Приказ о переносе даты увольнения по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переносе даты увольнения по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)2. Специалисту по кадрам Добриной Е.А. подготовить работникам, занимающим должность укладчика-упаковщика, уведомления о переносе даты увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации с учетом п. 1 приказа "О сокращении штата работников организации" от 3 марта 2025 г. N 4-к в редакции согласно настоящему приказу, ознакомить с указанными уведомлениями работников под подпись до 28 марта 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)2. Специалисту по кадрам Добриной Е.А. подготовить работникам, занимающим должность укладчика-упаковщика, уведомления о переносе даты увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации с учетом п. 1 приказа "О сокращении штата работников организации" от 3 марта 2025 г. N 4-к в редакции согласно настоящему приказу, ознакомить с указанными уведомлениями работников под подпись до 28 марта 2025 г.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата. 01.02.2022 вручил уведомление о предстоящем сокращении под роспись. 1 апреля перенесли дату сокращения на 29 апреля. 29 апреля на Ватсап присылают мне новое уведомление о переносе срока моего сокращения. Сколько можно переносить сроки сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата. 1 февраля 2022 года вручил уведомление о предстоящем сокращении под роспись. 1 апреля сокращение не состоялось по причине, что принесли новое уведомление и новый приказ о переносе срока даты сокращения на 29 апреля (сославшись на то, что некому сдать квартальный отчет). Я подписала. Отчет благополучно сдала. 7 апреля заболела. Ушла на больничный. Руководитель 29 апреля на Ватсап присылает мне новый приказ и новое уведомление о переносе срока моего сокращения. Теперь на 31 мая. В настоящее время нахожусь еще на больничном. Сегодня получаю также через Ватсап новое уведомление и новый приказ о переносе срока сокращения, теперь на 30 июня. Я не подписывала никакого уведомления и приказа. Сколько может длиться сокращение? Сколько можно переносить сроки? Я считаю, что руководитель нарушил процедуру сокращения и не выплатил мне пособие при сокращении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в срок, определенный ТК РФ. Считаю, что 29 апреля должен был расторгнуть трудовой договор, все остальные переносы неправомочны. Также все уведомления через Ватсап не являются официальными. Как добиться от руководителя законных действий? Считаю, что меня должны сократить 29 апреля, как и договаривались.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата. 1 февраля 2022 года вручил уведомление о предстоящем сокращении под роспись. 1 апреля сокращение не состоялось по причине, что принесли новое уведомление и новый приказ о переносе срока даты сокращения на 29 апреля (сославшись на то, что некому сдать квартальный отчет). Я подписала. Отчет благополучно сдала. 7 апреля заболела. Ушла на больничный. Руководитель 29 апреля на Ватсап присылает мне новый приказ и новое уведомление о переносе срока моего сокращения. Теперь на 31 мая. В настоящее время нахожусь еще на больничном. Сегодня получаю также через Ватсап новое уведомление и новый приказ о переносе срока сокращения, теперь на 30 июня. Я не подписывала никакого уведомления и приказа. Сколько может длиться сокращение? Сколько можно переносить сроки? Я считаю, что руководитель нарушил процедуру сокращения и не выплатил мне пособие при сокращении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в срок, определенный ТК РФ. Считаю, что 29 апреля должен был расторгнуть трудовой договор, все остальные переносы неправомочны. Также все уведомления через Ватсап не являются официальными. Как добиться от руководителя законных действий? Считаю, что меня должны сократить 29 апреля, как и договаривались.
Вопрос: В конце апреля утвердили новое штатное расписание со сроком вступления в силу с 15 июля. Работников до 1 мая предупредили об увольнении по сокращению. Теперь думаем, что лето наша компания еще протянет. Можно ли перенести срок сокращения на октябрь?
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Также не забывайте отменить изначальный приказ о сокращении численности и штата работников (или внести в него изменения, если возможно), а также перенести дату вступления в силу нового штатного расписания.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Также не забывайте отменить изначальный приказ о сокращении численности и штата работников (или внести в него изменения, если возможно), а также перенести дату вступления в силу нового штатного расписания.
