Нерабочие дни в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее Указ от 8 июня 2020 года N 68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на "удаленку" 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее Указ от 8 июня 2020 года N 68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на "удаленку" 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23.11.2023 по делу N 33-8192/2023 (УИД 64RS0042-01-2022-010087-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при увольнении не произведены денежные выплаты в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Исходя из заключения эксперта N от 20 октября 2023 года, которое в соответствии с положениями ст. 327 ГПК РФ и разъяснениями, данными в п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года N 16, принято судебной коллегией в качестве нового доказательства, общая сумма недоплаченной А. за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время, а также за переработку в период работы в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Саратовской области с августа 2020 года по 01 августа 2022 года, с учетом табелей учета рабочего времени, при расчете задолженности исходя из часовой ставки по окладам, действовавшим в спорный период, составляет 101038 руб. 90 коп., в том числе:
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при увольнении не произведены денежные выплаты в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Исходя из заключения эксперта N от 20 октября 2023 года, которое в соответствии с положениями ст. 327 ГПК РФ и разъяснениями, данными в п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года N 16, принято судебной коллегией в качестве нового доказательства, общая сумма недоплаченной А. за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время, а также за переработку в период работы в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Саратовской области с августа 2020 года по 01 августа 2022 года, с учетом табелей учета рабочего времени, при расчете задолженности исходя из часовой ставки по окладам, действовавшим в спорный период, составляет 101038 руб. 90 коп., в том числе:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.07.2023 по делу N 33-8631/2023 (УИД 24RS0056-01-2021-011568-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судебная коллегия также не принимает во внимание изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе дополнительные требования о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по переработке за период с 20 июня 2018 г. по 31 декабря 2019 г.; по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни 04 ноября 2019 г. и 08 марта 2020 г., о необходимости поворота исполнения решения суда в связи с его исполнением, поскольку доводы ответчика о пропуске истцом указанного срока, заявленные в дополнениях к апелляционной жалобе, не влекут за собой отмену принятого решения, поскольку в суде первой инстанции до вынесения судом решения ходатайство о пропуске истцом указанного в ст. 392 ТК РФ срока ответчиком не заявлялось. В связи с тем, что ответчик с заявлением о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суд первой инстанции не обращался, то в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", указанное заявление не может быть принято и рассмотрено судом апелляционной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судебная коллегия также не принимает во внимание изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе дополнительные требования о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по переработке за период с 20 июня 2018 г. по 31 декабря 2019 г.; по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни 04 ноября 2019 г. и 08 марта 2020 г., о необходимости поворота исполнения решения суда в связи с его исполнением, поскольку доводы ответчика о пропуске истцом указанного срока, заявленные в дополнениях к апелляционной жалобе, не влекут за собой отмену принятого решения, поскольку в суде первой инстанции до вынесения судом решения ходатайство о пропуске истцом указанного в ст. 392 ТК РФ срока ответчиком не заявлялось. В связи с тем, что ответчик с заявлением о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суд первой инстанции не обращался, то в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", указанное заявление не может быть принято и рассмотрено судом апелляционной инстанции.
Нормативные акты
Информационное сообщение Росфинмониторинга от 15.06.2020
"Об исполнении организациями, осуществляющими операции с денежными средствами или иным имуществом (кроме поднадзорных Банку России), обязанностей по ПОД/ФТ/ФРОМУ 24 июня и 1 июля 2020 года"Указами Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." и от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 24.06.2020 и 01.07.2020 объявлены в Российской Федерации нерабочими днями.
"Об исполнении организациями, осуществляющими операции с денежными средствами или иным имуществом (кроме поднадзорных Банку России), обязанностей по ПОД/ФТ/ФРОМУ 24 июня и 1 июля 2020 года"Указами Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." и от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 24.06.2020 и 01.07.2020 объявлены в Российской Федерации нерабочими днями.
Последние изменения: Закупки у СМСП по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку 24 июня и 1 июля 2020 г. являются нерабочими днями, заказчикам рекомендовано продлить сроки подачи заявок, если они исчисляются в рабочих днях. При этом в течение указанного периода не применяются положения ст. 4 Федерального закона от 24.04.2020 N 124-ФЗ (п. п. 2.1, 3 Письма). Это касается закупок среди СМСП.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку 24 июня и 1 июля 2020 г. являются нерабочими днями, заказчикам рекомендовано продлить сроки подачи заявок, если они исчисляются в рабочих днях. При этом в течение указанного периода не применяются положения ст. 4 Федерального закона от 24.04.2020 N 124-ФЗ (п. п. 2.1, 3 Письма). Это касается закупок среди СМСП.
Последние изменения: Запрос котировок по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин разъяснил, как проводить запросы котировок в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин разъяснил, как проводить запросы котировок в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Однако в этой связи обнаружилась ровно противоположная тенденция. В июне 2021 г. столичные власти добавили "драматизма" в эту терминологическую неразбериху. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ <3> пункт 11 Указа мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ <4> дополнен таким явлением, как установление с 15 июня по 19 июня 2021 г. "режима работы, аналогичного режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.". Означает ли это, что оплачивать такие дни работодатель должен по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ)? Следует ли рассматривать это решение как попытку замены нерабочих дней выходными днями (воскресеньями)?
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Однако в этой связи обнаружилась ровно противоположная тенденция. В июне 2021 г. столичные власти добавили "драматизма" в эту терминологическую неразбериху. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ <3> пункт 11 Указа мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ <4> дополнен таким явлением, как установление с 15 июня по 19 июня 2021 г. "режима работы, аналогичного режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.". Означает ли это, что оплачивать такие дни работодатель должен по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ)? Следует ли рассматривать это решение как попытку замены нерабочих дней выходными днями (воскресеньями)?
Последние изменения: Запрос предложений по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин разъяснил, как проводить запросы предложений в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин разъяснил, как проводить запросы предложений в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
Последние изменения: Аукцион по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин разъяснил, как проводить аукционы в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин разъяснил, как проводить аукционы в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
Последние изменения: Конкурс по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин разъяснил, как проводить конкурсы в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин разъяснил, как проводить конкурсы в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня" (письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня" (письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).