Прием на работу в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Установление истцу испытательного срока при приеме на работу в ГУ... также не является основанием для признания его увольнения незаконным, несмотря на то, что... при приеме на работу лиц в порядке перевода от другого работодателя испытательный срок не устанавливается. Установление испытания при приеме на работу могло быть оспорено истцом, однако самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным не является.
(КонсультантПлюс, 2026)Установление истцу испытательного срока при приеме на работу в ГУ... также не является основанием для признания его увольнения незаконным, несмотря на то, что... при приеме на работу лиц в порядке перевода от другого работодателя испытательный срок не устанавливается. Установление испытания при приеме на работу могло быть оспорено истцом, однако самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу в порядке перевода. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как заключить трудовой договор при приеме на работу в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как заключить трудовой договор при приеме на работу в порядке перевода
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отказать работнику в увольнении в порядке перевода, если, например, сомневаетесь, что у работника есть предложение от будущего работодателя о приеме на работу в порядке перевода от вас. В этом случае проинформируйте, что он вправе уволиться по собственному желанию либо предложите заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отказать работнику в увольнении в порядке перевода, если, например, сомневаетесь, что у работника есть предложение от будущего работодателя о приеме на работу в порядке перевода от вас. В этом случае проинформируйте, что он вправе уволиться по собственному желанию либо предложите заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Удержания нельзя производить из выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, предусмотренные законодательством о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Удержания нельзя производить из выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, предусмотренные законодательством о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
Вопрос: Об отказе в приеме на работу работника, уволенного с прежней работы в связи с переводом к другому работодателю по собственной инициативе, но не устроившегося на это место работы.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)Вопрос: По собственному желанию работник уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю по инициативе работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Но на новое место он не устроился, так как там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Сейчас он устраивается на другое место работы и там ему отказали в оформлении, поскольку по условиям увольнения с прежней работы он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Законно ли отказали в трудоустройстве? Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)Вопрос: По собственному желанию работник уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю по инициативе работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Но на новое место он не устроился, так как там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Сейчас он устраивается на другое место работы и там ему отказали в оформлении, поскольку по условиям увольнения с прежней работы он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Законно ли отказали в трудоустройстве? Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ в течение месяца после увольнения установлен запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Такая гарантия позволяет лицу (в том числе спортсмену), оставившему прежнюю работу по переводу к другому работодателю, требовать у пригласившего его работодателя заключения с ним трудового договора.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ в течение месяца после увольнения установлен запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Такая гарантия позволяет лицу (в том числе спортсмену), оставившему прежнюю работу по переводу к другому работодателю, требовать у пригласившего его работодателя заключения с ним трудового договора.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)В рассмотренном деле в учреждение-ответчик принят на работу в порядке перевода сотрудник, в личном деле которого, а также в трудовой книжке указывались реквизиты диплома о высшем техническом образовании.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)В рассмотренном деле в учреждение-ответчик принят на работу в порядке перевода сотрудник, в личном деле которого, а также в трудовой книжке указывались реквизиты диплома о высшем техническом образовании.
Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием на работу: при переводе испытательный срок в трудовом договоре не устанавливают. В приказе о приеме на работу пишут, что работник принят в порядке перевода. В остальном оформляют прием на работу как обычно (ст. ст. 68, 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием на работу: при переводе испытательный срок в трудовом договоре не устанавливают. В приказе о приеме на работу пишут, что работник принят в порядке перевода. В остальном оформляют прием на работу как обычно (ст. ст. 68, 70 ТК РФ).
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В правоприменительной практике встречаются случаи отказа в приеме на работу в порядке перевода беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, что является дискриминационным проявлением. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 г., нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В правоприменительной практике встречаются случаи отказа в приеме на работу в порядке перевода беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, что является дискриминационным проявлением. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 г., нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.