Больничный травма объяснительная
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный травма объяснительная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 27.12.2022 получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, на работу вышел только в апреле 2023 года. В марте был прогул. Работодатель обнаружил факт прогула только в апреле. Акт не составляли. Имели ли право уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед Новым годом, 27.12.2022, если не ошибаюсь, получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, сменяющих друг друга, в связи со всем описанным ранее на работу вышел только в апреле 2023 года, работал в сменном графике: 3/3, день, ночь. График ежегодно смещается из-за выходных 1, 2 января, с новым графиком производили ознакомление под роспись каждый раз, как его утверждали, правда, это происходило обычно после январских праздников, когда мы уже отработали по пять или шесть смен, задним числом, но сам график в виде распечатки давали раньше. Я же не получал распечатки, хотя обычно их выдавали за две недели до конца года, и ознакомился с новым графиком только в апреле. В марте мной был совершен прогул рабочей смены по причине неправильно посчитанных рабочих и выходных дней, расчет вел исходя из полученной информации от старшего мастера по телефону, которая могла быть заведомо ложной по причине конфликта между мной и руководством, началом которого послужил мой отказ признать то, что работа моего звена, точнее, невыполнение заданий за смену, выданных старшим мастером, могла привести к срыву промежуточной сдачи заказчику, и последующий отказ подписать задним числом приказ о лишении меня 100% премии, который оформили, пока я был в отпуске. В день прогула мне никто не звонил и не интересовался, почему я отсутствую, хотя информация о том, что больничный закрыт, у работодателя была в день его закрытия, а о том, что я открою еще один, я на тот момент не знал, несчастный случай произошел днем позже, а к врачу я обратился за день до выхода на работу, до этого надеясь, что травма несерьезная и за пару дней пройдет. Как позже выяснилось, работодатель обнаружил факт прогула только в апреле в промежутке между 10-м и 15-м числами, когда я уже отработал шесть смен, тогда с меня и попросили объяснительную, где я указал, что прогул совершил из-за неправильного расчета смен, что подтверждалось тем, что после закрытия больничного на работу я вышел в свой выходной, моя первая смена была на следующий день, что также было указано мной в объяснительной, как и то, что я не был ознакомлен с новым графиком на момент прогула. 30.05.2023, я вышел в ночную смену, старший смены сообщает мне, что я отстранен от работы и должен завтра обратиться в отдел кадров на головное предприятие. 31.05.2023, прибыв в отдел кадров, получаю приказ об увольнении, датируемый этим же числом, копию которого мне не хотели отдавать и получил я ее только потому, что мне незаметно сделал копию один из работников, если бы не это, я бы получил ее только по письменному заявлению через три рабочих дня, к слову сказать, ехать за ней мне пришлось бы почти 40 км в одну сторону в центр города, ближайшее метро от офиса в 30 - 40 минутах ходьбы, мне до ближайшего метро минут 30 на общественном транспорте добираться, все это я изложил в отделе кадров, но меня не хотели слушать. Исходя из приказа документами, послужившими основанием для моего увольнения, были докладная от старшего мастера на имя начальника цеха, составленная 21.04.2023, позже минимум на 6 дней, чем данная мной объяснительная по этому поводу (о моем отсутствии на работе по причине подозрения на ковид, по результату мазка оказалось простудное заболевание, что все равно не дало мне возможности присутствовать на работе), и моя объяснительная. После вручения приказа мне сразу же заблокировали пропуск, на мой вопрос, как мне проходить обходной лист и забрать личные вещи, мне сказали, что обходной не нужен, трудовая на руках, личные вещи забирать по договоренности с мастером, когда у него появится возможность выделить на это время. Может, появились изменения в оформлении документов о прогуле, но, насколько мне известно, должен существовать как минимум акт о наличии прогула, с которым должны ознакомить сотрудника, совершившего прогул, при его наличии и докладной от сотрудника требуют объяснительную, а не наоборот? Отсутствие акта вроде как уже делает увольнение незаконным, и этого достаточно для восстановления работника, в моей же ситуации это одно из нарушений, допущенных работодателем. Или я ошибаюсь и меня имели право уволить? Стаж на предприятии 13 лет, до конфликта был звеньевым, претензий по работе звена не имел, что подтверждается отсутствием докладных, приказов о лишении премии или КТУ кого-либо из моих подчиненных, как и меня самого, до начала конфликта. Причем единственное звено со всего слесарного участка, не имеющее никаких взысканий за все время работы с 2011 по 2021 гг., до начала конфликта.