Приказ о приеме на работу условия приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу условия приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы о том, что условия о срочном характере трудового договора должны содержаться в трудовом договоре, который сторонами не подписан, выводов судов не опровергают, поскольку вывод о срочном характере трудовых отношений сделан с учетом содержания заявления истца о приеме на работу и приказа о приеме на работу. Условия, установленные законом для заключения срочного трудового договора, поскольку ответчик является работодателем, относящимся к микропредприятиям, соблюдены..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы о том, что условия о срочном характере трудового договора должны содержаться в трудовом договоре, который сторонами не подписан, выводов судов не опровергают, поскольку вывод о срочном характере трудовых отношений сделан с учетом содержания заявления истца о приеме на работу и приказа о приеме на работу. Условия, установленные законом для заключения срочного трудового договора, поскольку ответчик является работодателем, относящимся к микропредприятиям, соблюдены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Условие о режиме ненормированного рабочего дня должно быть указано в трудовом договоре на основании перечня работников, установленного локальным актом организации. В графе приказа о приеме на работу "Условия приема на работу, характер работы" тоже следует указать на особый режим работы, например: "Работа на условиях ненормированного рабочего дня".
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Условие о режиме ненормированного рабочего дня должно быть указано в трудовом договоре на основании перечня работников, установленного локальным актом организации. В графе приказа о приеме на работу "Условия приема на работу, характер работы" тоже следует указать на особый режим работы, например: "Работа на условиях ненормированного рабочего дня".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(ред. от 26.12.2024)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.