Прием в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Установление истцу испытательного срока при приеме на работу в ГУ... также не является основанием для признания его увольнения незаконным, несмотря на то, что... при приеме на работу лиц в порядке перевода от другого работодателя испытательный срок не устанавливается. Установление испытания при приеме на работу могло быть оспорено истцом, однако самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным не является.
(КонсультантПлюс, 2026)Установление истцу испытательного срока при приеме на работу в ГУ... также не является основанием для признания его увольнения незаконным, несмотря на то, что... при приеме на работу лиц в порядке перевода от другого работодателя испытательный срок не устанавливается. Установление испытания при приеме на работу могло быть оспорено истцом, однако самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу в порядке перевода. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как заключить трудовой договор при приеме на работу в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как заключить трудовой договор при приеме на работу в порядке перевода
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Формы
Вопрос: Об отказе в приеме на работу работника, уволенного с прежней работы в связи с переводом к другому работодателю по собственной инициативе, но не устроившегося на это место работы.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)Вопрос: По собственному желанию работник уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю по инициативе работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Но на новое место он не устроился, так как там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Сейчас он устраивается на другое место работы и там ему отказали в оформлении, поскольку по условиям увольнения с прежней работы он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Законно ли отказали в трудоустройстве? Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)Вопрос: По собственному желанию работник уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю по инициативе работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Но на новое место он не устроился, так как там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Сейчас он устраивается на другое место работы и там ему отказали в оформлении, поскольку по условиям увольнения с прежней работы он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Законно ли отказали в трудоустройстве? Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Удержания нельзя производить из выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, предусмотренные законодательством о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Удержания нельзя производить из выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, предусмотренные законодательством о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Данная часть введена с 1 октября 2022 г. Федеральным законом от 19 ноября 2021 г. N 369-ФЗ <67>, принятым в части уточнения порядка перевода денежных средств на банковские счета, входящие в состав единого казначейского счета, открытые территориальным органом Казначейства России в подразделениях Банка России. Как отмечалось разработчиками проекта указанного Закона, вносимые изменения позволяют решить задачу не только сокращения сроков поступления денежных средств в бюджеты бюджетной системы РФ и, следовательно, улучшения администрирования доходов бюджетов бюджетной системы РФ, но и способствуют повышению эффективности работы с дебиторской задолженностью по доходам бюджетов бюджетной системы РФ за счет сокращения сроков поступления в Государственную информационную систему о государственных и муниципальных платежах информации об уплате платежей, являющихся источниками формирования доходов бюджетов бюджетной системы РФ;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Данная часть введена с 1 октября 2022 г. Федеральным законом от 19 ноября 2021 г. N 369-ФЗ <67>, принятым в части уточнения порядка перевода денежных средств на банковские счета, входящие в состав единого казначейского счета, открытые территориальным органом Казначейства России в подразделениях Банка России. Как отмечалось разработчиками проекта указанного Закона, вносимые изменения позволяют решить задачу не только сокращения сроков поступления денежных средств в бюджеты бюджетной системы РФ и, следовательно, улучшения администрирования доходов бюджетов бюджетной системы РФ, но и способствуют повышению эффективности работы с дебиторской задолженностью по доходам бюджетов бюджетной системы РФ за счет сокращения сроков поступления в Государственную информационную систему о государственных и муниципальных платежах информации об уплате платежей, являющихся источниками формирования доходов бюджетов бюджетной системы РФ;
Ситуация: Как перевестись из одного вуза в другой?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Общий порядок перевода из исходного вуза в принимающий
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Общий порядок перевода из исходного вуза в принимающий
Статья: Условия содержания в СССР военнопленных, интернированных и мобилизованных граждан иностранных государств после окончания Великой Отечественной войны
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)После окончания войны с Германией немецкие военнопленные и мобилизованные граждане, занятые на работах, при выполнении нормы выработки получали денежное вознаграждение, которое могли переводить родственникам в Германию. При репатриации они вывозили на родину советские денежные знаки. Начавшаяся массовая репатриация в Германию военнопленных и мобилизованных потребовала урегулирования этой проблемы. В январе 1948 г. МВД СССР издало Инструкцию "О порядке приема и выполнения переводов в Германию от военнопленных и интернированных в СССР немцев, а также приема денег, подлежащих изъятию у упомянутых лиц при их возвращении в Германию" <10>. В соответствии с инструкцией военнопленным и интернированным в СССР немцам в установленном порядке разрешалось переводить заработную плату своим семьям в Германию. При репатриации советская валюта подлежала изъятию.
