Приказ о приеме на работу условия приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу условия приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы о том, что условия о срочном характере трудового договора должны содержаться в трудовом договоре, который сторонами не подписан, выводов судов не опровергают, поскольку вывод о срочном характере трудовых отношений сделан с учетом содержания заявления истца о приеме на работу и приказа о приеме на работу. Условия, установленные законом для заключения срочного трудового договора, поскольку ответчик является работодателем, относящимся к микропредприятиям, соблюдены..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы о том, что условия о срочном характере трудового договора должны содержаться в трудовом договоре, который сторонами не подписан, выводов судов не опровергают, поскольку вывод о срочном характере трудовых отношений сделан с учетом содержания заявления истца о приеме на работу и приказа о приеме на работу. Условия, установленные законом для заключения срочного трудового договора, поскольку ответчик является работодателем, относящимся к микропредприятиям, соблюдены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником трудовой договор (ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Иначе есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Также вы вправе оформить приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Учитывая, что работник проработает у вас всего один день, оформите эти документы не позднее первого рабочего дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником трудовой договор (ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Иначе есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Также вы вправе оформить приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Учитывая, что работник проработает у вас всего один день, оформите эти документы не позднее первого рабочего дня.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Приказ о приеме на работу с указанием информации о заключении трудового договора с условием об испытании, с которым работник ознакомился, нельзя рассматривать как элемент достигнутого соглашения, так как прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Ситуация, когда трудовой договор не содержит условия об испытании, а в приказе указано, что работник принят с испытательным сроком, не свидетельствует о факте заключения трудового договора с условием испытания.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Приказ о приеме на работу с указанием информации о заключении трудового договора с условием об испытании, с которым работник ознакомился, нельзя рассматривать как элемент достигнутого соглашения, так как прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Ситуация, когда трудовой договор не содержит условия об испытании, а в приказе указано, что работник принят с испытательным сроком, не свидетельствует о факте заключения трудового договора с условием испытания.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заключенного с директором трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу. Содержание этого документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заключенного с директором трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу. Содержание этого документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в дополнение к заключению срочного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в дополнение к заключению срочного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник будет трудиться на территории, где установлен районный коэффициент к заработной плате. Дело в том, что условие о районном коэффициенте и его размере в указанном случае необходимо прописать в условиях оплаты труда трудового договора. А если вы издаете приказ о приеме на работу, то его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник будет трудиться на территории, где установлен районный коэффициент к заработной плате. Дело в том, что условие о районном коэффициенте и его размере в указанном случае необходимо прописать в условиях оплаты труда трудового договора. А если вы издаете приказ о приеме на работу, то его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.