Приемные родители
Подборка наиболее важных документов по запросу Приемные родители (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Исковое заявление об ограничении родительских прав в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в принятии искового заявления об ограничении родительских прав, если требование предъявлено к лицу, на попечении которого находится ребенок (опекун, попечитель, приемный родитель, патронатный воспитатель), а не к родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в принятии искового заявления об ограничении родительских прав, если требование предъявлено к лицу, на попечении которого находится ребенок (опекун, попечитель, приемный родитель, патронатный воспитатель), а не к родителям
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Исковое заявление об отмене ограничения родительских прав в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Такое требование предъявляется к лицу, на попечении которого находится ребенок (другой родитель, опекун (попечитель), приемные родители, патронатные воспитатели, органы опеки и попечительства, организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)..."
(КонсультантПлюс, 2026)Такое требование предъявляется к лицу, на попечении которого находится ребенок (другой родитель, опекун (попечитель), приемные родители, патронатные воспитатели, органы опеки и попечительства, организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)..."
Нормативные акты
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ
(ред. от 23.03.2026, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Приемные родители
(ред. от 23.03.2026, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Приемные родители
Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об опеке и попечительстве"Глава 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ОПЕКУНОВ И ПОПЕЧИТЕЛЕЙ
(ред. от 29.09.2025)
"Об опеке и попечительстве"Глава 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ОПЕКУНОВ И ПОПЕЧИТЕЛЕЙ
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2026)Статус отношений с ребенком (родной или приемный родитель, супруг родителя, усыновитель, опекун или попечитель) не влияет на размер вычета.
(КонсультантПлюс, 2026)Статус отношений с ребенком (родной или приемный родитель, супруг родителя, усыновитель, опекун или попечитель) не влияет на размер вычета.
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Вычеты могут быть предоставлены физлицу как "на себя", так и на детей. Вычеты "на себя" предоставляются льготным категориям налогоплательщиков, вычеты за сдачу нормативов ГТО - лицам, их сдавшим, вычеты на детей - родителям, супругам родителей, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям и супругам приемных родителей.
(КонсультантПлюс, 2026)Вычеты могут быть предоставлены физлицу как "на себя", так и на детей. Вычеты "на себя" предоставляются льготным категориям налогоплательщиков, вычеты за сдачу нормативов ГТО - лицам, их сдавшим, вычеты на детей - родителям, супругам родителей, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям и супругам приемных родителей.
"Происхождение ребенка и порядок его установления по нормам семейного права: монография"
(Комиссарова Е.Г.)
("Статут", 2025)С того времени, когда к усыновлению стали прибегать в том значении, в котором оно дошло до наших дней (XVI в.), в виде права мужчины и женщины, у которых нет потомства, принять в свою семью стороннего ребенка, оно стало причисляться к родству общественному. "Притворный родственный акт", при совершении которого с ребенком можно было обращаться "как с сыном", зафиксированный в реестрах приемных родителей, давал основание считать возникшее родство приемным. Позднее социальное родство обнаружилось в воспитательных традициях отдельных народов <4>, в так называемых исторических пактах социальности, когда нехватка средств к существованию побуждала людей в целях выживания объединяться в имитируемые семейные структуры или заключать договоры о братстве <5>, а также в проблемах беспризорного детства <6>.
(Комиссарова Е.Г.)
("Статут", 2025)С того времени, когда к усыновлению стали прибегать в том значении, в котором оно дошло до наших дней (XVI в.), в виде права мужчины и женщины, у которых нет потомства, принять в свою семью стороннего ребенка, оно стало причисляться к родству общественному. "Притворный родственный акт", при совершении которого с ребенком можно было обращаться "как с сыном", зафиксированный в реестрах приемных родителей, давал основание считать возникшее родство приемным. Позднее социальное родство обнаружилось в воспитательных традициях отдельных народов <4>, в так называемых исторических пактах социальности, когда нехватка средств к существованию побуждала людей в целях выживания объединяться в имитируемые семейные структуры или заключать договоры о братстве <5>, а также в проблемах беспризорного детства <6>.
Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если речь о "мамином дне", предоставляемом в соответствии со ст. 319 ТК РФ. Работница-совместитель не имеет права на дополнительный неоплачиваемый выходной день, который полагается ежемесячно по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет. Это связано с тем, что гарантии, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если речь о "мамином дне", предоставляемом в соответствии со ст. 319 ТК РФ. Работница-совместитель не имеет права на дополнительный неоплачиваемый выходной день, который полагается ежемесячно по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет. Это связано с тем, что гарантии, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе факт восстановления работника на работе не дает ему права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, поскольку иное законом не предусмотрено. Однако такое право может быть у работника по другим причинам, не связанным с восстановлением на работе. Например, если восстановленный работник является одним из родителей (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда вы обязаны будете предоставить работнику указанный отпуск по его желанию в удобное для него время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе факт восстановления работника на работе не дает ему права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, поскольку иное законом не предусмотрено. Однако такое право может быть у работника по другим причинам, не связанным с восстановлением на работе. Например, если восстановленный работник является одним из родителей (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда вы обязаны будете предоставить работнику указанный отпуск по его желанию в удобное для него время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Статья: Спор о лишении родительских прав (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Также обратиться в суд с подобным иском могут лица, заменяющие родителей (усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели) (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.07.2021 по делу N 33-26737/2021, 2-4122/2020, от 10.02.2020 по делу N 33-1447/2020), и прокурор (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2020 по делу N 33-414235/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Также обратиться в суд с подобным иском могут лица, заменяющие родителей (усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели) (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.07.2021 по делу N 33-26737/2021, 2-4122/2020, от 10.02.2020 по делу N 33-1447/2020), и прокурор (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2020 по делу N 33-414235/2020).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
(КонсультантПлюс, 2026)один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника при соблюдении следующих условий. Работник является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и второй родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Кроме того, нельзя отказать работнику в переносе отпуска, если для этого есть и другие основания, о которых рассказывали выше в данном разделе. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ст. 262.1 ТК РФ. Далее рассмотрим, какие документы потребуется представить работнику, чтобы подтвердить его право на отпуск в удобное ему время в связи с воспитанием ребенка-инвалида.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника при соблюдении следующих условий. Работник является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и второй родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Кроме того, нельзя отказать работнику в переносе отпуска, если для этого есть и другие основания, о которых рассказывали выше в данном разделе. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ст. 262.1 ТК РФ. Далее рассмотрим, какие документы потребуется представить работнику, чтобы подтвердить его право на отпуск в удобное ему время в связи с воспитанием ребенка-инвалида.