Вопрос: 25.03.2020 получила уведомление о расторжении трудового договора 30.04.2020. 29.04.2020 пришло новое уведомление об изменении даты увольнения на 12 мая. 11 мая пришло новое уведомление, дата - 6 июня. Постоянно откладывается дата увольнения. Как быть в такой ситуации? Почему переносится дата увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25 марта 2020 г. получила уведомление о расторжении трудового договора 30 апреля 2020 г. в связи с сокращением штата. 29 апреля 2020 г. пришло новое уведомление об изменении даты увольнения на 12 мая 2020 г. 11 мая 2020 г. пришло новое уведомление, дата - 6 июня 2020 г. Также получила приказ о том, что с 3 апреля 2020 г. выплаты по простою. Я планировала уже выйти на новую работу, но постоянно откладывается дата увольнения. Как быть в такой ситуации? Почему переносится дата увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25 марта 2020 г. получила уведомление о расторжении трудового договора 30 апреля 2020 г. в связи с сокращением штата. 29 апреля 2020 г. пришло новое уведомление об изменении даты увольнения на 12 мая 2020 г. 11 мая 2020 г. пришло новое уведомление, дата - 6 июня 2020 г. Также получила приказ о том, что с 3 апреля 2020 г. выплаты по простою. Я планировала уже выйти на новую работу, но постоянно откладывается дата увольнения. Как быть в такой ситуации? Почему переносится дата увольнения?
Вопрос: В организации планируется сокращение штата. У некоторых сотрудников остались неиспользованные отпуска. Перед тем как уволить по сокращению штата, можно ли предоставить таким сотрудникам отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обратите внимание, что, если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обратите внимание, что, если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель продлить срок увольнения в связи с сокращением штата после того, как уведомил работников о предстоящем увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)При этом было отмечено, что, уведомив истцов под подпись о предстоящем увольнении и не произведя увольнение до установленного срока, необходимо известить работников о предстоящем увольнении с другой даты.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)При этом было отмечено, что, уведомив истцов под подпись о предстоящем увольнении и не произведя увольнение до установленного срока, необходимо известить работников о предстоящем увольнении с другой даты.
Вопрос: ...Можно ли создать профсоюз в период предупреждения работников о сокращении? Обязан ли работодатель уведомить профсоюз о сокращении?
(Консультация эксперта, 2016)- невозможность соблюдения работодателем требований ч. 1 ст. 82 ТК РФ не освобождает его (работодателя) от необходимости соблюдения требований, установленных ч. 2 ст. 82 и ст. 373 ТК РФ. Работодатель обязан обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения члена профсоюза на момент его увольнения. Датой принятия работодателем окончательного решения об увольнении является дата приказа (распоряжения) об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2016)- невозможность соблюдения работодателем требований ч. 1 ст. 82 ТК РФ не освобождает его (работодателя) от необходимости соблюдения требований, установленных ч. 2 ст. 82 и ст. 373 ТК РФ. Работодатель обязан обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения члена профсоюза на момент его увольнения. Датой принятия работодателем окончательного решения об увольнении является дата приказа (распоряжения) об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Вопрос: Мы уведомили работников о сокращении 1 марта. Увольнять их нужно было строго 30 апреля? А если увольнение переносится на более поздний срок, придется заново уведомлять и ждать 2 месяца?
("Главная книга", 2019, N 11)- указать первоначальную дату предстоящего увольнения в уведомлении. В вашем случае нужно было написать так: "Ваша должность подлежит сокращению с 1 мая. С учетом того, что это нерабочий праздничный день, трудовой договор будет расторгнут с 6 мая";
("Главная книга", 2019, N 11)- указать первоначальную дату предстоящего увольнения в уведомлении. В вашем случае нужно было написать так: "Ваша должность подлежит сокращению с 1 мая. С учетом того, что это нерабочий праздничный день, трудовой договор будет расторгнут с 6 мая";
Вопрос: Работникам выданы уведомления о сокращении за 2 месяца, через какое-то время работодатель издал новый приказ о сокращении с изменением даты сокращения на более поздний срок и уведомил работников. Как быть с работником, который отказывается подписывать новое уведомление и настаивает на увольнении по старому уведомлению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работнику следует разъяснить, что дата увольнения в связи с сокращением численности или штата организации фактически переносится, а его увольнение по сокращению на данный момент невозможно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работнику следует разъяснить, что дата увольнения в связи с сокращением численности или штата организации фактически переносится, а его увольнение по сокращению на данный момент невозможно.
