Обучение работников ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение работников ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Законодательством РФ не предусмотрено оформление работником заявления на добровольное возмещение стоимости обучения (ст. 249 ТК РФ). На практике процедура оформляется соглашением между работником и работодателем (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Тем не менее, если работник согласен добровольно вернуть стоимость обучения, то он может составить заявление на удержание из его заработной платы (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1). Заявление составляется в произвольной форме, однако в нем следует указать, что работник согласен добровольно возместить стоимость обучения путем удержания из заработной платы, размер и порядок возмещения, например:
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Законодательством РФ не предусмотрено оформление работником заявления на добровольное возмещение стоимости обучения (ст. 249 ТК РФ). На практике процедура оформляется соглашением между работником и работодателем (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Тем не менее, если работник согласен добровольно вернуть стоимость обучения, то он может составить заявление на удержание из его заработной платы (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1). Заявление составляется в произвольной форме, однако в нем следует указать, что работник согласен добровольно возместить стоимость обучения путем удержания из заработной платы, размер и порядок возмещения, например:
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обучающиеся дистанционно обладают всеми правами и обязанностями обучающихся по соответствующей форме получения образования, а при окончании обучения - правом на получение документов об образовании. Трудовые гарантии также не зависят от того, обучается работник дистанционно или нет (гл. 26 ТК РФ; ч. 1 ст. 34 Закона N 273-ФЗ; ст. 25 Модельного закона).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обучающиеся дистанционно обладают всеми правами и обязанностями обучающихся по соответствующей форме получения образования, а при окончании обучения - правом на получение документов об образовании. Трудовые гарантии также не зависят от того, обучается работник дистанционно или нет (гл. 26 ТК РФ; ч. 1 ст. 34 Закона N 273-ФЗ; ст. 25 Модельного закона).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 249 "ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Дистанционное обучение работника
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Готовое решение: Какое образование и обучение требуются для работы по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно Методическим рекомендациям повышать квалификацию по закупкам нужно не реже чем раз в три года. Учитывая, что уровень образования - обязательное условие для работы контрактным управляющим и в контрактной службе, своевременно направляйте таких работников на обучение (ст. 196 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно Методическим рекомендациям повышать квалификацию по закупкам нужно не реже чем раз в три года. Учитывая, что уровень образования - обязательное условие для работы контрактным управляющим и в контрактной службе, своевременно направляйте таких работников на обучение (ст. 196 ТК РФ).
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)5. При возмещении затрат, связанных с обучением работника, на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ следует учитывать формат и цель обучения.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)5. При возмещении затрат, связанных с обучением работника, на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ следует учитывать формат и цель обучения.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник - студент-заочник, вы обязаны оплатить стоимость проезда к месту учебы и обратно при соблюдении ряда условий (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Если работник учится по программе, не имеющей госаккредитации, например по программе бакалавриата, вы оплачиваете проезд, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник - студент-заочник, вы обязаны оплатить стоимость проезда к месту учебы и обратно при соблюдении ряда условий (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Если работник учится по программе, не имеющей госаккредитации, например по программе бакалавриата, вы оплачиваете проезд, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением (абз. 10 ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением (абз. 10 ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
Готовое решение: Как обучать работников мерам пожарной безопасности
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимость такого обучения работников для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Письмо МЧС России от 03.07.2025 N ИГ-19-14-908).
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимость такого обучения работников для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Письмо МЧС России от 03.07.2025 N ИГ-19-14-908).
Статья: Расходы на практическое обучение работников
(Смирнов С.М.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 7)Поскольку обучение является правом работника, а не обязанностью, работодатель может обязать его учиться лишь в рабочее время и только в случае, если обучение обязательно по закону или в соответствии с трудовым договором (ст. 21, 197 ТК РФ). Направление работника на обучение в нерабочее время возможно исключительно с его согласия. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.
(Смирнов С.М.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 7)Поскольку обучение является правом работника, а не обязанностью, работодатель может обязать его учиться лишь в рабочее время и только в случае, если обучение обязательно по закону или в соответствии с трудовым договором (ст. 21, 197 ТК РФ). Направление работника на обучение в нерабочее время возможно исключительно с его согласия. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ случае когда такой договор заключен с работником, он является дополнительным к трудовому договору. В связи с этим рекомендуется, чтобы на экземпляре ученического договора, который хранится у работодателя, как и на экземпляре трудового договора, стояла подпись работника, подтверждающая получение второго экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно абз. 4 ст. 214 ТК РФ <5> работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно абз. 4 ст. 214 ТК РФ <5> работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)В соответствии с частью первой ст. 196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) необходимость обучения работников для собственных нужд определяет работодатель.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)В соответствии с частью первой ст. 196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) необходимость обучения работников для собственных нужд определяет работодатель.
Вопрос: Обязан ли работодатель согласно ст. 173 ТК РФ оплатить проезд работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?