Прием на работу на время выполнения временных работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на время выполнения временных работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Например, несовершеннолетний направлен к вам для временного трудоустройства службой занятости. В срочный трудовой договор включите условие: "Трудовой договор заключен для выполнения работ временного характера по направлению органа службы занятости" (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок действия договора установите в соответствии с условиями договора об организации временного трудоустройства, заключенного между органом службы занятости и вами (пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, несовершеннолетний направлен к вам для временного трудоустройства службой занятости. В срочный трудовой договор включите условие: "Трудовой договор заключен для выполнения работ временного характера по направлению органа службы занятости" (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок действия договора установите в соответствии с условиями договора об организации временного трудоустройства, заключенного между органом службы занятости и вами (пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н).
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСм. Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.