Прием сотрудников при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием сотрудников при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны риски, если предложите работнику уволиться по соглашению сторон непосредственно перед принятием решения о ликвидации организации. В этом случае увольнение, по нашему мнению, может быть признано незаконным - подменяющим увольнение в связи с ликвидацией организации, при котором работнику полагаются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны риски, если предложите работнику уволиться по соглашению сторон непосредственно перед принятием решения о ликвидации организации. В этом случае увольнение, по нашему мнению, может быть признано незаконным - подменяющим увольнение в связи с ликвидацией организации, при котором работнику полагаются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия.
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФНеправомерно увольнение в связи с ликвидацией, если:
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 117-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)Результаты проведения технического расследования причин аварии гидротехнического сооружения заносятся в акт, в котором указываются причины и обстоятельства аварии гидротехнического сооружения, характер и размер причиненного вреда, выявленные нарушения обязательных требований, работники, допустившие эти нарушения, а также меры, которые приняты для локализации и ликвидации последствий аварии гидротехнического сооружения, и предложения по предупреждению подобных аварий.
(ред. от 08.08.2024)
"О безопасности гидротехнических сооружений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)Результаты проведения технического расследования причин аварии гидротехнического сооружения заносятся в акт, в котором указываются причины и обстоятельства аварии гидротехнического сооружения, характер и размер причиненного вреда, выявленные нарушения обязательных требований, работники, допустившие эти нарушения, а также меры, которые приняты для локализации и ликвидации последствий аварии гидротехнического сооружения, и предложения по предупреждению подобных аварий.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации4.1. Решение принято в пользу работника: увольнение в связи с ликвидацией организации признано неправомерным
Статья: Уязвимые группы населения и уязвимые группы работников: универсальный и национальный уровни
(Крупин Е.А.)
("Ex jure", 2025, N 3)а) работники, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненные к ним лица (гл. 28);
(Крупин Е.А.)
("Ex jure", 2025, N 3)а) работники, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненные к ним лица (гл. 28);
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).
Статья: Расовое профилирование в Японии: всегда чужой
(Кочеткова И.В., Корнакова С.В., Осипова М.А.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)<5> Общая рекомендация N 36 о предупреждении расового профилирования со стороны сотрудников правоохранительных органов и борьбе с ним (принята Комитетом ООН по ликвидации расовой дискриминации 17.01.2020) // Официальный сайт ООН. URL: https://www.ohchr.org/ru/documents/general-comments-and-recommendations/general-recommendation-no-36-2020-preventing-and (дата обращения: 18.06.2024).
(Кочеткова И.В., Корнакова С.В., Осипова М.А.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)<5> Общая рекомендация N 36 о предупреждении расового профилирования со стороны сотрудников правоохранительных органов и борьбе с ним (принята Комитетом ООН по ликвидации расовой дискриминации 17.01.2020) // Официальный сайт ООН. URL: https://www.ohchr.org/ru/documents/general-comments-and-recommendations/general-recommendation-no-36-2020-preventing-and (дата обращения: 18.06.2024).
"Комментарий к Закону РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-1 "О средствах массовой информации"
(Жеребцов А.Н., Ротко С.В., Рыдченко К.Д., Страунинг Э.Л., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Владение СМИ распространяет на него право собственности, урегулированное гл. 13 ГК. Пользование СМИ представляет собой извлечение из него полезных свойств, в том числе извлечение прибыли. Распоряжение СМИ охватывает весь спектр внутриорганизационных и внешне выраженных действий владельца по отношению к СМИ: от определения дресс-кода и правил поведения сотрудников до принятия решения о ликвидации или продаже средства массовой информации.
(Жеребцов А.Н., Ротко С.В., Рыдченко К.Д., Страунинг Э.Л., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Владение СМИ распространяет на него право собственности, урегулированное гл. 13 ГК. Пользование СМИ представляет собой извлечение из него полезных свойств, в том числе извлечение прибыли. Распоряжение СМИ охватывает весь спектр внутриорганизационных и внешне выраженных действий владельца по отношению к СМИ: от определения дресс-кода и правил поведения сотрудников до принятия решения о ликвидации или продаже средства массовой информации.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников5.1. Решение принято в пользу работника: отказ в выплате выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) признан неправомерным
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если по итогам анализа фото дня работника вы вычислили, что работник тратит 10% времени на устранение мелких технических неполадок оборудования, то для ликвидации этих потерь времени можно принять отдельного работника для выполнения такой работы, принять меры по устранению неполадок, разработать памятки, позволяющие работнику быстрее справляться с такими неурядицами в рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если по итогам анализа фото дня работника вы вычислили, что работник тратит 10% времени на устранение мелких технических неполадок оборудования, то для ликвидации этих потерь времени можно принять отдельного работника для выполнения такой работы, принять меры по устранению неполадок, разработать памятки, позволяющие работнику быстрее справляться с такими неурядицами в рабочее время.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд рассмотрел и требования истца о признании ликвидации кабинета незаконной. Поскольку работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, определяет структуру и штатное расписание организации, а решение о сокращении численности работников организации и ликвидации кабинета принято в силу экономической нецелесообразности сохранения приведенных в приказе должностей в пределах компетенции, то суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд рассмотрел и требования истца о признании ликвидации кабинета незаконной. Поскольку работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, определяет структуру и штатное расписание организации, а решение о сокращении численности работников организации и ликвидации кабинета принято в силу экономической нецелесообразности сохранения приведенных в приказе должностей в пределах компетенции, то суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата.