Приказ о неполной рабочей неделе в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о неполной рабочей неделе в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- перевести сотрудников на удаленную работу, сохранив нормальную продолжительность рабочего времени или установив неполное рабочее время;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- перевести сотрудников на удаленную работу, сохранив нормальную продолжительность рабочего времени или установив неполное рабочее время;
Вопрос: Работаю в частной организации оптовых продаж. Перевели на удаленную работу, и спустя некоторое время приходит на почту приказ о том, что через 2 месяца будет уменьшен должностной оклад. Основание - новое штатное расписание. В случае отказа - увольнение по двум статьям. Законны ли такие действия в связи с пандемией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в частной организации оптовых продаж. Перевели почти всех сотрудников на удаленную работу, и спустя некоторое время приходит на почту письмо-приказ о том, что через два месяца будет уменьшен должностной оклад. Должностной оклад уменьшают на 50%, но не менее установленного МРОТ. Основание - новое штатное расписание, которое вступает в силу через два месяца. В случае отказа предлагают увольнение по двум статьям. Законны ли такие действия в связи с пандемией и объявленными нерабочими неделями в связи с коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в частной организации оптовых продаж. Перевели почти всех сотрудников на удаленную работу, и спустя некоторое время приходит на почту письмо-приказ о том, что через два месяца будет уменьшен должностной оклад. Должностной оклад уменьшают на 50%, но не менее установленного МРОТ. Основание - новое штатное расписание, которое вступает в силу через два месяца. В случае отказа предлагают увольнение по двум статьям. Законны ли такие действия в связи с пандемией и объявленными нерабочими неделями в связи с коронавирусом?
Вопрос: Работодатель заставляет подписывать соглашения о сокращенной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени, ссылаясь на положение в связи с коронавирусом. Никаких уведомлений не было. Зарплата состоит из оклада и надбавки, и в случае неподписания соглашения угрожают лишить надбавки. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель заставляет всех подписывать соглашения о сокращенной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени, ссылаясь на экономическое положение в стране в связи с коронавирусом и снижение доходов фирмы; никаких уведомлений заранее не было, просто в один день поставили перед фактом. Так как заработная плата состоит из оклада (меньшая часть выплаты) и надбавки (в ТД она не прописана, устанавливается приказом при приеме на работу), в случае неподписания соглашения угрожают лишить надбавки. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель заставляет всех подписывать соглашения о сокращенной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени, ссылаясь на экономическое положение в стране в связи с коронавирусом и снижение доходов фирмы; никаких уведомлений заранее не было, просто в один день поставили перед фактом. Так как заработная плата состоит из оклада (меньшая часть выплаты) и надбавки (в ТД она не прописана, устанавливается приказом при приеме на работу), в случае неподписания соглашения угрожают лишить надбавки. Законно ли это?
Вопрос: В ученическом договоре указано, что в случае расторжения договора в течение трех лет я обязан возместить организации расходы на обучение. Из-за пандемии вводится режим неполного рабочего времени. Если я откажусь работать в новых условиях и буду уволен по сокращению, обязан ли я возмещать расходы на обучение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, трудоустройству предшествовало обучение с заключением ученического договора в соответствии с гл. 32 ТК РФ. В ученическом договоре и в прилагающемся обязательстве указано, что в случае расторжения трудового договора в течение трех лет я обязан возместить организации расходы на обучение. Я успешно прошел обучение, со мной заключен трудовой договор. На прошлой неделе был издан приказ, в котором сообщается, что в связи с падением объемов производства из-за пандемии COVID-19 с 01.01.2021 для всех работников вводится режим неполного рабочего времени (32 часа в неделю). Необходимо выразить согласие или отказ работать в новых условиях, при этом указано, что в случае отказа работник будет уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение). В связи с этим вопрос: если я откажусь работать в новых условиях и буду уволен по вышеупомянутой статье, имеет ли право работодатель требовать от меня возмещения расходов на обучение? Указанный в ученическом договоре срок - три года - я еще не отработал.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, трудоустройству предшествовало обучение с заключением ученического договора в соответствии с гл. 32 ТК РФ. В ученическом договоре и в прилагающемся обязательстве указано, что в случае расторжения трудового договора в течение трех лет я обязан возместить организации расходы на обучение. Я успешно прошел обучение, со мной заключен трудовой договор. На прошлой неделе был издан приказ, в котором сообщается, что в связи с падением объемов производства из-за пандемии COVID-19 с 01.01.2021 для всех работников вводится режим неполного рабочего времени (32 часа в неделю). Необходимо выразить согласие или отказ работать в новых условиях, при этом указано, что в случае отказа работник будет уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение). В связи с этим вопрос: если я откажусь работать в новых условиях и буду уволен по вышеупомянутой статье, имеет ли право работодатель требовать от меня возмещения расходов на обучение? Указанный в ученическом договоре срок - три года - я еще не отработал.
