Нарушение графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Что же касается разноплановых позиций Минтруда России и Роструда, то работодателям лучше учитывать предложенный Рострудом подход - указывать даты начала и окончания отпусков в графике, ведь в конечном итоге нарушения в графике отпусков чаще всего выявляются при проверках трудовых инспекций, а они относятся к структуре Роструда.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Что же касается разноплановых позиций Минтруда России и Роструда, то работодателям лучше учитывать предложенный Рострудом подход - указывать даты начала и окончания отпусков в графике, ведь в конечном итоге нарушения в графике отпусков чаще всего выявляются при проверках трудовых инспекций, а они относятся к структуре Роструда.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 26.07.2026)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работник уволился, не ознакомившись с графиком отпусков.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работник уволился, не ознакомившись с графиком отпусков.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски, если нарушен порядок внесения изменений в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски, если нарушен порядок внесения изменений в график отпусков
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения требований к утверждению графика отпусков у вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения требований к утверждению графика отпусков у вас возможны риски.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Роструд подтверждает, что нарушение срока утверждения графика отпусков влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 16 января 2025 г.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Роструд подтверждает, что нарушение срока утверждения графика отпусков влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 16 января 2025 г.).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны при нарушении порядка утверждения графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны при нарушении порядка утверждения графика отпусков
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски из-за нарушений при предоставлении ежегодного отпуска работнику со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски из-за нарушений при предоставлении ежегодного отпуска работнику со скользящим графиком работы
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Многие работодатели идут на сознательные нарушения: не утверждают график отпусков, полагая, что поскольку все равно не получится отпускать работников по графику, то нарушение будет в любом случае.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Многие работодатели идут на сознательные нарушения: не утверждают график отпусков, полагая, что поскольку все равно не получится отпускать работников по графику, то нарушение будет в любом случае.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)последствия для работника в случае нарушения без уважительных причин запрета на выход на работу во время ежегодного отпуска. Можете прописать, что в этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно несоблюдение графика отпусков, а также нарушение запрета на выход на работу в период ежегодного отпуска, установленного в вашем локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)последствия для работника в случае нарушения без уважительных причин запрета на выход на работу во время ежегодного отпуска. Можете прописать, что в этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно несоблюдение графика отпусков, а также нарушение запрета на выход на работу в период ежегодного отпуска, установленного в вашем локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.