Приказ о награждении премией
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о награждении премией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о законности принятых ООО "Газпром добыча Уренгой" приказов от 28 апреля 2022 года N 738-к, от 30 января 2023 года N 107-к. Отменяя решение суда в указанной части, приходя к выводу об отсутствии оснований для отмены приказа от 02 августа 2019 года N 1142-к, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135, 189, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при принятии решения о награждении Ч. соответствовал критериям, установленным Положением о награждении работников ООО "Газпром добыча Уренгой", утвержденным приказом ООО "Газпром добыча Уренгой" от 28 декабря 2015 года N 1548, к дисциплинарной либо иной ответственности работодателем не привлекался; представленный стороной ответчика приказ от 21 февраля 2020 года N 26-Д был вынесен после награждения Ч.; отсутствие оснований для награждения и выплаты работнику работодателем премии не должно носить произвольный характер даже в случае, если указанное является не обязанностью, а правом работодателя."
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 25.09.2023 по делу N 33-2856/2023 (УИД 92RS0001-01-2023-000062-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что районным судом при проверке законности увольнения истца со службы не учтено отношение истца к работе, отмененным в судебном порядке приказам о привлечении истца к дисциплинарной ответственности до увольнения, отсутствия у истца дисциплинарных взысканий, награждение истца медалями, выплаты истцу премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, подлежат отклонению, поскольку районным судом дана оценка данным доказательствам, районный суд пришел к правильному выводу о том, что наличие у истца медалей не свидетельствует о несоразмерности примененного к истцу вида дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что районным судом при проверке законности увольнения истца со службы не учтено отношение истца к работе, отмененным в судебном порядке приказам о привлечении истца к дисциплинарной ответственности до увольнения, отсутствия у истца дисциплинарных взысканий, награждение истца медалями, выплаты истцу премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, подлежат отклонению, поскольку районным судом дана оценка данным доказательствам, районный суд пришел к правильному выводу о том, что наличие у истца медалей не свидетельствует о несоразмерности примененного к истцу вида дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. На основании приказа о поощрении может быть сделана запись о награждении работника поощрительной премией за заслуги в трудовой книжке.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. На основании приказа о поощрении может быть сделана запись о награждении работника поощрительной премией за заслуги в трудовой книжке.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика почетной грамотой АО "***" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия, не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1 как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика почетной грамотой АО "***" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия, не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1 как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)96232 Обеспечение реализации мероприятий по организации, подготовке и проведению церемонии награждения лауреатов национальных номинаций в области физической культуры и спорта (национальной спортивной премии)
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)96232 Обеспечение реализации мероприятий по организации, подготовке и проведению церемонии награждения лауреатов национальных номинаций в области физической культуры и спорта (национальной спортивной премии)
Формы
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)- за качество выполняемых работ - ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс); выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации;
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)- за качество выполняемых работ - ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс); выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации;
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Вопрос: Об отражении в трудовой книжке информации о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу и по итогам работы за 9 месяцев года.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<1> Таким образом, премия может быть как стимулирующей, когда она включена в систему оплаты труда и потому является для работодателя обязательной (ст. 129, 135 ТК РФ), так и разовой, за особые достижения, и тогда она не является обязательной для работодателя, а при выдаче заносится в трудовую книжку в сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (ст. 191 ТК РФ; раздел IV Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<1> Таким образом, премия может быть как стимулирующей, когда она включена в систему оплаты труда и потому является для работодателя обязательной (ст. 129, 135 ТК РФ), так и разовой, за особые достижения, и тогда она не является обязательной для работодателя, а при выдаче заносится в трудовую книжку в сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (ст. 191 ТК РФ; раздел IV Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)распорядительное поощрение в виде применения иных мер государственного и муниципального поощрения (награждения почетными знаками, грамотами, денежными премиями и т.п.) посредством принятия (издания) соответствующего индивидуального административно-правового акта (распоряжения, приказа и т.п.).
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)распорядительное поощрение в виде применения иных мер государственного и муниципального поощрения (награждения почетными знаками, грамотами, денежными премиями и т.п.) посредством принятия (издания) соответствующего индивидуального административно-правового акта (распоряжения, приказа и т.п.).
Вопрос: О поощрительных выплатах и других видах поощрения, подлежащих отражению в трудовой книжке.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824)Вопрос: Заработная плата (оплата труда работника), согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, включает в том числе стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824)Вопрос: Заработная плата (оплата труда работника), согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, включает в том числе стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе премии на 339 млн рублей
(Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Выплата премии нередко является предметом спора между работодателем и работником. И многие руководители предприятий, считая, что в их полномочия входит издание приказа о премировании, с легкостью премируют себя, не жалея денег компании.
(Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Выплата премии нередко является предметом спора между работодателем и работником. И многие руководители предприятий, считая, что в их полномочия входит издание приказа о премировании, с легкостью премируют себя, не жалея денег компании.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить поощрение (независимо от его вида) несложно. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, затем издается приказ о поощрении, вносится специальная запись о поощрении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить поощрение (независимо от его вида) несложно. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, затем издается приказ о поощрении, вносится специальная запись о поощрении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).