Приказ о переносе отпуска в связи с командировкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переносе отпуска в связи с командировкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)При переносе отпуска в связи с производственной необходимостью уведомьте об этом работника, получите его согласие и оформите приказ (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При переносе отпуска в связи с производственной необходимостью уведомьте об этом работника, получите его согласие и оформите приказ (ст. 124 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 12.02.2013 N 56
(ред. от 25.03.2022, с изм. от 04.05.2022)
"О Регламенте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2013 N 28832)Заявление должно содержать информацию о подтверждении времени начала отпуска (просьбу о переносе времени начала отпуска), его продолжительность и на кого из заместителей будут возложены обязанности руководителя соответствующего подведомственного Министерству федерального органа исполнительной власти на время нахождения в отпуске.
(ред. от 25.03.2022, с изм. от 04.05.2022)
"О Регламенте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2013 N 28832)Заявление должно содержать информацию о подтверждении времени начала отпуска (просьбу о переносе времени начала отпуска), его продолжительность и на кого из заместителей будут возложены обязанности руководителя соответствующего подведомственного Министерству федерального органа исполнительной власти на время нахождения в отпуске.
Приказ Минприроды России от 26.04.2016 N 264
(ред. от 03.04.2017, с изм. от 28.04.2022)
"Об утверждении Регламента Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2016 N 42317)Заявление должно содержать информацию о подтверждении времени начала отпуска (просьбу о переносе времени начала отпуска), его продолжительности, месте проведения отпуска (в случае выезда за пределы Российской Федерации) и на кого из заместителей будут возложены обязанности руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти на время нахождения в отпуске.
(ред. от 03.04.2017, с изм. от 28.04.2022)
"Об утверждении Регламента Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2016 N 42317)Заявление должно содержать информацию о подтверждении времени начала отпуска (просьбу о переносе времени начала отпуска), его продолжительности, месте проведения отпуска (в случае выезда за пределы Российской Федерации) и на кого из заместителей будут возложены обязанности руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти на время нахождения в отпуске.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)О перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)О перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- издать либо приказ (во изменение первоначального) о предоставлении учебного отпуска, указав в нем иную его продолжительность (отличающуюся от указанной в Справке-вызове в меньшую сторону, поскольку исключаются дни командировки, но другие дни не добавляются), либо приказ о прекращении отпуска досрочно по заявлению работника (но не об отзыве из учебного отпуска);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- издать либо приказ (во изменение первоначального) о предоставлении учебного отпуска, указав в нем иную его продолжительность (отличающуюся от указанной в Справке-вызове в меньшую сторону, поскольку исключаются дни командировки, но другие дни не добавляются), либо приказ о прекращении отпуска досрочно по заявлению работника (но не об отзыве из учебного отпуска);
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку можете так же, как и в других случаях, когда нужен такой отзыв. Так, это возможно только с согласия работника и при условии, что он не относится к категории работников, кого отзывать из отпуска нельзя (например, у кого вредные условия труда). Оформляя отзыв, в частности, уведомьте работника о нем. Если он согласится, лучше оформите это письменно. На практике часто издают приказ об отзыве из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку можете так же, как и в других случаях, когда нужен такой отзыв. Так, это возможно только с согласия работника и при условии, что он не относится к категории работников, кого отзывать из отпуска нельзя (например, у кого вредные условия труда). Оформляя отзыв, в частности, уведомьте работника о нем. Если он согласится, лучше оформите это письменно. На практике часто издают приказ об отзыве из отпуска.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Внимание! Если прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, то с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое время. Но здесь важно помнить об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение 2 лет подряд <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Внимание! Если прерывание командировки может неблагоприятно сказаться на выполнении работником служебного задания, то с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое время. Но здесь важно помнить об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение 2 лет подряд <15>.