Срок командировки 40 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок командировки 40 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Личное мнение автора. До 2015 г. срок командировки не превышал 40 дней, не считая времени нахождения в пути (п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" - утратила силу). Но объяснить, почему именно столько (по сути, 6 рабочих недель) и почему нельзя направить работника в командировку, например, на 45 дней, невозможно. Поэтому Правительство РФ не стало ограничивать срок командировки.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Личное мнение автора. До 2015 г. срок командировки не превышал 40 дней, не считая времени нахождения в пути (п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" - утратила силу). Но объяснить, почему именно столько (по сути, 6 рабочих недель) и почему нельзя направить работника в командировку, например, на 45 дней, невозможно. Поэтому Правительство РФ не стало ограничивать срок командировки.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Когда-то давно действовали правила, согласно которым максимальный срок командировки не мог превышать 40 дней. Но эти правила уже много лет как утратили свою силу.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Когда-то давно действовали правила, согласно которым максимальный срок командировки не мог превышать 40 дней. Но эти правила уже много лет как утратили свою силу.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
Вопрос: Как оформить и оплатить командировку, если ее срок нельзя определить заранее? Можно ли указать, что днем окончания командировки будет день завершения работ по служебному заданию (без даты)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)До принятия Положения действовала Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция), в соответствии с п. 4 которой срок командировки работника определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций и он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен был превышать одного года.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)До принятия Положения действовала Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция), в соответствии с п. 4 которой срок командировки работника определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций и он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен был превышать одного года.
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Но если направляете в командировку работника-иностранца, дополнительно учитывайте, что могут быть ограничения, в частности, продолжительности командировки. Соответственно, если такие ограничения есть, учитывайте их при оформлении командировки. Например, временно проживающего в РФ иностранца можно направить в командировку за пределы субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание, если он трудится по определенной должности или профессии, указанной в перечне, предусмотренном в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок такой работы при направлении в командировку не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (пп. 2 п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп. "а" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н).
(КонсультантПлюс, 2026)Но если направляете в командировку работника-иностранца, дополнительно учитывайте, что могут быть ограничения, в частности, продолжительности командировки. Соответственно, если такие ограничения есть, учитывайте их при оформлении командировки. Например, временно проживающего в РФ иностранца можно направить в командировку за пределы субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание, если он трудится по определенной должности или профессии, указанной в перечне, предусмотренном в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок такой работы при направлении в командировку не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (пп. 2 п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп. "а" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работника составляет 60 000 руб. В сентябре 2026 г. работник находился в основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней (20 из них - рабочие). Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное в этом месяце время составила 5 454,55 руб. Иные периоды, исключаемые из расчетного, а также начисленные за эти периоды выплаты в пользу работника отсутствуют. Начисленные за время командировки суммы перечисляются на банковский счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работника составляет 60 000 руб. В сентябре 2026 г. работник находился в основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней (20 из них - рабочие). Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное в этом месяце время составила 5 454,55 руб. Иные периоды, исключаемые из расчетного, а также начисленные за эти периоды выплаты в пользу работника отсутствуют. Начисленные за время командировки суммы перечисляются на банковский счет работника в банке.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работника составляет 60 000 руб. В июле 2026 г. работник находился в основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней (20 из них - рабочие). Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное в этом месяце время составила 7 826,09 руб. Иные периоды, исключаемые из расчетного, а также начисленные за эти периоды выплаты в пользу работника отсутствуют. Начисленные за время командировки суммы перечисляются на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работника составляет 60 000 руб. В июле 2026 г. работник находился в основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней (20 из них - рабочие). Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное в этом месяце время составила 7 826,09 руб. Иные периоды, исключаемые из расчетного, а также начисленные за эти периоды выплаты в пользу работника отсутствуют. Начисленные за время командировки суммы перечисляются на счет работника в банке.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
(КонсультантПлюс, 2026)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работники направлены в командировку сроком на 27 календарных дней - с 4 марта по 30 марта - в Забайкальский край.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работники направлены в командировку сроком на 27 календарных дней - с 4 марта по 30 марта - в Забайкальский край.
Вопрос: В организации, расположенной в Московской области, работают граждане Кыргызстана. Можно ли направить их в командировку на два месяца в другой субъект РФ?
(Консультация эксперта, 2025)В установленных случаях допускается осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами вне пределов соответствующих субъектов РФ. Одним из таких случаев является направление в служебную командировку работников, выполняющих работу по определенным профессиям и должностям (например, по профессии рабочего). При этом общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов соответствующего субъекта РФ не может превышать: для временно пребывающего в РФ иностранца - 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, а для временно проживающего на территории РФ - 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").
(Консультация эксперта, 2025)В установленных случаях допускается осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами вне пределов соответствующих субъектов РФ. Одним из таких случаев является направление в служебную командировку работников, выполняющих работу по определенным профессиям и должностям (например, по профессии рабочего). При этом общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов соответствующего субъекта РФ не может превышать: для временно пребывающего в РФ иностранца - 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, а для временно проживающего на территории РФ - 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").
Корреспонденция счетов: Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете организации расходы по загранкомандировке?..
(Консультация эксперта, 2026)На основании приказа руководителя работник направлен в командировку на срок пять дней. На оплату командировочных расходов ему выданы под отчет 46 000 руб. и 616 евро, из них:
(Консультация эксперта, 2026)На основании приказа руководителя работник направлен в командировку на срок пять дней. На оплату командировочных расходов ему выданы под отчет 46 000 руб. и 616 евро, из них:
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если работнику в месяце освобождения от работы, с которым связано сохранение среднего заработка, установлено неполное рабочее время, то размер среднего дневного (среднего часового) заработка должен быть не менее дневной (часовой) части МРОТ, исчисленного пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если работнику в месяце освобождения от работы, с которым связано сохранение среднего заработка, установлено неполное рабочее время, то размер среднего дневного (среднего часового) заработка должен быть не менее дневной (часовой) части МРОТ, исчисленного пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
(КонсультантПлюс, 2026)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);