется пропорционально времени исполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в служебной командировке, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
(ред. от 02.10.2025)
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65085)3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или переводом в другое учреждение или орган УИС, а также при изменении размера должностного оклада и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, премия исчисляется пропорционально времени исполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в служебной командировке, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания продлите договор и увольте декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания продлите договор и увольте декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, находясь в отпуске, заболевает и самостоятельно продлевает себе отпуск на количество дней больничного.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, находясь в отпуске, заболевает и самостоятельно продлевает себе отпуск на количество дней больничного.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, вы можете уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, вы можете уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по этому основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по этому основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Чтобы уйти в учебный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно прервать детский отпуск.
("Главная книга", 2024, N 10)Чтобы уйти в учебный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно прервать детский отпуск.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)Также к мерам поощрения можно отнести возможность краткосрочного выезда за пределы ИЦ до пяти дней (ч. 3 ст. 60.4 УИК). Несмотря на то что данный выезд преследует цели решения неотложных социально-бытовых и других вопросов, сложно представить, чтобы администрация ИЦ разрешила такой выезд отрицательно характеризующемуся осужденному. Поощрительной мерой можно признать и разрешение проживать с семьей на арендованной или собственной жилой площади за пределами ИЦ, но в пределах муниципального образования (ч. 6 ст. 60.4 УИК). Возможность выезда за пределы ИЦ в период отпуска тоже является, по сути, мерой поощрения (ч. 7 ст. 60.4 УИК).
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)Также к мерам поощрения можно отнести возможность краткосрочного выезда за пределы ИЦ до пяти дней (ч. 3 ст. 60.4 УИК). Несмотря на то что данный выезд преследует цели решения неотложных социально-бытовых и других вопросов, сложно представить, чтобы администрация ИЦ разрешила такой выезд отрицательно характеризующемуся осужденному. Поощрительной мерой можно признать и разрешение проживать с семьей на арендованной или собственной жилой площади за пределами ИЦ, но в пределах муниципального образования (ч. 6 ст. 60.4 УИК). Возможность выезда за пределы ИЦ в период отпуска тоже является, по сути, мерой поощрения (ч. 7 ст. 60.4 УИК).
Вопрос: Каков порядок привлечения к ответственности судебного пристава-исполнителя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).