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)После окончания войны с Германией немецкие военнопленные и мобилизованные граждане, занятые на работах, при выполнении нормы выработки получали денежное вознаграждение, которое могли переводить родственникам в Германию. При репатриации они вывозили на родину советские денежные знаки. Начавшаяся массовая репатриация в Германию военнопленных и мобилизованных потребовала урегулирования этой проблемы. В январе 1948 г. МВД СССР издало Инструкцию "О порядке приема и выполнения переводов в Германию от военнопленных и интернированных в СССР немцев, а также приема денег, подлежащих изъятию у упомянутых лиц при их возвращении в Германию" <10>. В соответствии с инструкцией военнопленным и интернированным в СССР немцам в установленном порядке разрешалось переводить заработную плату своим семьям в Германию. При репатриации советская валюта подлежала изъятию.
Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
Статья: Парабанковская система как фактор развития финансовой инклюзивности в Российской Федерации
(Бочкарева Е.А.)
("Банковское право", 2025, N 4)АО "Почта России" (далее - "Почта России"), будучи крупнейшим федеральным оператором почтовой связи, осуществляет денежные переводы, прием платежей, выплату пенсий и пособий, оказывает страховые услуги. Однако в условиях цифровизации экономики и изменения потребительских предпочтений деятельность компании сопряжена с рядом вызовов, связанных с трансформацией традиционных финансовых услуг и необходимостью адаптации к новым рыночным условиям <13>.
(Бочкарева Е.А.)
("Банковское право", 2025, N 4)АО "Почта России" (далее - "Почта России"), будучи крупнейшим федеральным оператором почтовой связи, осуществляет денежные переводы, прием платежей, выплату пенсий и пособий, оказывает страховые услуги. Однако в условиях цифровизации экономики и изменения потребительских предпочтений деятельность компании сопряжена с рядом вызовов, связанных с трансформацией традиционных финансовых услуг и необходимостью адаптации к новым рыночным условиям <13>.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием на работу: при переводе испытательный срок в трудовом договоре не устанавливают. В приказе о приеме на работу пишут, что работник принят в порядке перевода. В остальном оформляют прием на работу как обычно (ст. ст. 68, 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием на работу: при переводе испытательный срок в трудовом договоре не устанавливают. В приказе о приеме на работу пишут, что работник принят в порядке перевода. В остальном оформляют прием на работу как обычно (ст. ст. 68, 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если перевод постоянный и предполагает увольнение с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то возможность заключения срочного трудового договора не зависит от того, какой договор (срочный или бессрочный) прекращается в связи с переводом. Такой перевод осуществляется только с согласия или по просьбе самого работника и, соответственно, предполагает, что он не против новых условий работы. Любые условия вновь заключаемого трудового договора могут отличаться по сравнению с прежним местом работы. Содержание трудового договора, в том числе срочный характер трудового договора и основание срочности, является предметом соглашения между новым работодателем и работником. Условия приема в порядке перевода могут быть прописаны, например, в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если перевод постоянный и предполагает увольнение с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то возможность заключения срочного трудового договора не зависит от того, какой договор (срочный или бессрочный) прекращается в связи с переводом. Такой перевод осуществляется только с согласия или по просьбе самого работника и, соответственно, предполагает, что он не против новых условий работы. Любые условия вновь заключаемого трудового договора могут отличаться по сравнению с прежним местом работы. Содержание трудового договора, в том числе срочный характер трудового договора и основание срочности, является предметом соглашения между новым работодателем и работником. Условия приема в порядке перевода могут быть прописаны, например, в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.