Приказ о переводе с внешнего совместительства на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе с внешнего совместительства на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работника - внутреннего совместителя не требуется переводить на внешнее совместительство, если он уволился с основного места работы у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работника - внутреннего совместителя не требуется переводить на внешнее совместительство, если он уволился с основного места работы у того же работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе совместителя в основные работники
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе совместителя в основные работники
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)По окончании срока уведомления основного работодателя, когда работник получит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением и принесет их вам, трудовой договор по совместительству следует преобразовать в основной трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменившиеся условия - продолжительность работы, размер оплаты труда, вид договора (он становится договором по основному месту работы) и пр.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)По окончании срока уведомления основного работодателя, когда работник получит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением и принесет их вам, трудовой договор по совместительству следует преобразовать в основной трудовой договор. Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все изменившиеся условия - продолжительность работы, размер оплаты труда, вид договора (он становится договором по основному месту работы) и пр.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите такую запись по желанию лица (письменному или устному, форма волеизъявления нормативно не установлена) и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Такой вывод следует из совокупного анализа ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Так, если к вам обратилось лицо, которое работало у вас по основному месту работу, а у другого работодателя - внешним совместителем, то внесите такую запись на основании представленного им трудового договора или, например, надлежаще заверенной копии приказа о приеме на работу, справки с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите такую запись по желанию лица (письменному или устному, форма волеизъявления нормативно не установлена) и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Такой вывод следует из совокупного анализа ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Так, если к вам обратилось лицо, которое работало у вас по основному месту работу, а у другого работодателя - внешним совместителем, то внесите такую запись на основании представленного им трудового договора или, например, надлежаще заверенной копии приказа о приеме на работу, справки с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Оформить перевод внешнего совместителя в основные работники можно двумя способами:
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Оформить перевод внешнего совместителя в основные работники можно двумя способами: