Приказ о направлении на обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о направлении на обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о направлении работника на обучение без отрыва от производства >>>
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления направления бухгалтера на обучение по программе повышения квалификации законом не предусмотрен. Можете действовать, как и при направлении других работников на такое обучение. В частности, у вас может быть определен единый для всех работников порядок направления на повышение квалификации, например, в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 196 ТК РФ. На практике, в частности, издают в произвольной форме приказ о направлении на обучение, заполняют табель учета рабочего времени. В приказе можете указать в том числе причины направления на обучение по программе повышения квалификации, Ф.И.О. работника, условия оплаты в этот период, время начала и окончания обучения.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления направления бухгалтера на обучение по программе повышения квалификации законом не предусмотрен. Можете действовать, как и при направлении других работников на такое обучение. В частности, у вас может быть определен единый для всех работников порядок направления на повышение квалификации, например, в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 196 ТК РФ. На практике, в частности, издают в произвольной форме приказ о направлении на обучение, заполняют табель учета рабочего времени. В приказе можете указать в том числе причины направления на обучение по программе повышения квалификации, Ф.И.О. работника, условия оплаты в этот период, время начала и окончания обучения.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Непрохождение дистанционного обучения не может служить основанием увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания, если работодатель не ознакомил работника с такой обязанностью, не издавал приказ о его направлении на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)Непрохождение дистанционного обучения не может служить основанием увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания, если работодатель не ознакомил работника с такой обязанностью, не издавал приказ о его направлении на обучение
Нормативные акты
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о направлении на обучение без отрыва от производства
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о направлении на обучение без отрыва от производства
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)приказ руководителя о направлении работника на обучение;
(КонсультантПлюс, 2026)приказ руководителя о направлении работника на обучение;
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор4. Как оформляется приказ о направлении работника на обучение
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень документов, которые нужно оформить при направлении работника на обучение в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы (например, приказ о направлении на обучение, табель учета рабочего времени) и требования к их оформлению локальным нормативным актом (законом это не запрещено). Но если обучение входит в обязанности работника, вы приравниваете его к рабочему времени и компенсируете как работу в выходной - оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день (в частности, приказ и обычно согласие работника).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень документов, которые нужно оформить при направлении работника на обучение в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы (например, приказ о направлении на обучение, табель учета рабочего времени) и требования к их оформлению локальным нормативным актом (законом это не запрещено). Но если обучение входит в обязанности работника, вы приравниваете его к рабочему времени и компенсируете как работу в выходной - оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день (в частности, приказ и обычно согласие работника).
Вопрос: Работник со сменным режимом работы и установленным суммированным учетом направлен на обучение согласно приказу с отрывом от производства. Нужно ли менять режим работы на 8 ч, если в приказе о направлении на обучение не прописано расписание обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить такие же документы, как и при направлении работника на обычное обучение, особенности законом не предусмотрены. На практике, в частности, издают в произвольной форме приказ о направлении на обучение, заполняют табель учета рабочего времени. В приказе можете указать в том числе причины, по которым работник направляется на обучение, его Ф.И.О., условия оплаты на период обучения, время начала и окончания обучения.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить такие же документы, как и при направлении работника на обычное обучение, особенности законом не предусмотрены. На практике, в частности, издают в произвольной форме приказ о направлении на обучение, заполняют табель учета рабочего времени. В приказе можете указать в том числе причины, по которым работник направляется на обучение, его Ф.И.О., условия оплаты на период обучения, время начала и окончания обучения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
Вопрос: Обязательно ли оформление внутреннего приказа о направлении на обучение (при обучении охране труда) на вновь принятого/переведенного сотрудника, если он еще не допущен к самостоятельной работе (т.к. будет допущен после прохождения обучения и стажировки)? Достаточно ли протокола проверки знаний по результатам обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025