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед Новым годом, 27.12.2022, если не ошибаюсь, получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, сменяющих друг друга, в связи со всем описанным ранее на работу вышел только в апреле 2023 года, работал в сменном графике: 3/3, день, ночь. График ежегодно смещается из-за выходных 1, 2 января, с новым графиком производили ознакомление под роспись каждый раз, как его утверждали, правда, это происходило обычно после январских праздников, когда мы уже отработали по пять или шесть смен, задним числом, но сам график в виде распечатки давали раньше. Я же не получал распечатки, хотя обычно их выдавали за две недели до конца года, и ознакомился с новым графиком только в апреле. В марте мной был совершен прогул рабочей смены по причине неправильно посчитанных рабочих и выходных дней, расчет вел исходя из полученной информации от старшего мастера по телефону, которая могла быть заведомо ложной по причине конфликта между мной и руководством, началом которого послужил мой отказ признать то, что работа моего звена, точнее, невыполнение заданий за смену, выданных старшим мастером, могла привести к срыву промежуточной сдачи заказчику, и последующий отказ подписать задним числом приказ о лишении меня 100% премии, который оформили, пока я был в отпуске. В день прогула мне никто не звонил и не интересовался, почему я отсутствую, хотя информация о том, что больничный закрыт, у работодателя была в день его закрытия, а о том, что я открою еще один, я на тот момент не знал, несчастный случай произошел днем позже, а к врачу я обратился за день до выхода на работу, до этого надеясь, что травма несерьезная и за пару дней пройдет. Как позже выяснилось, работодатель обнаружил факт прогула только в апреле в промежутке между 10-м и 15-м числами, когда я уже отработал шесть смен, тогда с меня и попросили объяснительную, где я указал, что прогул совершил из-за неправильного расчета смен, что подтверждалось тем, что после закрытия больничного на работу я вышел в свой выходной, моя первая смена была на следующий день, что также было указано мной в объяснительной, как и то, что я не был ознакомлен с новым графиком на момент прогула. 30.05.2023, я вышел в ночную смену, старший смены сообщает мне, что я отстранен от работы и должен завтра обратиться в отдел кадров на головное предприятие. 31.05.2023, прибыв в отдел кадров, получаю приказ об увольнении, датируемый этим же числом, копию которого мне не хотели отдавать и получил я ее только потому, что мне незаметно сделал копию один из работников, если бы не это, я бы получил ее только по письменному заявлению через три рабочих дня, к слову сказать, ехать за ней мне пришлось бы почти 40 км в одну сторону в центр города, ближайшее метро от офиса в 30 - 40 минутах ходьбы, мне до ближайшего метро минут 30 на общественном транспорте добираться, все это я изложил в отделе кадров, но меня не хотели слушать. Исходя из приказа документами, послужившими основанием для моего увольнения, были докладная от старшего мастера на имя начальника цеха, составленная 21.04.2023, позже минимум на 6 дней, чем данная мной объяснительная по этому поводу (о моем отсутствии на работе по причине подозрения на ковид, по результату мазка оказалось простудное заболевание, что все равно не дало мне возможности присутствовать на работе), и моя объяснительная. После вручения приказа мне сразу же заблокировали пропуск, на мой вопрос, как мне проходить обходной лист и забрать личные вещи, мне сказали, что обходной не нужен, трудовая на руках, личные вещи забирать по договоренности с мастером, когда у него появится возможность выделить на это время. Может, появились изменения в оформлении документов о прогуле, но, насколько мне известно, должен существовать как минимум акт о наличии прогула, с которым должны ознакомить сотрудника, совершившего прогул, при его наличии и докладной от сотрудника требуют объяснительную, а не наоборот? Отсутствие акта вроде как уже делает увольнение незаконным, и этого достаточно для восстановления работника, в моей же ситуации это одно из нарушений, допущенных работодателем. Или я ошибаюсь и меня имели право уволить? Стаж на предприятии 13 лет, до конфликта был звеньевым, претензий по работе звена не имел, что подтверждается отсутствием докладных, приказов о лишении премии или КТУ кого-либо из моих подчиненных, как и меня самого, до начала конфликта. Причем единственное звено со всего слесарного участка, не имеющее никаких взысканий за все время работы с 2011 по 2021 гг., до начала конфликта.
Вопрос: Подлежит ли увольнению работник, имеющий инвалидность 2-й группы, если работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности в течение 30 дн. с момента обнаружения дисциплинарного проступка из-за того, что работник не получает требования о даче объяснений? Какова процедура увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работнику вследствие травмы, полученной в быту, была установлена инвалидность 2-й группы. После чего он практически находится на больничном, а в перерывах между больничными, не является на работу и не сообщает работодателю о причинах невыхода на работу. Неоднократно работодатель посылал заказным письмом с уведомлением о вручении работнику требование о предоставлении объяснений о невыходе на работу, данные требования он на почте не получает, они там лежат 30 дней, после чего возвращаются работодателю. Подлежит ли увольнению работник, имеющий инвалидность 2-й группы, если работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности в течение 30 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка из-за того, что работник не получает требования о даче объяснений, а письмо с почты работодателю возвращается по истечении 30 дней? Если да, то какова процедура увольнения работника в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работнику вследствие травмы, полученной в быту, была установлена инвалидность 2-й группы. После чего он практически находится на больничном, а в перерывах между больничными, не является на работу и не сообщает работодателю о причинах невыхода на работу. Неоднократно работодатель посылал заказным письмом с уведомлением о вручении работнику требование о предоставлении объяснений о невыходе на работу, данные требования он на почте не получает, они там лежат 30 дней, после чего возвращаются работодателю. Подлежит ли увольнению работник, имеющий инвалидность 2-й группы, если работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности в течение 30 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка из-за того, что работник не получает требования о даче объяснений, а письмо с почты работодателю возвращается по истечении 30 дней? Если да, то какова процедура увольнения работника в данном случае?
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-18834/2023 по делу N 2-1/2023 (УИД 22RS0057-01-2022-000131-14)
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника; 3) Социальные пособия.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) О перерасчете пособия.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что произошедший с ним несчастный случай на производстве в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ ответчиком (работодателем) не был оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.В результате расследования, согласно собранных материалов, с учетом объяснений работников, комиссия установила, что факт получения производственной травмы М. во время рабочей вахты и в ходе производства работ на его рабочем месте не подтверждается, с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве М. в ООО "Гидромеханицизованные работы" не обращался, оплата больничных листов М. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ с кодом 01 произведена полностью и в полном объеме.
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника; 3) Социальные пособия.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) О перерасчете пособия.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что произошедший с ним несчастный случай на производстве в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ ответчиком (работодателем) не был оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.В результате расследования, согласно собранных материалов, с учетом объяснений работников, комиссия установила, что факт получения производственной травмы М. во время рабочей вахты и в ходе производства работ на его рабочем месте не подтверждается, с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве М. в ООО "Гидромеханицизованные работы" не обращался, оплата больничных листов М. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ с кодом 01 произведена полностью и в полном объеме.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 06.04.2000 N 36
(ред. от 03.07.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации"Правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовыми травмами, травмами в пути на работу и с работы.
(ред. от 03.07.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации"Правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовыми травмами, травмами в пути на работу и с работы.
Постановление ФСС РФ от 01.02.2002 N 10
(ред. от 01.07.2002)
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по государственному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.04.2002 N 3397)Выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с бытовыми травмами при наличии спорной ситуации должна производиться после выяснения обстоятельств, вследствие которых может быть назначено пособие, т.е. должны быть затребованы соответствующие материалы (справки медицинских учреждений, органов внутренних дел и др.), объяснительные записки пострадавших и свидетелей. Ответственность за правильность проведения этих действий и принятие решений несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
(ред. от 01.07.2002)
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по государственному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.04.2002 N 3397)Выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с бытовыми травмами при наличии спорной ситуации должна производиться после выяснения обстоятельств, вследствие которых может быть назначено пособие, т.е. должны быть затребованы соответствующие материалы (справки медицинских учреждений, органов внутренних дел и др.), объяснительные записки пострадавших и свидетелей. Ответственность за правильность проведения этих действий и принятие решений несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 29.07.2025 по делу N 077/10/104-9537/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представитель Исполнителя пояснил, что в соответствии с условиями Контракта в состав услуг младшего медицинского персонала не входит услуга младших медицинских сестер по уходу. В соответствии с Разделом 3 Технического задания к Контракту "Состав услуг" и Приложения N 4 к Техническому заданию к Контракту перечень услуг отнесет к функционалу санитаров (Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" - (далее - Профстандарт 2 Н)). Безопасная больничная среда обеспечена Исполнителем в рамках функционала, предусмотренного Контрактом. Кроме того, не установлена причинно-следственная связь между действиями сотрудника ООО "А" и травмами, полученными пациентом. Свою позицию Исполнитель указывает в письме Заказчику исх. N 244-07/2025 от 04.07.2025. Свою позицию
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представитель Исполнителя пояснил, что в соответствии с условиями Контракта в состав услуг младшего медицинского персонала не входит услуга младших медицинских сестер по уходу. В соответствии с Разделом 3 Технического задания к Контракту "Состав услуг" и Приложения N 4 к Техническому заданию к Контракту перечень услуг отнесет к функционалу санитаров (Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" - (далее - Профстандарт 2 Н)). Безопасная больничная среда обеспечена Исполнителем в рамках функционала, предусмотренного Контрактом. Кроме того, не установлена причинно-следственная связь между действиями сотрудника ООО "А" и травмами, полученными пациентом. Свою позицию Исполнитель указывает в письме Заказчику исх. N 244-07/2025 от 04.07.2025. Свою позицию
Решение Службы финансового уполномоченного от 17.05.2024 N У-24-35970_5010-007
Требования: О взыскании страховой выплаты по договору добровольного страхования.
