Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы приказов о замечании
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы приказов о замечании
Статья: Вправе ли ГИТ отменить примененные работодателем к сотруднику дисциплинарные взыскания?
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)2) до принятия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания от него не затребовано объяснение причин искажения государственной отчетности, акт об отказе в даче объяснений не составлен. Взыскание применено за вопросы приостановления работы по внестационарному обслуживанию библиотеки, не входящие в круг его обязанностей. Кроме того, в приказе директора ГБУК "Областная библиотека" отсутствуют указания на правовые нормы (локальные акты), которые, по мнению работодателя, нарушены работником.
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)2) до принятия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания от него не затребовано объяснение причин искажения государственной отчетности, акт об отказе в даче объяснений не составлен. Взыскание применено за вопросы приостановления работы по внестационарному обслуживанию библиотеки, не входящие в круг его обязанностей. Кроме того, в приказе директора ГБУК "Областная библиотека" отсутствуют указания на правовые нормы (локальные акты), которые, по мнению работодателя, нарушены работником.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Приказ о применении дисциплинарного взыскания
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на работника учреждения
Форма: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Об объявлении работнику замечания
(КонсультантПлюс, 2025)Об объявлении работнику замечания
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)К примеру, Министерство экономического развития Российской Федерации насчитывает более 30 департаментов, но представителем нанимателя для всех служащих центрального аппарата является министр экономического развития РФ. В рамках концентрированной системы именно приказом министра будет применяться, например, дисциплинарное взыскание в виде замечания за незначительный проступок какого-либо гражданского служащего. Конечно, применение дисциплинарного взыскания в каждом конкретном случае непосредственно министром - это в значительной степени иллюзия, поскольку сам этот процесс будет чаще всего инициироваться докладной (служебной) запиской непосредственного начальника, опосредоваться кадровым подразделением и материалами служебной проверки и т.п. Однако решение о применении или неприменении дисциплинарного взыскания, выбор конкретной меры воздействия осуществляет именно представитель нанимателя.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)К примеру, Министерство экономического развития Российской Федерации насчитывает более 30 департаментов, но представителем нанимателя для всех служащих центрального аппарата является министр экономического развития РФ. В рамках концентрированной системы именно приказом министра будет применяться, например, дисциплинарное взыскание в виде замечания за незначительный проступок какого-либо гражданского служащего. Конечно, применение дисциплинарного взыскания в каждом конкретном случае непосредственно министром - это в значительной степени иллюзия, поскольку сам этот процесс будет чаще всего инициироваться докладной (служебной) запиской непосредственного начальника, опосредоваться кадровым подразделением и материалами служебной проверки и т.п. Однако решение о применении или неприменении дисциплинарного взыскания, выбор конкретной меры воздействия осуществляет именно представитель нанимателя.
Вопрос: Сотрудник организации отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте не более 3 ч. Отдел кадров издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Должны ли удержать (недоплатить) зарплату (оклад и, соответственно, ежемесячную премию) за часы отсутствия на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
Статья: Проблематика служебных произведений, созданных в соавторстве
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)Сотрудник одного из научных центров обратился в суд с иском о признании приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным. Оспариваемое дисциплинарное взыскание было наложено на истца в связи с использованием чужих результатов в консолидированном отчете, являвшегося коллективным трудом сотрудников отдела. В обоснование своих требований истец указал, что им самостоятельно проведена проверка отчета на оригинальность, составившая 86% в целом, а раздела, составленного непосредственно истцом, - 93,72%. Ответчик же, не согласившись с исковыми требованиями, указал, что сотрудником допущено нарушение условий трудового договора, а именно пункта, устанавливающего обязанность добросовестно исполнять свои трудовые функции. Ведь в научной сфере, в которой велись данные разработки, добросовестность подразумевает оригинальность научных исследований. В частности, ответчиком в отчете, проведенном на официальном портале www.antiplagiat.ru, было установлено наличие чужих научных выводов и результатов, что является плагиатом: некоторые абзацы были полностью заимствованы из чужих научных работ без указания их автора, что является нарушением требований ГОСТ 7.32-2001.
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)Сотрудник одного из научных центров обратился в суд с иском о признании приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным. Оспариваемое дисциплинарное взыскание было наложено на истца в связи с использованием чужих результатов в консолидированном отчете, являвшегося коллективным трудом сотрудников отдела. В обоснование своих требований истец указал, что им самостоятельно проведена проверка отчета на оригинальность, составившая 86% в целом, а раздела, составленного непосредственно истцом, - 93,72%. Ответчик же, не согласившись с исковыми требованиями, указал, что сотрудником допущено нарушение условий трудового договора, а именно пункта, устанавливающего обязанность добросовестно исполнять свои трудовые функции. Ведь в научной сфере, в которой велись данные разработки, добросовестность подразумевает оригинальность научных исследований. В частности, ответчиком в отчете, проведенном на официальном портале www.antiplagiat.ru, было установлено наличие чужих научных выводов и результатов, что является плагиатом: некоторые абзацы были полностью заимствованы из чужих научных работ без указания их автора, что является нарушением требований ГОСТ 7.32-2001.