Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы приказов о замечании
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы приказов о замечании
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Пример 5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за несоблюдение требований о предотвращении конфликта интересов.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Пример 5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за несоблюдение требований о предотвращении конфликта интересов.
Статья: Разовое опоздание с обеда - повод для привлечения к дисциплинарной ответственности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)К похожим выводам пришел и Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.02.2023 N 88-3259/2023. Он признал незаконным приказ о наложении на врача дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание с обеда на 10 минут, поскольку врач был вынужден задержаться с уходом на обед из-за приема пациента.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)К похожим выводам пришел и Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.02.2023 N 88-3259/2023. Он признал незаконным приказ о наложении на врача дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание с обеда на 10 минут, поскольку врач был вынужден задержаться с уходом на обед из-за приема пациента.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на работника учреждения
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Л. обратился в суд с иском к ГБУ о признании незаконными приказов директора ГБУ о наложении дисциплинарного взыскания в виде двух замечаний и выговора, а также о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов. В рамках исковых требований была заявлена компенсация морального вреда.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Л. обратился в суд с иском к ГБУ о признании незаконными приказов директора ГБУ о наложении дисциплинарного взыскания в виде двух замечаний и выговора, а также о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов. В рамках исковых требований была заявлена компенсация морального вреда.
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)Из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции следует, что согласно частям 1, 2 ст. 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Основанием к вынесению приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания явился протокол N 4 заседания аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов от 22 ноября 2019 г., назначенного по факту совершения Е.О. дисциплинарного проступка, и иные материалы проверки. Таким образом, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение правонарушения ответчиком соблюден, а сам факт совершения истцом правонарушения подтвержден совокупностью исследованных доказательств.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)Из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции следует, что согласно частям 1, 2 ст. 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Основанием к вынесению приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания явился протокол N 4 заседания аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов от 22 ноября 2019 г., назначенного по факту совершения Е.О. дисциплинарного проступка, и иные материалы проверки. Таким образом, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение правонарушения ответчиком соблюден, а сам факт совершения истцом правонарушения подтвержден совокупностью исследованных доказательств.
Форма: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Об объявлении работнику замечания
(КонсультантПлюс, 2025)Об объявлении работнику замечания
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.