Обстоятельства: Между сторонами заключен договор добровольного страхования. Заявитель получил травму и обратился за выплатой, но страховая компания отказала в связи с отсутствием необходимых документов и результатами экспертизы.
Решение: В удовлетворении требования отказано.На основании пункта 8.6.6 Правил страхования дополнительно к указанным в пунктах 8.6.1 - 8.6.4 Правил страхования документам по страховому случаю "Травмы" в обязательном порядке предоставляются:
Требования: О взыскании страховой выплаты по договору добровольного страхования.
Обстоятельства: Между сторонами заключен договор добровольного страхования. Заявитель получил травму и обратился за выплатой, но страховая компания отказала в связи с отсутствием необходимых документов и результатами экспертизы.
Решение: В удовлетворении требования отказано.На основании пункта 8.6.6 Правил страхования дополнительно к указанным в пунктах 8.6.1 - 8.6.4 Правил страхования документам по страховому случаю "Травмы" в обязательном порядке предоставляются:
Статья: Травма на работе с примесью алкоголя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 11)Можете договориться с работником о представлении объяснений в период его нахождения на больничном. Но он вправе отказаться их представить, и тогда вручать ему запрос нужно будет при его выходе на работу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 11)Можете договориться с работником о представлении объяснений в период его нахождения на больничном. Но он вправе отказаться их представить, и тогда вручать ему запрос нужно будет при его выходе на работу.
"Больничные и другие социальные пособия в 2011 году"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Арбитраж. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, поскольку травма (перелом ноги) произошла в состоянии алкогольного опьянения.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Арбитраж. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, поскольку травма (перелом ноги) произошла в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Изменения в начислении пособий по временной нетрудоспособности в 2007 году
(Зюзина С.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2007, N 2)При получении травмы по пути на работу и с работы необходимо обязательно к больничному листку приложить объяснение заболевшего сотрудника, а также так называемую фиксацию времени (в медучреждении фиксируется время обращения пострадавшего). Если же сотрудник в медицинское учреждение своевременно не обратился, то ему необходимо составить акт за подписью трех свидетелей.
(Зюзина С.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2007, N 2)При получении травмы по пути на работу и с работы необходимо обязательно к больничному листку приложить объяснение заболевшего сотрудника, а также так называемую фиксацию времени (в медучреждении фиксируется время обращения пострадавшего). Если же сотрудник в медицинское учреждение своевременно не обратился, то ему необходимо составить акт за подписью трех свидетелей.
Статья: Нельзя уволить за прогул сотрудника ОВД, если он отсутствовал по болезни
(Зарипова М.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)2. Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим фактическую утрату работником (сотрудником) способности выполнять свои трудовые (служебные) обязанности вследствие болезни, травмы. При этом он подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не время (час и минуту), с которого она наступает.
(Зарипова М.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)2. Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим фактическую утрату работником (сотрудником) способности выполнять свои трудовые (служебные) обязанности вследствие болезни, травмы. При этом он подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не время (час и минуту), с которого она наступает.
Вопрос: Сотрудник открыл больничный лист по 16.02.2026. Но 16.02.2026 не явился на прием. Только 06.04.2026 сотрудник закрыл больничный датой 16.02.2026 и открыл новый от 06.04.2026. Что делать работодателю? Является ли прогулом период с 17.02.2026 по 06.04.2026?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)На рабочем месте происходит инцидент между работником (врачом-педиатром) и представителем пациента. По факту инцидента вызывается полиция. Работник обращается в травмпункт с жалобами на телесные повреждения и подает заявление в правоохранительные органы. Работнику открывается лист временной нетрудоспособности (больничный) с диагнозом, связанным с полученными травмами.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)На рабочем месте происходит инцидент между работником (врачом-педиатром) и представителем пациента. По факту инцидента вызывается полиция. Работник обращается в травмпункт с жалобами на телесные повреждения и подает заявление в правоохранительные органы. Работнику открывается лист временной нетрудоспособности (больничный) с диагнозом, связанным с полученными травмами.