Вопрос: Как снять с сотрудника нагрузку 0,5 ставки, если сотрудник протарифицирован на 1,5 ставки? Учреждение не работает в полном объеме, и с 01.04.2020 данные работники не привлекаются к выполнению должностных обязанностей. Может ли работодатель создать приказ, в котором будет прописано основание для снятия нагрузки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон трудового договора.
Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду 12 ч, а оплачивать будут только 10. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. Я работаю дежурным ремонтным персоналом с установленными началом и концом смены. Для сокращения моей выработки часов за месяц у меня обед увеличили на 50 мин. Обеденным перерывом воспользоваться на свое усмотрение я не могу, поскольку осуществляю непрерывный контроль за исправной работой оборудования. Выход за пределы предприятия мне не разрешается из-за того, что не дают пропуск. Недавно вышедший приказ запрещает выход из цеха в связи с профилактикой COVID-19. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду все те же 12 часов, а оплачивать будут только 10 из них. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. Я работаю дежурным ремонтным персоналом с установленными началом и концом смены. Для сокращения моей выработки часов за месяц у меня обед увеличили на 50 мин. Обеденным перерывом воспользоваться на свое усмотрение я не могу, поскольку осуществляю непрерывный контроль за исправной работой оборудования. Выход за пределы предприятия мне не разрешается из-за того, что не дают пропуск. Недавно вышедший приказ запрещает выход из цеха в связи с профилактикой COVID-19. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду все те же 12 часов, а оплачивать будут только 10 из них. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Я работаю в институте. В связи с Указом Президента институт полностью прекратил свою деятельность. Можно ли в этом случае оформить простой, не будет ли это противоречить Указу Президента о нерабочих днях с сохранением зарплаты? Смогут ли работники оспорить приказ о простое, ссылаясь на Указ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при изменении системы оплаты труда и переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Новый трудовой договор заключают при переводе на другую работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при изменении системы оплаты труда и переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Новый трудовой договор заключают при переводе на другую работу.
Статья: Работодателям на заметку: что делать в связи с карантинными мероприятиями
(Иванова А., Агаева Е.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2020, N 1)Наиболее простым вариантом является сохранение прежнего уровня заработной платы и требование от работника выполнения трудовых обязанностей в установленные для компании часы работы удаленно. Если работодатель намерен задействовать работников неполное рабочее время с пропорциональной оплатой, то обязательно заключение письменного соглашения, на котором работник поставит свою подпись. Такое решение нельзя принять на основании приказа как одностороннего акта волеизъявления работодателя или путем получения согласия работника по электронной почте.
(Иванова А., Агаева Е.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2020, N 1)Наиболее простым вариантом является сохранение прежнего уровня заработной платы и требование от работника выполнения трудовых обязанностей в установленные для компании часы работы удаленно. Если работодатель намерен задействовать работников неполное рабочее время с пропорциональной оплатой, то обязательно заключение письменного соглашения, на котором работник поставит свою подпись. Такое решение нельзя принять на основании приказа как одностороннего акта волеизъявления работодателя или путем получения согласия работника по электронной почте.
Статья: О новом отчете о численности работников в службу занятости
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)- для которых установлено неполное рабочее время (день, неделя) на дату подачи отчета;
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)- для которых установлено неполное рабочее время (день, неделя) на дату подачи отчета;
Статья: Коронавирусный учет. Как отразить расходы на борьбу с пандемией
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Если во время эпидемии организация вынуждена была работать, но дохода, который был ранее, нет либо сотрудников для работы нужно меньше, можно рассмотреть возможность перевода персонала на неполное рабочее время.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Если во время эпидемии организация вынуждена была работать, но дохода, который был ранее, нет либо сотрудников для работы нужно меньше, можно рассмотреть возможность перевода персонала на неполное рабочее время.
Вопрос: На какой срок можно ввести простой в организации из-за пандемии и неполную рабочую неделю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Срок простоя: можете указать конкретные даты начала и окончания простоя. Или, например, указать, что он вводится до особого вашего распоряжения, на период режима повышенной готовности на территории вашего города. Тогда скорее всего вам понадобится дополнительно отменить простой приказом. Сроки простоя можно указать разные для разных отделов, все зависит от вашей внутренней ситуации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Срок простоя: можете указать конкретные даты начала и окончания простоя. Или, например, указать, что он вводится до особого вашего распоряжения, на период режима повышенной готовности на территории вашего города. Тогда скорее всего вам понадобится дополнительно отменить простой приказом. Сроки простоя можно указать разные для разных отделов, все зависит от вашей внутренней ситуации.