Приказ о наложении дисциплинарного взыскания замечание
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о наложении дисциплинарного взыскания замечание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)...рассмотрела... кассационную жалобу ФИО1 на решение... суда... по иску ФИО1 к ЗАО... о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным...
(КонсультантПлюс, 2025)...рассмотрела... кассационную жалобу ФИО1 на решение... суда... по иску ФИО1 к ЗАО... о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Пример 5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за несоблюдение требований о предотвращении конфликта интересов.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Пример 5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за несоблюдение требований о предотвращении конфликта интересов.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)10.1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)10.1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания к работнику
Статья: Разовое опоздание с обеда - повод для привлечения к дисциплинарной ответственности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)К похожим выводам пришел и Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.02.2023 N 88-3259/2023. Он признал незаконным приказ о наложении на врача дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание с обеда на 10 минут, поскольку врач был вынужден задержаться с уходом на обед из-за приема пациента.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)К похожим выводам пришел и Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.02.2023 N 88-3259/2023. Он признал незаконным приказ о наложении на врача дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание с обеда на 10 минут, поскольку врач был вынужден задержаться с уходом на обед из-за приема пациента.
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Решение суда: исковые требования удовлетворить частично. Признать незаконными и отменить приказы МБОУ СОШ о наложении дисциплинарного взыскания - замечания и приказ о прекращении трудового договора. Восстановить истца в должности учителя истории и обществознания. Взыскать в пользу истца заработок за время вынужденного прогула - 312 тыс. рублей и моральный ущерб в размере 30 тыс. рублей.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Решение суда: исковые требования удовлетворить частично. Признать незаконными и отменить приказы МБОУ СОШ о наложении дисциплинарного взыскания - замечания и приказ о прекращении трудового договора. Восстановить истца в должности учителя истории и обществознания. Взыскать в пользу истца заработок за время вынужденного прогула - 312 тыс. рублей и моральный ущерб в размере 30 тыс. рублей.
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)Из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции следует, что согласно частям 1, 2 ст. 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Основанием к вынесению приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания явился протокол N 4 заседания аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов от 22 ноября 2019 г., назначенного по факту совершения Е.О. дисциплинарного проступка, и иные материалы проверки. Таким образом, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение правонарушения ответчиком соблюден, а сам факт совершения истцом правонарушения подтвержден совокупностью исследованных доказательств.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)Из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции следует, что согласно частям 1, 2 ст. 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Основанием к вынесению приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания явился протокол N 4 заседания аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов от 22 ноября 2019 г., назначенного по факту совершения Е.О. дисциплинарного проступка, и иные материалы проверки. Таким образом, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение правонарушения ответчиком соблюден, а сам факт совершения истцом правонарушения подтвержден совокупностью исследованных доказательств.