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Пример. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, поскольку травма (перелом ноги) у работника Т. произошла в состоянии алкогольного опьянения.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Пример. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, поскольку травма (перелом ноги) у работника Т. произошла в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Верховный Суд о работе в период временной нетрудоспособности
(Пономарева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 11)Такое уточнение поможет избежать конфликтов с работниками при объяснении применения учреждением в отношении них ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Так, выплата пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы:
(Пономарева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 11)Такое уточнение поможет избежать конфликтов с работниками при объяснении применения учреждением в отношении них ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Так, выплата пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы:
Вопрос: ...Производственная травма на работе. Акт Н-1 составили с подложными данными, указали неверное время, исказили произошедшее и мои показания, не указали причину травмы. Поставили мне вину 25%. Теперь угрожают: уволим по статье за грубое нарушение охраны труда, или пиши по собственному желанию. Как быть в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Производственная травма на работе, в рабочее время при выполнении своих обязанностей. Травму заключили как легкую. Ушиб кисти руки, зашибла между тяжелой офисной дверью с тугим доводчиком и стеной. Не успела убрать руку и взяться на ручку снаружи, доводчик со всей силы захлопнул дверь, рука попала между стеной и дверью. Руководства на работе не было, обратилась к охране труда - отказали в первой помощи, вызвать скорую и сопроводить в медучреждение. Отправили одну в травмпункт. Открыли больничный 04 на 22 дня. После врача сразу написала письмо руководству филиала с подробными данными произошедшего. После выхода с больничного пошли угрозы увольнения, был опрос комиссии под запись (видео + аудио), протокол пострадавшего, объяснительная записка. Однако акт Н-1 составили с подложными данными, указали неверное время несчастного случая, полностью исказили произошедшее и мои показания, не указали причину травмы - тяжелый тугой доводчик, не указали всех свидетелей, в материале дела нет технической документации на оборудование травмы (двери и доводчики), нет опроса должностных лиц, ответственных за техническое оснащение офиса. В акте Н-1 работодатель признался в полном отсутствии инструктажей по охране труда за 5 месяцев работы в компании со стороны работодателя. Поставили мне вину 25%, что закрыла дверь не за ручку при выходе из кабинета и тем самым грубо нарушила п. 10 должностной инструкции по охране труда. Теперь угрожают: уволим по статье за грубое нарушение охраны труда, или пиши по собственному желанию. Как быть в этой ситуации? Действительно ли могут законно уволить за нарушение охраны труда, ссылаясь на этот акт Н-1 с 25% вины? Как восстановить правильные данные в акте согласно материалам дела и объяснительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Производственная травма на работе, в рабочее время при выполнении своих обязанностей. Травму заключили как легкую. Ушиб кисти руки, зашибла между тяжелой офисной дверью с тугим доводчиком и стеной. Не успела убрать руку и взяться на ручку снаружи, доводчик со всей силы захлопнул дверь, рука попала между стеной и дверью. Руководства на работе не было, обратилась к охране труда - отказали в первой помощи, вызвать скорую и сопроводить в медучреждение. Отправили одну в травмпункт. Открыли больничный 04 на 22 дня. После врача сразу написала письмо руководству филиала с подробными данными произошедшего. После выхода с больничного пошли угрозы увольнения, был опрос комиссии под запись (видео + аудио), протокол пострадавшего, объяснительная записка. Однако акт Н-1 составили с подложными данными, указали неверное время несчастного случая, полностью исказили произошедшее и мои показания, не указали причину травмы - тяжелый тугой доводчик, не указали всех свидетелей, в материале дела нет технической документации на оборудование травмы (двери и доводчики), нет опроса должностных лиц, ответственных за техническое оснащение офиса. В акте Н-1 работодатель признался в полном отсутствии инструктажей по охране труда за 5 месяцев работы в компании со стороны работодателя. Поставили мне вину 25%, что закрыла дверь не за ручку при выходе из кабинета и тем самым грубо нарушила п. 10 должностной инструкции по охране труда. Теперь угрожают: уволим по статье за грубое нарушение охраны труда, или пиши по собственному желанию. Как быть в этой ситуации? Действительно ли могут законно уволить за нарушение охраны труда, ссылаясь на этот акт Н-1 с 25% вины? Как восстановить правильные данные в акте согласно материалам дела и объяснительным?