Приказ о премировании Т 11
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премировании Т 11 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. Более того, в приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. Более того, в приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите выплату единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию, если оно полагается работнику, например, согласно вашему коллективному договору. В остальных случаях можете оформить такую выплату, если хотите (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11. Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.И.О., должность работника, размер премии, поручения, связанные с ее выплатой, например бухгалтеру - начислить и произвести выплату.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите выплату единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию, если оно полагается работнику, например, согласно вашему коллективному договору. В остальных случаях можете оформить такую выплату, если хотите (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11. Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.И.О., должность работника, размер премии, поручения, связанные с ее выплатой, например бухгалтеру - начислить и произвести выплату.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме ____ руб. ____ коп.".
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме ____ руб. ____ коп.".
"Методические рекомендации по организации внутрифирменного контроля качества аудиторских услуг"
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)11. Определить (приказом или иным документом) критерии, на основе которых будет приниматься решение о поощрении, премировании или продвижении по службе работника.
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)11. Определить (приказом или иным документом) критерии, на основе которых будет приниматься решение о поощрении, премировании или продвижении по службе работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его трудовую книжку, форма приказа о поощрении содержит поле, в котором фиксируется факт и дата ознакомления работника. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника N Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если названная форма работодателя не устраивает, то он вправе разработать необходимую форму самостоятельно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его трудовую книжку, форма приказа о поощрении содержит поле, в котором фиксируется факт и дата ознакомления работника. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника N Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если названная форма работодателя не устраивает, то он вправе разработать необходимую форму самостоятельно.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для начисления премии, как правило, является приказ или распоряжение руководителя о поощрении работника.
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для начисления премии, как правило, является приказ или распоряжение руководителя о поощрении работника.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Так, суд, оставляя в силе предписания органов государственной инспекции труда, подчеркнул, что локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие системы оплаты труда, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Оценивая доводы административного истца о соблюдении им требований ч. 1 ст. 372 ТК РФ при издании приказа от 13.11.2018, которым с 1 декабря 2018 г. введены новые ключевые показатели эффективности работы для премирования отдельных профессий по Типовому положению о премировании работников филиалов акционерного общества "Ж." за результаты производственно-хозяйственной деятельности, суд пришел к выводу о том, что приложение к данному приказу утверждено работодателем 1 ноября 2018 г., т.е. до даты направления обращения работодателя от 09.11.2018 в профсоюзный орган для согласования, и данный факт также является очевидным нарушением ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Так, суд, оставляя в силе предписания органов государственной инспекции труда, подчеркнул, что локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие системы оплаты труда, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Оценивая доводы административного истца о соблюдении им требований ч. 1 ст. 372 ТК РФ при издании приказа от 13.11.2018, которым с 1 декабря 2018 г. введены новые ключевые показатели эффективности работы для премирования отдельных профессий по Типовому положению о премировании работников филиалов акционерного общества "Ж." за результаты производственно-хозяйственной деятельности, суд пришел к выводу о том, что приложение к данному приказу утверждено работодателем 1 ноября 2018 г., т.е. до даты направления обращения работодателя от 09.11.2018 в профсоюзный орган для согласования, и данный факт также является очевидным нарушением ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Для начисления стимулирующей выплаты приказ руководителя организации может быть составлен по форме Т-11 (для одного работника) или по форме Т-11а (для нескольких работников) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а также можно использовать самостоятельно разработанные бланки таких документов при условии содержания в них всех необходимых реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Такой порядок следует из ч. 4 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ и подтверждается Письмом Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Для начисления стимулирующей выплаты приказ руководителя организации может быть составлен по форме Т-11 (для одного работника) или по форме Т-11а (для нескольких работников) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а также можно использовать самостоятельно разработанные бланки таких документов при условии содержания в них всех необходимых реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Такой порядок следует из ч. 4 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ и подтверждается Письмом Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
Вопрос: Как некоммерческой организации сформировать учетную политику для целей бухгалтерского учета?
(Консультация эксперта, 2025)в отношении основных средств - отказ от проверки основных средств на обесценение, отказ от корректировки первоначальной стоимости основного средства в связи с изменением величины оценочного обязательства по будущему демонтажу, утилизации объекта основных средств и восстановлению окружающей среды (п. п. 3, 23, 38 ФСБУ 6/2020 "Основные средства", утв. Приказом Минфина России от 17.09.2020 N 204н, Информационное сообщение Минфина России от 03.11.2020 N ИС-учет-29);
(Консультация эксперта, 2025)в отношении основных средств - отказ от проверки основных средств на обесценение, отказ от корректировки первоначальной стоимости основного средства в связи с изменением величины оценочного обязательства по будущему демонтажу, утилизации объекта основных средств и восстановлению окружающей среды (п. п. 3, 23, 38 ФСБУ 6/2020 "Основные средства", утв. Приказом Минфина России от 17.09.2020 N 204н, Информационное сообщение Минфина России от 03.11.2020 N ИС-учет-29);
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В общем случае выплата премии оформляется приказом работодателя по форме Т-11а (при премировании нескольких работников) или по форме Т-11 (при премировании одного работника). Также работодатель может оформить приказ о премировании в произвольной форме (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В общем случае выплата премии оформляется приказом работодателя по форме Т-11а (при премировании нескольких работников) или по форме Т-11 (при премировании одного работника). Также работодатель может оформить приказ о премировании в произвольной форме (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о премировании в связи с юбилеем сотрудника вы можете составить так же, как и другие приказы о премировании. В частности, используйте унифицированную форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о премировании в связи с юбилеем сотрудника вы можете составить так же, как и другие приказы о премировании. В частности, используйте унифицированную форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников).