Приказ о новой печати
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о новой печати (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023 <В течение какого времени сотрудник имеет право обратиться за решением своего трудового спора?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Поэтому суду апелляционной инстанции нужно было установить, пропущен ли годичный срок обращения в суд уволенным работником по требованиям об удержаниях из заработной платы исходя из даты подачи искового заявления, а также проверить законность принятия приказа, на основании которого производились удержания. Дело отправили на новое рассмотрение.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Поэтому суду апелляционной инстанции нужно было установить, пропущен ли годичный срок обращения в суд уволенным работником по требованиям об удержаниях из заработной платы исходя из даты подачи искового заявления, а также проверить законность принятия приказа, на основании которого производились удержания. Дело отправили на новое рассмотрение.
Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)С учетом п. 36 Порядка и во избежание трудовых споров, по нашему мнению, запись об увольнении по собственному желанию лица, ответственного за ведение трудовых книжек, должна быть заверена подписью работодателя (в лице работника, подписавшего приказ об увольнении), и соответственно, печатью работодателя (при ее наличии).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)С учетом п. 36 Порядка и во избежание трудовых споров, по нашему мнению, запись об увольнении по собственному желанию лица, ответственного за ведение трудовых книжек, должна быть заверена подписью работодателя (в лице работника, подписавшего приказ об увольнении), и соответственно, печатью работодателя (при ее наличии).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 26.10.2023 по делу N А33-10474/2021
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Встречное требование: О взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как установлено судом первой инстанции, в рамках дела N А33-20108/2020, из содержания приказа от 30.10.2018 N ИЦ ЛСК-2018/30.10 "О вводе новой печати" следует, что директор общества "ИЦ ЛСК" Кушнир Э.И. приказал ввести в действие печать N 2 для подписания счетов, актов, отчетов, переписки, заявок, исполнительной и другой технической документации. Слово "технических" актов, а также то, что пункт 1 действует для актов скрытых работ, актов, предписаний, то есть для технической документации дописано рукописно на печатном тексте документа. Учитывая указанное обстоятельство, данный приказ не подтверждает использование печати N 2 исключительно на технической документации.
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Встречное требование: О взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как установлено судом первой инстанции, в рамках дела N А33-20108/2020, из содержания приказа от 30.10.2018 N ИЦ ЛСК-2018/30.10 "О вводе новой печати" следует, что директор общества "ИЦ ЛСК" Кушнир Э.И. приказал ввести в действие печать N 2 для подписания счетов, актов, отчетов, переписки, заявок, исполнительной и другой технической документации. Слово "технических" актов, а также то, что пункт 1 действует для актов скрытых работ, актов, предписаний, то есть для технической документации дописано рукописно на печатном тексте документа. Учитывая указанное обстоятельство, данный приказ не подтверждает использование печати N 2 исключительно на технической документации.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 05.08.2025 N КВ-4-14/7293@
"О направлении обзора судебной практики"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2025)")1.6. Отказывая в удовлетворении требования о признании недействительным решения об отказе в государственной регистрации, принятого на основании подпункта "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", суды отметили, что заявитель факт руководства семью обществами не опровергает, не опровергает и их регистрацию (кроме одного общества) по адресу, принадлежащего заявителю помещения, настаивая исключительно на прекращении правоотношений с данными юридическими лицами на момент их исключения из ЕГРЮЛ. Вместе с тем данное обстоятельство какими-либо доказательствами не подтверждено. Доказательств намерения заявителя расторгнуть трудовые отношения со спорными организациями в материалах дела не имеется, приказы об увольнении ее с должности руководителя спорных юридических лиц не издавались, доказательства передачи документации организаций, печатей, штампов также в материалах дела отсутствуют. Документы, подтверждающие назначение нового руководителя, не представлены.
"О направлении обзора судебной практики"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2025)")1.6. Отказывая в удовлетворении требования о признании недействительным решения об отказе в государственной регистрации, принятого на основании подпункта "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", суды отметили, что заявитель факт руководства семью обществами не опровергает, не опровергает и их регистрацию (кроме одного общества) по адресу, принадлежащего заявителю помещения, настаивая исключительно на прекращении правоотношений с данными юридическими лицами на момент их исключения из ЕГРЮЛ. Вместе с тем данное обстоятельство какими-либо доказательствами не подтверждено. Доказательств намерения заявителя расторгнуть трудовые отношения со спорными организациями в материалах дела не имеется, приказы об увольнении ее с должности руководителя спорных юридических лиц не издавались, доказательства передачи документации организаций, печатей, штампов также в материалах дела отсутствуют. Документы, подтверждающие назначение нового руководителя, не представлены.
