Прием на работу на основное место на неполную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на основное место на неполную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)"...отказывая в удовлетворении исковых требований С. о предоставлении работы на дому, суд... пришел к выводу, что положения... [ст. 256 ТК РФ - ред.] позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому. Условия трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, не предполагают выполнение трудовых обязанностей С. на дому, работодатель не устанавливал возможности выполнения трудовых функций истицы на условиях надомного труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...отказывая в удовлетворении исковых требований С. о предоставлении работы на дому, суд... пришел к выводу, что положения... [ст. 256 ТК РФ - ред.] позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому. Условия трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, не предполагают выполнение трудовых обязанностей С. на дому, работодатель не устанавливал возможности выполнения трудовых функций истицы на условиях надомного труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству; внести информацию о заключении такого договора в сведения о трудовой деятельности и, по желанию работника, в трудовую книжку (если ведется); представить в СФР сведения о переводе на неполное рабочее время, а также о приеме на работу по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 02.11.2021 N 171н
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2021 N 66304)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего совместительства, внешнего совместительства <4>, а также оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2021 N 66304)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего совместительства, внешнего совместительства <4>, а также оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
Постановление Правительства РФ от 06.12.2017 N 1482
(ред. от 19.07.2024)
"О некоторых вопросах осуществления Правительством Российской Федерации функций и полномочий учредителя федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета федеральному государственному бюджетному учреждению "Российская академия наук" в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации", "Правилами составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", "Правилами составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук" и об использовании закрепленного за ним федерального имущества")Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства, а также об оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(ред. от 19.07.2024)
"О некоторых вопросах осуществления Правительством Российской Федерации функций и полномочий учредителя федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета федеральному государственному бюджетному учреждению "Российская академия наук" в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации", "Правилами составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", "Правилами составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук" и об использовании закрепленного за ним федерального имущества")Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства, а также об оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Лица, с которыми заключен трудовой договор на работу по совместительству
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Лица, с которыми заключен трудовой договор на работу по совместительству
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В графе 5 мы указали код "1.2". Код "1.2" означает "трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев". Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени. В данном случае Кленовой установлен неполный рабочий день, что отражено в графе 6 дополнительным кодом "НЕПД".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В графе 5 мы указали код "1.2". Код "1.2" означает "трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев". Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени. В данном случае Кленовой установлен неполный рабочий день, что отражено в графе 6 дополнительным кодом "НЕПД".
Вопрос: О применении пониженных тарифов страховых взносов резидентами ТОР в отношении выплат работникам, занятым на новом рабочем месте и работающим на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857)При этом физическим лицом, занятым на новом рабочем месте, признается лицо, которое заключило трудовой договор с резидентом ТОР и трудовые обязанности которого непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении деятельности, в том числе с эксплуатацией объектов основных средств, созданных в результате исполнения соглашения об осуществлении деятельности.
(Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857)При этом физическим лицом, занятым на новом рабочем месте, признается лицо, которое заключило трудовой договор с резидентом ТОР и трудовые обязанности которого непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении деятельности, в том числе с эксплуатацией объектов основных средств, созданных в результате исполнения соглашения об осуществлении деятельности.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В законодательстве нет обязанности совместителя сообщать по основному месту работы обо всех работах по совместительству до заключения трудового договора.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В законодательстве нет обязанности совместителя сообщать по основному месту работы обо всех работах по совместительству до заключения трудового договора.
Статья: Новые разъяснения СФР о некоторых деталях заполнения ЕФС-1
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Однако СФР в данном случае не считает информацию о неполном рабочем времени столь уж важной.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Однако СФР в данном случае не считает информацию о неполном рабочем времени столь уж важной.
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"0.2" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"0.2" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев.
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?