Прием работника в 2020 году трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника в 2020 году трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Непредоставление работником при приеме трудовой книжки не является основанием для аннулирования заключенного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Непредоставление работником при приеме трудовой книжки не является основанием для аннулирования заключенного трудового договора
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2019 по делу N 33-50553/2019 (оставлено без изменения Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-9632/2020)
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2019 по делу N 33-50553/2019 (оставлено без изменения Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-9632/2020)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)А первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.09.2020 по делу N 88-21339/2020 разъяснил, что предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы необходимо учитывать все представляемые документы. Сам по себе факт наличия двух трудовых книжек не может свидетельствовать о порочности имеющихся в них записей, поскольку добросовестность участников правоотношений предполагается.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)А первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.09.2020 по делу N 88-21339/2020 разъяснил, что предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы необходимо учитывать все представляемые документы. Сам по себе факт наличия двух трудовых книжек не может свидетельствовать о порочности имеющихся в них записей, поскольку добросовестность участников правоотношений предполагается.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) сведения по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения указанных сведений" <4> (далее - форма СЗВ-ТД), не представляют копию трудовой книжки или копию трудового договора, заключенного с первым из принятых работников. Сведения о наличии трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о регистрации;
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) сведения по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения указанных сведений" <4> (далее - форма СЗВ-ТД), не представляют копию трудовой книжки или копию трудового договора, заключенного с первым из принятых работников. Сведения о наличии трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о регистрации;
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Информация о трудовой деятельности и трудовом стаже члена кооператива вносится в сведения о его трудовой деятельности, а также в его трудовую книжку (при наличии).
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Информация о трудовой деятельности и трудовом стаже члена кооператива вносится в сведения о его трудовой деятельности, а также в его трудовую книжку (при наличии).
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<38> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-28508 // URL: https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/668ca209-b3a1420c-9b12-a90a9b627e8c?caseNumber=11-28508/2012 (дата обращения: 31.12.2019); Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 по делу N 33-10463 // URL: https://sankt-peterburgsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=16870647&delo_id=5&new=5&text_number=1 (дата обращения: 21.05.2019); Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2011 по делу N 33-2148 // URL: https://sankt-peterburgsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=16872479&delo_id=5&new=0&text_number=1 (дата обращения: 31.05.2020).
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<38> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-28508 // URL: https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/668ca209-b3a1420c-9b12-a90a9b627e8c?caseNumber=11-28508/2012 (дата обращения: 31.12.2019); Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 по делу N 33-10463 // URL: https://sankt-peterburgsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=16870647&delo_id=5&new=5&text_number=1 (дата обращения: 21.05.2019); Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2011 по делу N 33-2148 // URL: https://sankt-peterburgsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=16872479&delo_id=5&new=0&text_number=1 (дата обращения: 31.05.2020).
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Хозяйствующий субъект - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется, речь идет о совместителях, сезонных и т.п. работниках).
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Хозяйствующий субъект - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется, речь идет о совместителях, сезонных и т.п. работниках).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если продолжается ее ведение) или предоставить сведения о трудовой деятельности в Организации (если работник в установленном законодательством Российской Федерации порядке отказался от ведения трудовой книжки или был принят на работу впервые после 31 декабря 2020 г.) и произвести с ним окончательный расчет.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если продолжается ее ведение) или предоставить сведения о трудовой деятельности в Организации (если работник в установленном законодательством Российской Федерации порядке отказался от ведения трудовой книжки или был принят на работу впервые после 31 декабря 2020 г.) и произвести с ним окончательный расчет.
Вопрос: Можно ли в трудовую книжку колхозника вносить запись о приеме на работу или требуется оформить трудовую книжку нового образца?
(Консультация эксперта, 2023)Более того, законодательство не содержит оснований для выдачи работнику трудовой книжки действующего образца взамен предъявленной при приеме на работу трудовой книжки, форма которой отменена.
(Консультация эксперта, 2023)Более того, законодательство не содержит оснований для выдачи работнику трудовой книжки действующего образца взамен предъявленной при приеме на работу трудовой книжки, форма которой отменена.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Статьей 394 ТК РФ установлено, что, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. По мнению работника, внесение в трудовую книжку записи об увольнении в связи с утратой доверия, а также длительное неисправление этой записи работодателем препятствовало трудоустройству. Он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя заработную плату за период вынужденного прогула с 5 сентября 2018 г. по 23 марта 2020 г. и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Статьей 394 ТК РФ установлено, что, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. По мнению работника, внесение в трудовую книжку записи об увольнении в связи с утратой доверия, а также длительное неисправление этой записи работодателем препятствовало трудоустройству. Он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя заработную плату за период вынужденного прогула с 5 сентября 2018 г. по 23 марта 2020 г. и компенсацию морального вреда.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)<3> Суетина Н.М., Зарецкая М.Г. Трудовая книжка: история и современность // Вестник АГУ. 2020. N 1(254). С. 61.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)<3> Суетина Н.М., Зарецкая М.Г. Трудовая книжка: история и современность // Вестник АГУ. 2020. N 1(254). С. 61.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика. Работодатель утверждал, что направил работнику уведомление о явке за трудовой книжкой вместе с ответом на запрос по заявлению об отпуске. В подтверждение он представил в том числе опись вложений. Суд не принял это в качестве доказательства: ссылка на уведомление о явке за трудовой книжкой была написана в описи от руки, а в экземпляре работника такая дописка отсутствовала (апелляционное определение от 10.02.2020 N 33-999/2020).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика. Работодатель утверждал, что направил работнику уведомление о явке за трудовой книжкой вместе с ответом на запрос по заявлению об отпуске. В подтверждение он представил в том числе опись вложений. Суд не принял это в качестве доказательства: ссылка на уведомление о явке за трудовой книжкой была написана в описи от руки, а в экземпляре работника такая дописка отсутствовала (апелляционное определение от 10.02.2020 N 33-999/2020).
Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по общему правилу, если работник при приеме на работу представил трудовую книжку без записи о подаче заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде), то работодатель продолжает вести его трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по общему правилу, если работник при приеме на работу представил трудовую книжку без записи о подаче заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде), то работодатель продолжает вести его трудовую книжку.