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 31.12.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации""266. Выставление часовых на новые посты, а также снятие часовых с упраздняемых постов производится начальником караула на основании заверенного печатью письменного приказа начальника гарнизона (начальника отдела военной полиции, командира воинской части) в присутствии дежурного по гарнизону (отделу военной полиции, воинской части) и начальника охраняемого объекта; о выставлении (снятии) часовых делается запись в постовой ведомости.";
(ред. от 31.12.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации""266. Выставление часовых на новые посты, а также снятие часовых с упраздняемых постов производится начальником караула на основании заверенного печатью письменного приказа начальника гарнизона (начальника отдела военной полиции, командира воинской части) в присутствии дежурного по гарнизону (отделу военной полиции, воинской части) и начальника охраняемого объекта; о выставлении (снятии) часовых делается запись в постовой ведомости.";
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774 <Нужно ли к 1 сентября перезаключать договоры о матответственности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Таким образом, если нужно, в договор о полной материальной ответственности работодатель может внести дополнения или изменения в любое время. Прямой обязанности в связи с новым Приказом нет.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Таким образом, если нужно, в договор о полной материальной ответственности работодатель может внести дополнения или изменения в любое время. Прямой обязанности в связи с новым Приказом нет.
Вопрос: Каков порядок смены наименования организации (ООО)?
(Консультация эксперта, 2026)ввести печать (если имеется) с новым наименованием ООО (см., например, вопрос "Каков порядок введения новой печати в организации?");
(Консультация эксперта, 2026)ввести печать (если имеется) с новым наименованием ООО (см., например, вопрос "Каков порядок введения новой печати в организации?");
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в отчете-2025. Форма налоговой декларации по УСН обновлена с отчетности за 2025 год. На момент подписания книги в печать приказ ФНС с новой формой декларации опубликован на сайте нормативно-правовых актов: ID 01/02/08-25/00159817. В ней изменены штрихкоды; удалены строки 101 и 201 "признак налоговой ставки", где ранее указывали повышенные ставки налога.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в отчете-2025. Форма налоговой декларации по УСН обновлена с отчетности за 2025 год. На момент подписания книги в печать приказ ФНС с новой формой декларации опубликован на сайте нормативно-правовых актов: ID 01/02/08-25/00159817. В ней изменены штрихкоды; удалены строки 101 и 201 "признак налоговой ставки", где ранее указывали повышенные ставки налога.
Статья: Развитие института нотариата в России: историко-правовой аспект
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)Второй этап ознаменован изданием царем Алексеем Михайловичем Соборного уложения в 1649 г., в котором впервые были структурированы изданные ранее акты гражданского права, ставшие позже основой для дальнейшего развития и закрепления порядка приобретения имущественных прав, отраженного в Своде законов Российской империи 1832 г. <5>. Соборное уложение вводило требование обязательного участия подьячих при заключении сделок, что в соответствии с законом сопровождалось специальным письменным актом - "крепостью", регистрируемой в Поместном приказе и затем передаваемой в Печатный приказ для заверения царской печатью <6>. Возникновение специализированного нотариального органа в этот период все еще не предусматривалось, о чем свидетельствует разделение функций по оформлению и регистрации сделок между разными органами. Важнейшее качественное изменение в организацию деятельности отечественного нотариата было привнесено Петром I. Указ от 9 декабря 1699 г. регламентировал новый порядок оформления "крепостей", которые отныне необходимо было составлять в уполномоченных приказах, а также вносить в специальные книги "крепостных дел", выступавшие прообразом современного нотариального удостоверения сделок. В первой четверти XVIII в. в качестве органов, исполняющих нотариальные функции, были образованы Юстиц-коллегия с подконтрольной ей Крепостной конторой, утвержден Генеральный регламент, определяющий порядок составления "крепостей". В этом нормативном документе впервые был употреблен термин "нотариус" <7>. Несмотря на централизацию государственной власти, в этот период помимо контор появилась другая ветвь нотариальной власти, представленная публичными нотариусами и маклерами, специализирующимися на торговых сделках. С началом царствования Екатерины II изменяется как система органов нотариата, так и процедура оформления документов: Юстиц-коллегия упраздняется, а ведение крепостных актов переходит к Палате гражданского суда и уездным судам; государственный контроль частных сделок упразднялся, "крепости" были обязательны лишь для сделок с недвижимостью, в то время как для всех остальных устанавливались чрезмерно формализованные нотариальный и явочный порядок заверения актов. Николай I возложил обязанности по составлению актов на специальные крепостные отделения, организованные в уездных судах. В то же время все акты, кроме регламентирующих отчуждение недвижимости и крепостных крестьян, составлялись явочным способом. Положение изменилось с принятием Александром II Учреждения судебных установлений в контексте Судебной реформы в 1864 г. - теперь в различных административно-территориальных единицах в случае необходимости учреждались нотариальные конторы, в чью сферу деятельности входили оформление актов и иная нотариальная деятельность <8>. Контроль деятельности нотариата в тот период осуществлялся судами преимущественно с помощью использования дисциплинарных мер, и отношение судебных мест к нотариату как к коммерческой организации ставило этот институт в весьма уязвимую позицию.
