Приказ о направлении на обучение с сохранением среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о направлении на обучение с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... [ответчика - ред.]... [истец - ред.] на основании путевки... направлен на повышение квалификации... с полным отрывом от работы с сохранением средней заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... [ответчика - ред.]... [истец - ред.] на основании путевки... направлен на повышение квалификации... с полным отрывом от работы с сохранением средней заработной платы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, на дни сдачи итогового экзамена за работником необходимо сохранить место работы и средний заработок. Условие о сохранении за работником среднего заработка в дни сдачи итогового экзамена также следует отразить в приказе о направлении работника на обучение. В случае если сдача экзамена осуществляется в другой местности, то работодателю необходимо оформить приказ о направлении работника в командировку, а также произвести оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, на дни сдачи итогового экзамена за работником необходимо сохранить место работы и средний заработок. Условие о сохранении за работником среднего заработка в дни сдачи итогового экзамена также следует отразить в приказе о направлении работника на обучение. В случае если сдача экзамена осуществляется в другой местности, то работодателю необходимо оформить приказ о направлении работника в командировку, а также произвести оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вопросы направления работников на обучение и сохранения среднего заработка на период прохождения обучения, а также увеличенной оплаты в случае повышения квалификации в выходные дни или сверхурочно принято разрешать в приказах работодателя, издаваемых в каждом конкретном случае.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вопросы направления работников на обучение и сохранения среднего заработка на период прохождения обучения, а также увеличенной оплаты в случае повышения квалификации в выходные дни или сверхурочно принято разрешать в приказах работодателя, издаваемых в каждом конкретном случае.
Вопрос: Работник, совмещающий должности, уходит в учебный отпуск. Как снять доплату за совмещение? Можно ли в приказе о предоставлении учебного отпуска зафиксировать, что на время этого отпуска совмещение снимается, а по окончании - возобновляется? Обязательно ли издавать отдельные приказы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обоснование: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обоснование: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море. Можно ли удержать из его заработной платы отпускные и привлечь его к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.