Прием на работу на основное место на неполную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на основное место на неполную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)"...отказывая в удовлетворении исковых требований С. о предоставлении работы на дому, суд... пришел к выводу, что положения... [ст. 256 ТК РФ - ред.] позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому. Условия трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, не предполагают выполнение трудовых обязанностей С. на дому, работодатель не устанавливал возможности выполнения трудовых функций истицы на условиях надомного труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...отказывая в удовлетворении исковых требований С. о предоставлении работы на дому, суд... пришел к выводу, что положения... [ст. 256 ТК РФ - ред.] позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому. Условия трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, не предполагают выполнение трудовых обязанностей С. на дому, работодатель не устанавливал возможности выполнения трудовых функций истицы на условиях надомного труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 02.11.2021 N 171н
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2021 N 66304)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего совместительства, внешнего совместительства <4>, а также оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2021 N 66304)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего совместительства, внешнего совместительства <4>, а также оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
Постановление Правительства РФ от 06.12.2017 N 1482
(ред. от 19.07.2024)
"О некоторых вопросах осуществления Правительством Российской Федерации функций и полномочий учредителя федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета федеральному государственному бюджетному учреждению "Российская академия наук" в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации", "Правилами составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", "Правилами составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук" и об использовании закрепленного за ним федерального имущества")Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства, а также об оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(ред. от 19.07.2024)
"О некоторых вопросах осуществления Правительством Российской Федерации функций и полномочий учредителя федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета федеральному государственному бюджетному учреждению "Российская академия наук" в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации", "Правилами составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", "Правилами составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук" и об использовании закрепленного за ним федерального имущества")Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства, а также об оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
Статья: Новые правила составления и утверждения отчета о результатах деятельности и использовании имущества
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала. При этом обособляется информация об оплате труда работников, для которых учреждение является основным местом работы. В том числе это касается сотрудников, занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего и внешнего совместительства. Отдельно указывается информация о вознаграждении лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала. При этом обособляется информация об оплате труда работников, для которых учреждение является основным местом работы. В том числе это касается сотрудников, занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего и внешнего совместительства. Отдельно указывается информация о вознаграждении лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете полностью освободить от работы по трудовому договору либо заключить с ним допсоглашение об установлении неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете полностью освободить от работы по трудовому договору либо заключить с ним допсоглашение об установлении неполного рабочего времени.
Вопрос: О применении пониженных тарифов страховых взносов резидентами ТОР в отношении выплат работникам, занятым на новом рабочем месте и работающим на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857)При этом физическим лицом, занятым на новом рабочем месте, признается лицо, которое заключило трудовой договор с резидентом ТОР и трудовые обязанности которого непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении деятельности, в том числе с эксплуатацией объектов основных средств, созданных в результате исполнения соглашения об осуществлении деятельности.
(Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857)При этом физическим лицом, занятым на новом рабочем месте, признается лицо, которое заключило трудовой договор с резидентом ТОР и трудовые обязанности которого непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении деятельности, в том числе с эксплуатацией объектов основных средств, созданных в результате исполнения соглашения об осуществлении деятельности.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Кроме того, ст. 288 ТК РФ следует доработать таким образом, чтобы работающих по совместительству можно было бы увольнять в связи с заключением трудового договора с работником, для которого данная работа будет основной, только при условии предварительного предложения заключения трудового договора по основному месту работы работнику-совместителю, занимающему соответствующее рабочее место.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Кроме того, ст. 288 ТК РФ следует доработать таким образом, чтобы работающих по совместительству можно было бы увольнять в связи с заключением трудового договора с работником, для которого данная работа будет основной, только при условии предварительного предложения заключения трудового договора по основному месту работы работнику-совместителю, занимающему соответствующее рабочее место.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В законодательстве нет обязанности совместителя сообщать по основному месту работы обо всех работах по совместительству до заключения трудового договора.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В законодательстве нет обязанности совместителя сообщать по основному месту работы обо всех работах по совместительству до заключения трудового договора.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"0.2" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"0.2" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев.
Статья: Отчет о результатах деятельности учреждений
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, трудящихся по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего совместительства, внешнего совместительства, а также о выплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, трудящихся по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего совместительства, внешнего совместительства, а также о выплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пример. В образовательное учреждение по договору совместительства с 01.02.2022 принят на работу сантехник с фиксированной заработной платой 10 000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2022. Он обратился в учреждение образования с заявлением о предоставлении отпуска в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано в полном объеме.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пример. В образовательное учреждение по договору совместительства с 01.02.2022 принят на работу сантехник с фиксированной заработной платой 10 000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2022. Он обратился в учреждение образования с заявлением о предоставлении отпуска в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано в полном объеме.
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В графе 5 мы указали код "1.2". Код "1.2" означает "трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев". Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени. В данном случае Кленовой установлен неполный рабочий день, что отражено в графе 6 дополнительным кодом "НЕПД".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В графе 5 мы указали код "1.2". Код "1.2" означает "трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев". Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени. В данном случае Кленовой установлен неполный рабочий день, что отражено в графе 6 дополнительным кодом "НЕПД".
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);