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)Второй этап ознаменован изданием царем Алексеем Михайловичем Соборного уложения в 1649 г., в котором впервые были структурированы изданные ранее акты гражданского права, ставшие позже основой для дальнейшего развития и закрепления порядка приобретения имущественных прав, отраженного в Своде законов Российской империи 1832 г. <5>. Соборное уложение вводило требование обязательного участия подьячих при заключении сделок, что в соответствии с законом сопровождалось специальным письменным актом - "крепостью", регистрируемой в Поместном приказе и затем передаваемой в Печатный приказ для заверения царской печатью <6>. Возникновение специализированного нотариального органа в этот период все еще не предусматривалось, о чем свидетельствует разделение функций по оформлению и регистрации сделок между разными органами. Важнейшее качественное изменение в организацию деятельности отечественного нотариата было привнесено Петром I. Указ от 9 декабря 1699 г. регламентировал новый порядок оформления "крепостей", которые отныне необходимо было составлять в уполномоченных приказах, а также вносить в специальные книги "крепостных дел", выступавшие прообразом современного нотариального удостоверения сделок. В первой четверти XVIII в. в качестве органов, исполняющих нотариальные функции, были образованы Юстиц-коллегия с подконтрольной ей Крепостной конторой, утвержден Генеральный регламент, определяющий порядок составления "крепостей". В этом нормативном документе впервые был употреблен термин "нотариус" <7>. Несмотря на централизацию государственной власти, в этот период помимо контор появилась другая ветвь нотариальной власти, представленная публичными нотариусами и маклерами, специализирующимися на торговых сделках. С началом царствования Екатерины II изменяется как система органов нотариата, так и процедура оформления документов: Юстиц-коллегия упраздняется, а ведение крепостных актов переходит к Палате гражданского суда и уездным судам; государственный контроль частных сделок упразднялся, "крепости" были обязательны лишь для сделок с недвижимостью, в то время как для всех остальных устанавливались чрезмерно формализованные нотариальный и явочный порядок заверения актов. Николай I возложил обязанности по составлению актов на специальные крепостные отделения, организованные в уездных судах. В то же время все акты, кроме регламентирующих отчуждение недвижимости и крепостных крестьян, составлялись явочным способом. Положение изменилось с принятием Александром II Учреждения судебных установлений в контексте Судебной реформы в 1864 г. - теперь в различных административно-территориальных единицах в случае необходимости учреждались нотариальные конторы, в чью сферу деятельности входили оформление актов и иная нотариальная деятельность <8>. Контроль деятельности нотариата в тот период осуществлялся судами преимущественно с помощью использования дисциплинарных мер, и отношение судебных мест к нотариату как к коммерческой организации ставило этот институт в весьма уязвимую позицию.
Статья: Основные черты административного права Московского государства в XVII веке. Часть 2. Источники и содержание административного права
(Кононов П.И.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)В Московском государстве XVII столетия отсутствовали нормативные правовые акты, которые бы определяли общие правовые основы построения и деятельности всех органов государственной власти, в том числе выполнявших функции публичного управления. В то же время законодательство рассматриваемого периода содержало некоторые нормы, регулировавшие отдельные общие вопросы деятельности административных органов, а также особенности правового статуса некоторых из них. Так, уже в ст. 7, 72 Судебника 1550 г. был заложен принцип разрешения административных и судебных дел в соответствии с предметной и территориальной компетенцией административно-судебных органов: "А к которому боярину, или к дворецкому, или к казначею, или к дьяку придет жалобник его приказу... а давати ему жалобником своего приказу всем управа..."; "а розметные книги... присылати на Москву к тем боярам, и к дворецким, и к казначеям, и к дьякам, у кого будут которые городы в приказе", а в ст. 68 указанного судебника закреплялось правило о необходимости выбора в волостях, переданных в кормление наместникам, должностных лиц местного самоуправления - старост и целовальников <1>. В Соборном уложении 1649 г., несмотря на отсутствие в нем общих положений о приказах, имеются правовые нормы, определяющие с той или иной степенью полноты административную компетенцию отдельных центральных органов приказного управления, в частности таких приказов, как: 1) Посольский приказ, выдававший иноземцам государевы проезжие грамоты (ст. 55 главы XVIII Уложения); 2) Поместный приказ, осуществлявший ведение писцовых книг, предоставление служилым людям земельных владений, регистрацию всех поземельных сделок, сделок с крестьянами (купли-продажи, возврата и других) (главы XVI - XVII Уложения); 3) Разрядный приказ, ведавший вопросами приема на государственную службу, назначения служилых людей на государственные должности, выплаты из жалованья и т.п. (ст. 69 главы XVIII Уложения); 4) Холопий приказ, осуществлявший регистрацию кабальных сделок с холопами, т.е. лицами, находящимися в кабальной зависимости от своих господ, контроль за соблюдением правового статуса холопов, организацию розыска беглых холопов (глава XX Уложения); 5) Разбойный приказ, ведавший вопросами организации борьбы с грабежами и разбоями, в ведении которого находились избираемые в городах и уездах губные старосты, целовальники, дьяки и тюремные сторожа (глава XXI Уложения); 6) Земский приказ, ведавший вопросами борьбы с грабежами и разбоями в Москве, обеспечением общественной безопасности и общественного порядка в городе (глава XXI Уложения); 7) приказ Новой четверти, уполномоченный на осуществление контроля за производством и продажей спиртных напитков и табака, привлечение к уголовной и административной ответственности за нарушение соответствующих правил (глава XXV Уложения); 8) Печатный приказ, осуществлявший удостоверение поступавших в него из других приказов документов (грамот) государственной печатью с взиманием пошлины в государственную казну (глава XVIII Уложения). Отдельная глава XIII Уложения посвящена Монастырскому приказу, к компетенции которого, однако, были отнесены только судебные дела с участием церковных людей <2>.
(Кононов П.И.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)В Московском государстве XVII столетия отсутствовали нормативные правовые акты, которые бы определяли общие правовые основы построения и деятельности всех органов государственной власти, в том числе выполнявших функции публичного управления. В то же время законодательство рассматриваемого периода содержало некоторые нормы, регулировавшие отдельные общие вопросы деятельности административных органов, а также особенности правового статуса некоторых из них. Так, уже в ст. 7, 72 Судебника 1550 г. был заложен принцип разрешения административных и судебных дел в соответствии с предметной и территориальной компетенцией административно-судебных органов: "А к которому боярину, или к дворецкому, или к казначею, или к дьяку придет жалобник его приказу... а давати ему жалобником своего приказу всем управа..."; "а розметные книги... присылати на Москву к тем боярам, и к дворецким, и к казначеям, и к дьякам, у кого будут которые городы в приказе", а в ст. 68 указанного судебника закреплялось правило о необходимости выбора в волостях, переданных в кормление наместникам, должностных лиц местного самоуправления - старост и целовальников <1>. В Соборном уложении 1649 г., несмотря на отсутствие в нем общих положений о приказах, имеются правовые нормы, определяющие с той или иной степенью полноты административную компетенцию отдельных центральных органов приказного управления, в частности таких приказов, как: 1) Посольский приказ, выдававший иноземцам государевы проезжие грамоты (ст. 55 главы XVIII Уложения); 2) Поместный приказ, осуществлявший ведение писцовых книг, предоставление служилым людям земельных владений, регистрацию всех поземельных сделок, сделок с крестьянами (купли-продажи, возврата и других) (главы XVI - XVII Уложения); 3) Разрядный приказ, ведавший вопросами приема на государственную службу, назначения служилых людей на государственные должности, выплаты из жалованья и т.п. (ст. 69 главы XVIII Уложения); 4) Холопий приказ, осуществлявший регистрацию кабальных сделок с холопами, т.е. лицами, находящимися в кабальной зависимости от своих господ, контроль за соблюдением правового статуса холопов, организацию розыска беглых холопов (глава XX Уложения); 5) Разбойный приказ, ведавший вопросами организации борьбы с грабежами и разбоями, в ведении которого находились избираемые в городах и уездах губные старосты, целовальники, дьяки и тюремные сторожа (глава XXI Уложения); 6) Земский приказ, ведавший вопросами борьбы с грабежами и разбоями в Москве, обеспечением общественной безопасности и общественного порядка в городе (глава XXI Уложения); 7) приказ Новой четверти, уполномоченный на осуществление контроля за производством и продажей спиртных напитков и табака, привлечение к уголовной и административной ответственности за нарушение соответствующих правил (глава XXV Уложения); 8) Печатный приказ, осуществлявший удостоверение поступавших в него из других приказов документов (грамот) государственной печатью с взиманием пошлины в государственную казну (глава XVIII Уложения). Отдельная глава XIII Уложения посвящена Монастырскому приказу, к компетенции которого, однако, были отнесены только судебные дела с участием церковных людей <2>.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)8 мая 2023 года больничный У. был закрыт. Дата выхода на работу - девятое мая (выходной). Десятого мая У. явилась в офис организации для передачи документов и печати новому руководителю.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)8 мая 2023 года больничный У. был закрыт. Дата выхода на работу - девятое мая (выходной). Десятого мая У. явилась в офис организации для передачи документов и печати новому руководителю.
Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении и как выдается трудовая книжка, если учредители ООО приняли решение о прекращении полномочий директора и назначении нового?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, записи в трудовой книжке руководителя может заверить лицо, подписавшее приказ о его увольнении, либо лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. В графе 4 в отношении записи об увольнении следует указать решение собственников, его дату и номер, после чего заверить записи в трудовой книжке подписью указанного лица и печатью организации (кадровой службы) (при наличии печатей) (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, записи в трудовой книжке руководителя может заверить лицо, подписавшее приказ о его увольнении, либо лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. В графе 4 в отношении записи об увольнении следует указать решение собственников, его дату и номер, после чего заверить записи в трудовой книжке подписью указанного лица и печатью организации (кадровой службы) (при наличии печатей) (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).
Статья: Судебный приказ в сравнительно-правовой перспективе
(Новиков А.А., Шнайдер Й.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Действительно, швейцарская система приказного производства, рассчитанная на территориально небольшую страну с устойчивой правовой культурой, является наиболее упрощенной из всех правовых систем немецкоговорящих стран. Но в то же время предельное упрощение процедуры взыскания долгов может быть использовано для злоупотребления институтом судебного приказа, что делает заимствование швейцарского опыта для России весьма сомнительным. Австрийское приказное производство с его одностепенной процедурой удовлетворения требований кредитора более близко к российскому правопорядку. Однако в современных российских реалиях мы считаем полезным присмотреться к опыту Германии. На наш взгляд, судебный приказ как последнее предупреждение должнику не подорвет гражданский оборот в России, но станет дополнительной защитой для значительного числа добросовестных граждан, пока еще не способных адаптироваться к новым экономическим реалиям.
(Новиков А.А., Шнайдер Й.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Действительно, швейцарская система приказного производства, рассчитанная на территориально небольшую страну с устойчивой правовой культурой, является наиболее упрощенной из всех правовых систем немецкоговорящих стран. Но в то же время предельное упрощение процедуры взыскания долгов может быть использовано для злоупотребления институтом судебного приказа, что делает заимствование швейцарского опыта для России весьма сомнительным. Австрийское приказное производство с его одностепенной процедурой удовлетворения требований кредитора более близко к российскому правопорядку. Однако в современных российских реалиях мы считаем полезным присмотреться к опыту Германии. На наш взгляд, судебный приказ как последнее предупреждение должнику не подорвет гражданский оборот в России, но станет дополнительной защитой для значительного числа добросовестных граждан, пока еще не способных адаптироваться к новым экономическим реалиям.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(КонсультантПлюс, 2026)проставлять новую печать рядом с нечитаемой либо зачеркивать ее не следует. Но работодателю, который проставил в трудовую книжку нечитаемую печать, нужно предоставить работнику дополнительные документы, подтверждающие факт работы у него в этот период. Например, выписки из приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о работе. Такой подход обусловлен тем, что возможность проставления повторного оттиска печати при плохо получившемся первичном оттиске нормативно не предусмотрена. Зачеркивать печать нельзя, и ее нечитаемость не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения. Выдача же работнику дополнительных документов о его трудовой деятельности в данном случае может помочь избежать работнику затруднений с подтверждением его стажа, например, при оформлении пенсии, назначении пособий. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 7, 8, 12, пп. "д" п. 28, абз. 2 п. 35, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 9 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Вопрос: Как организовать учет печатей и штампов в организации с целью контроля за их хранением и использованием?
(Консультация эксперта, 2026)Хранить журнал учета печатей и штампов следует до ликвидации организации (ст. 163 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.5 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
(Консультация эксперта, 2026)Хранить журнал учета печатей и штампов следует до ликвидации организации (ст. 163 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.5 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).