Приказ о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФРаботодатель обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, привлекался ли фактически работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет. Аналогичная правовая позиция изложена в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253."
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 12.09.2023 N 33-4593/2023 (УИД 35RS0010-01-2023-004590-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить рабочее место в соответствии с требованиями условий охраны труда; 3) О возложении обязанности; 4) Об установлении факта нарушения права на отдых, факта нарушения права в части рассмотрения заявления, факта незаконного отказа в предоставлении дополнительных выходных дней, факта оказания психологического давления, факта дискриминации в труде, признании приказов незаконными.
Обстоятельства: Отказ работодателя от предоставления матери ребенка-инвалида дополнительного выходного дня является нарушением трудовых прав работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Также о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует и то обстоятельство, что в соответствии с пунктом 3 приказа N... от 03.02.2023 (утратившим силу) и приказа от 02.03.2023 N..., в связи с изменением режима работы К.Е. не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с 03.03.2023 по 31.12.2023.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить рабочее место в соответствии с требованиями условий охраны труда; 3) О возложении обязанности; 4) Об установлении факта нарушения права на отдых, факта нарушения права в части рассмотрения заявления, факта незаконного отказа в предоставлении дополнительных выходных дней, факта оказания психологического давления, факта дискриминации в труде, признании приказов незаконными.
Обстоятельства: Отказ работодателя от предоставления матери ребенка-инвалида дополнительного выходного дня является нарушением трудовых прав работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Также о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует и то обстоятельство, что в соответствии с пунктом 3 приказа N... от 03.02.2023 (утратившим силу) и приказа от 02.03.2023 N..., в связи с изменением режима работы К.Е. не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с 03.03.2023 по 31.12.2023.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении отпуска работнику. Предоставление руководителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)16 мая 2014 г. приказом представителя нанимателя К. назначена на должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела, и с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий служебного контракта от 13 января 2014 г. в части размера месячного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу, а также предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Все остальные условия контракта от 13 января 2014 г. остались неизменными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)16 мая 2014 г. приказом представителя нанимателя К. назначена на должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела, и с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий служебного контракта от 13 января 2014 г. в части размера месячного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу, а также предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Все остальные условия контракта от 13 января 2014 г. остались неизменными.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск положено предоставить тем госслужащим, которые замещают высшие и главные должности, и тем, у которых ненормированный день предусмотрен служебным контрактом и должность которых включена в соответствующий перечень. Например, Министерство сельского хозяйства РФ установило Перечень таких должностей Приказом от 27.02.2013 N 124 (ч. 3 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск положено предоставить тем госслужащим, которые замещают высшие и главные должности, и тем, у которых ненормированный день предусмотрен служебным контрактом и должность которых включена в соответствующий перечень. Например, Министерство сельского хозяйства РФ установило Перечень таких должностей Приказом от 27.02.2013 N 124 (ч. 3 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Работнику АО "Актив" Шилову установлен ненормированный рабочий день. С 3 сентября Шилову предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Приказом руководителя Шилову установлен дополнительный отпуск - 10 календарных дней.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Работнику АО "Актив" Шилову установлен ненормированный рабочий день. С 3 сентября Шилову предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Приказом руководителя Шилову установлен дополнительный отпуск - 10 календарных дней.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальном органе принудительного исполнения Российской Федерации: помощник руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации; помощник руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации; главный инспектор; старший инспектор; ведущий судебный пристав-исполнитель; ведущий дознаватель; старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; инспектор; судебный пристав-исполнитель; дознаватель; судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший инспектор-исполнитель. При приеме на службу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается служебный контракт, в который внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, сотрудник соглашается с характером работы, предполагающей переработки. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальном органе принудительного исполнения Российской Федерации: помощник руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации; помощник руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации; главный инспектор; старший инспектор; ведущий судебный пристав-исполнитель; ведущий дознаватель; старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; инспектор; судебный пристав-исполнитель; дознаватель; судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший инспектор-исполнитель. При приеме на службу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается служебный контракт, в который внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, сотрудник соглашается с характером работы, предполагающей переработки. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
Вопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника с ненормированным рабочим днем предоставить ему соответствующий дополнительный отпуск авансом, то есть когда он еще не привлекался к работе свыше восьми часов в день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставлять генеральному директору дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день нужно ежегодно, если ему установлен такой режим работы. Если генеральный директор использует дополнительный отпуск в натуре, то действуйте как обычно при предоставлении ему ежегодного отпуска. В частности, уведомьте его о начале отпуска не менее чем за две недели, издайте приказ об отпуске, если оформляете отпуска приказами, выплатите отпускные.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставлять генеральному директору дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день нужно ежегодно, если ему установлен такой режим работы. Если генеральный директор использует дополнительный отпуск в натуре, то действуйте как обычно при предоставлении ему ежегодного отпуска. В частности, уведомьте его о начале отпуска не менее чем за две недели, издайте приказ об отпуске, если оформляете отпуска приказами, выплатите отпускные.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На дополнительные отпуска имеют право работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; с ненормированным рабочим днем; работающие в районах Крайнего Севера и других случаях, предусмотренных законодательством. Отпуск может быть предоставлен с перерывами, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На дополнительные отпуска имеют право работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; с ненормированным рабочим днем; работающие в районах Крайнего Севера и других случаях, предусмотренных законодательством. Отпуск может быть предоставлен с перерывами, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.