Вопрос: Мне было вручено уведомление в связи с сокращением. Согласия на перенос даты сокращения я не давала. В день сокращения работодатель не ознакомил меня с приказом, не предоставил трудовую книжку, документы, мотивируя это тем, что он переносит дату сокращения без моего согласия. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 01.12.2023 под роспись мне было вручено уведомление в связи с сокращением численности/штата работников организации, где меня уведомили, что трудовой договор со мной будет расторгнут 07.02.2024. Также в этом уведомлении было прописано, что я могу со своего письменного согласия до даты увольнения расторгнуть трудовой договор. 01.02.2024, за 4 дня до даты сокращения, я написала заявление о своем согласии до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на расторжение трудового договора, с 02.02.2024. На мое заявление работодатель отказал мне в досрочном расторжении трудового договора, уведомив меня о переносе даты сокращения на 04.03.2024 в связи с проводимой проверкой указанных в представлении прокуратуры сведений, которые будут учитываться при определении преимущественного права (за 4 дня до даты сокращения), с приказом, вносящим изменения в приказ о сокращении, меня не ознакомили. Свое СОГЛАСИЕ на перенос даты сокращения я не давала. С 02.02.2024 по 08.02.2024 по состоянию здоровья я находилась на больничном. В первый рабочий день после больничного, 09.02.2024, я уведомила письменно работодателя о расторжении договора согласно уведомлению. В рамках прекращения трудовых отношений попросила меня ознакомить с приказом и предоставить документы в рамках прекращения трудовых отношений. В день сокращения работодатель не ознакомил меня с приказом, не предоставил трудовую книжку, документы, мотивируя это тем, что он произвольно переносит дату моего сокращения без моего согласия. Правомерны ли действия работодателя, исходя из того, что со стороны работодателя на протяжении трудовых отношений на меня систематически оказывается давление, что негативно сказывается на моем здоровье? В первый рабочий день после больничного, 09.02.2024 (дата сокращения - 07.02.2024), со мной не расторгнут трудовой договор, я по описи сдала ключи и документы, согласие на перенос даты сокращения по инициативе работодателя я не давала. На работу выходить не планирую. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 01.12.2023 под роспись мне было вручено уведомление в связи с сокращением численности/штата работников организации, где меня уведомили, что трудовой договор со мной будет расторгнут 07.02.2024. Также в этом уведомлении было прописано, что я могу со своего письменного согласия до даты увольнения расторгнуть трудовой договор. 01.02.2024, за 4 дня до даты сокращения, я написала заявление о своем согласии до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на расторжение трудового договора, с 02.02.2024. На мое заявление работодатель отказал мне в досрочном расторжении трудового договора, уведомив меня о переносе даты сокращения на 04.03.2024 в связи с проводимой проверкой указанных в представлении прокуратуры сведений, которые будут учитываться при определении преимущественного права (за 4 дня до даты сокращения), с приказом, вносящим изменения в приказ о сокращении, меня не ознакомили. Свое СОГЛАСИЕ на перенос даты сокращения я не давала. С 02.02.2024 по 08.02.2024 по состоянию здоровья я находилась на больничном. В первый рабочий день после больничного, 09.02.2024, я уведомила письменно работодателя о расторжении договора согласно уведомлению. В рамках прекращения трудовых отношений попросила меня ознакомить с приказом и предоставить документы в рамках прекращения трудовых отношений. В день сокращения работодатель не ознакомил меня с приказом, не предоставил трудовую книжку, документы, мотивируя это тем, что он произвольно переносит дату моего сокращения без моего согласия. Правомерны ли действия работодателя, исходя из того, что со стороны работодателя на протяжении трудовых отношений на меня систематически оказывается давление, что негативно сказывается на моем здоровье? В первый рабочий день после больничного, 09.02.2024 (дата сокращения - 07.02.2024), со мной не расторгнут трудовой договор, я по описи сдала ключи и документы, согласие на перенос даты сокращения по инициативе работодателя я не давала. На работу выходить не планирую. Что делать в данной ситуации?