Прием на работу сотрудника в 2021г потерявшему трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу сотрудника в 2021г потерявшему трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке оформляется дубликат вкладыша в трудовую книжку, если он пришел в негодность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данное правило применяется и в случае, если пришла в негодность или утрачена трудовая книжка (вкладыш в трудовую книжку) (Письмо Минтруда России от 28.09.2021 N 14-6/ООГ-9180).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данное правило применяется и в случае, если пришла в негодность или утрачена трудовая книжка (вкладыш в трудовую книжку) (Письмо Минтруда России от 28.09.2021 N 14-6/ООГ-9180).
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)2) в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)2) в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине.
Нормативные акты
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Все поступающие впервые на работу с 2021 года не будут иметь бумажной версии трудовой книжки.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Все поступающие впервые на работу с 2021 года не будут иметь бумажной версии трудовой книжки.
Вопрос: Кандидат хочет устроиться к нам на работу. Трудовую книжку потерял. Работодатель по последнему месту работы уже ликвидирован, и обратиться к нему за дубликатом нет возможности. Можно ли отказать в приеме на работу такому кандидату? Что делать, если утеряна трудовая книжка, а предыдущий работодатель ликвидирован?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Кандидат хочет устроиться к нам на работу. Трудовую книжку потерял. Работодатель по последнему месту работы, с его слов, уже ликвидирован, и обратиться к нему за дубликатом нет возможности. Можно ли отказать в приеме на работу такому кандидату? Что делать человеку, если утеряна трудовая книжка, а предыдущий работодатель ликвидирован?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Кандидат хочет устроиться к нам на работу. Трудовую книжку потерял. Работодатель по последнему месту работы, с его слов, уже ликвидирован, и обратиться к нему за дубликатом нет возможности. Можно ли отказать в приеме на работу такому кандидату? Что делать человеку, если утеряна трудовая книжка, а предыдущий работодатель ликвидирован?
Вопрос: На работу устраивается сотрудница. На прежнем месте работы потеряли ее трудовую книжку. Вместо оформления дубликата выдали чистый бланк. Сотрудница просит восстановить ее трудовую, но, как я понимаю, это должен делать работодатель, который последний вносил туда записи. Верно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На работу устраивается сотрудница. На прежнем месте работы работодатель потерял ее трудовую книжку. Вместо оформления дубликата выдал ей чистый бланк. Сотрудница просит нас восстановить ее трудовую, но, как я понимаю, это должен делать работодатель, который последний вносил туда записи. Мы же можем ей по личному заявлению с объяснением причин отсутствия завести новую трудовую книжку. Верно ли это (что в данном случае мы можем только завести новую ТК) и если да, то нужно ли вносить туда суммарный стаж, подтвержденный документами, который есть у принимаемой сотрудницы до трудоустройства к нам? В постановлении о ведении трудовых книжек от мая 2021 года описан порядок выдачи дубликата, однако нет объяснений, как быть в данной ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На работу устраивается сотрудница. На прежнем месте работы работодатель потерял ее трудовую книжку. Вместо оформления дубликата выдал ей чистый бланк. Сотрудница просит нас восстановить ее трудовую, но, как я понимаю, это должен делать работодатель, который последний вносил туда записи. Мы же можем ей по личному заявлению с объяснением причин отсутствия завести новую трудовую книжку. Верно ли это (что в данном случае мы можем только завести новую ТК) и если да, то нужно ли вносить туда суммарный стаж, подтвержденный документами, который есть у принимаемой сотрудницы до трудоустройства к нам? В постановлении о ведении трудовых книжек от мая 2021 года описан порядок выдачи дубликата, однако нет объяснений, как быть в данной ситуации.
Вопрос: В 2020 г. работник не выбрал формат ведения трудовой книжки. В 2021 г. он сменил место работы. Должен ли в 2021 г. новый работодатель вести именно бумажную трудовую книжку, если работник в 2020 году не воспользовался своим правом сделать выбор и никаких заявлений не писал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Бумажные книжки не положены только тем, кто впервые в жизни принят на работу в 2021 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Бумажные книжки не положены только тем, кто впервые в жизни принят на работу в 2021 г.
Вопрос: Работодатель при расторжении трудового договора потерял трудовую. Делает дубликат и вносит только последнее место работы, указав общий трудовой стаж. На просьбу заполнить трудовую, как она была в оригинале, отвечает отказом. Я представил выписку о стаже и копию трудовой с предыдущего места работы. Правомерен ли отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Дубликат трудовой книжки работнику выдается на основании его письменного заявления. Стаж, который будет подлежать отражению в дубликате трудовой книжки работника, можно подтвердить соответствующими документами (заверенные копии трудовой книжки, трудовые договоры, справки о работе, копии приказов о приеме на работу и увольнении и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Дубликат трудовой книжки работнику выдается на основании его письменного заявления. Стаж, который будет подлежать отражению в дубликате трудовой книжки работника, можно подтвердить соответствующими документами (заверенные копии трудовой книжки, трудовые договоры, справки о работе, копии приказов о приеме на работу и увольнении и т.д.).
Статья: Комментарий к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Гришакова О.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 4)Необходимо отметить, что новые трудовые книжки нужно выдавать только взамен утраченных или испорченных, поскольку с 2021 года в отношении работников, впервые поступающих на работу, трудовая книжка не оформляется. Сведения об их трудовой деятельности подаются в ПФР в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(Гришакова О.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 4)Необходимо отметить, что новые трудовые книжки нужно выдавать только взамен утраченных или испорченных, поскольку с 2021 года в отношении работников, впервые поступающих на работу, трудовая книжка не оформляется. Сведения об их трудовой деятельности подаются в ПФР в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.