Прием на работу иностранного гражданина снилс
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу иностранного гражданина снилс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно проживающим в РФ ВКС - гражданином Турции, который вступит в силу с даты получения им разрешения на работу. Можно ли оформить индивидуальный лицевой счет, имеющий СНИЛС, на иностранного работника - ВКС до того, как выдано разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно проживающим в РФ высококвалифицированным иностранным специалистом - гражданином Турции, который вступит в силу с даты получения данным ВКС разрешения на работу, и отдала его с другими документами в МВД России.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с временно проживающим в РФ высококвалифицированным иностранным специалистом - гражданином Турции, который вступит в силу с даты получения данным ВКС разрешения на работу, и отдала его с другими документами в МВД России.
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Как принять на работу иностранца
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 216н
"Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2025 N 82414)8) для временно пребывающих на территории Российской Федерации в соответствии с договором о Евразийском экономическом союзе, подписанным в г. Астане 29 мая 2014 г. <5> (далее - ЕАЭС), трудящихся иностранных граждан государств - членов ЕАЭС, а также работающих на территории Российской Федерации членов Коллегии Евразийской экономической комиссии, должностных лиц (граждане государств - членов ЕАЭС, назначенные на должности директоров департаментов Евразийской экономической комиссии и заместителей директоров департаментов указанной комиссии), сотрудников органов ЕАЭС, находящихся на территории Российской Федерации (граждане государств - членов ЕАЭС, не являющихся должностными лицами, на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов):
"Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2025 N 82414)8) для временно пребывающих на территории Российской Федерации в соответствии с договором о Евразийском экономическом союзе, подписанным в г. Астане 29 мая 2014 г. <5> (далее - ЕАЭС), трудящихся иностранных граждан государств - членов ЕАЭС, а также работающих на территории Российской Федерации членов Коллегии Евразийской экономической комиссии, должностных лиц (граждане государств - членов ЕАЭС, назначенные на должности директоров департаментов Евразийской экономической комиссии и заместителей директоров департаментов указанной комиссии), сотрудников органов ЕАЭС, находящихся на территории Российской Федерации (граждане государств - членов ЕАЭС, не являющихся должностными лицами, на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов):
Вопрос: У гражданина Туркмении есть бессрочный ВНЖ. Как правильно оформить такого работника на работу? Нужно ли, чтобы у работодателя было разрешение на привлечение иностранных работников?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гражданину Туркмении потребуется представить работодателю национальный паспорт, СНИЛС, вид на жительство, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии). Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников при приеме на работу постоянно проживающего в РФ гражданина Туркмении. Также работодателю необходимо в течение трех рабочих дней направить в МВД России уведомление о заключении трудового договора с гражданином Туркмении.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гражданину Туркмении потребуется представить работодателю национальный паспорт, СНИЛС, вид на жительство, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии). Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников при приеме на работу постоянно проживающего в РФ гражданина Туркмении. Также работодателю необходимо в течение трех рабочих дней направить в МВД России уведомление о заключении трудового договора с гражданином Туркмении.
Вопрос: Какие документы нужны для приема на работу временно пребывающего гражданина Туркменистана?
(Консультация эксперта, 2023)Так, при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином необходимо предъявить работодателю разрешение на работу или патент. Так как гражданин Туркменистана относится к "визовым" иностранцам, то ему необходимо представить разрешение на работу (патент не потребуется) (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Так, при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином необходимо предъявить работодателю разрешение на работу или патент. Так как гражданин Туркменистана относится к "визовым" иностранцам, то ему необходимо представить разрешение на работу (патент не потребуется) (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ).
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Вопрос: Когда нужен перевод паспорта иностранного гражданина?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Перевод паспорта иностранного гражданина необходим в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, для получения разрешения на временное проживание в РФ, вида на жительство, СНИЛС, ИНН, патента на осуществление трудовой деятельности, страхового полиса, а также при заключении брака, трудового договора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Перевод паспорта иностранного гражданина необходим в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, для получения разрешения на временное проживание в РФ, вида на жительство, СНИЛС, ИНН, патента на осуществление трудовой деятельности, страхового полиса, а также при заключении брака, трудового договора.
Типовая ситуация: Как получить СНИЛС для работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)СНИЛС должен быть у любого работника: россиянина или иностранца (ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании).
(Издательство "Главная книга", 2025)СНИЛС должен быть у любого работника: россиянина или иностранца (ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании).
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)Если работодатель выступает принимающей стороной для гражданина Казахстана (т.е. предоставляет для него жилье), то он должен также поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания в течение 7 рабочих дней (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"). Форма уведомления утверждена Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856 (приложение N 4).
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)Если работодатель выступает принимающей стороной для гражданина Казахстана (т.е. предоставляет для него жилье), то он должен также поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания в течение 7 рабочих дней (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"). Форма уведомления утверждена Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856 (приложение N 4).
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для заключения трудового договора помимо стандартного списка документов у иностранного гражданина необходимо запросить (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для заключения трудового договора помимо стандартного списка документов у иностранного гражданина необходимо запросить (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ):
Вопрос: Надо ли подавать форму СЗВ-ТД на работающих в организации иностранных граждан?
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что сведения по форме СЗВ-ТД в случае приема на работу зарегистрированного лица представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. При представлении формы СЗВ-ТД на работника, как указано выше, в ней необходимо указать номер СНИЛС. Вопрос о том, как подать СЗВ-ТД на впервые принятых на работу работников без СНИЛС без нарушения срока подачи формы, на данный момент нормативно не регламентирован. Во избежание претензий со стороны ПФР рекомендуем попросить иностранного гражданина самостоятельно получить СНИЛС перед трудоустройством (пп. 1 п. 1 ст. 6, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 2.2.3 Порядка N 730п, п. 6 Инструкции). За официальными разъяснениями по данному вопросу можно обратиться в ПФР.
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что сведения по форме СЗВ-ТД в случае приема на работу зарегистрированного лица представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. При представлении формы СЗВ-ТД на работника, как указано выше, в ней необходимо указать номер СНИЛС. Вопрос о том, как подать СЗВ-ТД на впервые принятых на работу работников без СНИЛС без нарушения срока подачи формы, на данный момент нормативно не регламентирован. Во избежание претензий со стороны ПФР рекомендуем попросить иностранного гражданина самостоятельно получить СНИЛС перед трудоустройством (пп. 1 п. 1 ст. 6, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 2.2.3 Порядка N 730п, п. 6 Инструкции). За официальными разъяснениями по данному вопросу можно обратиться в ПФР.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Но обычно необходимости в нотариальном переводе паспорта нет. Если иностранец предъявляет вам документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС, оттуда можно продублировать необходимые сведения. Если же у иностранного гражданина нет такого документа и его оформляете вы, то подайте в СФР заверенную работником анкету по установленной форме и, соответственно, продублируйте в других документах необходимые сведения из анкеты. Также вы можете попросить иностранца написать заявление о приеме на работу, где он собственноручно укажет свои Ф.И.О (иные необходимые паспортные данные), и на его основании оформить трудовой договор (иные документы). Если после получения СНИЛС окажется, что указанные в нем Ф.И.О. иностранца отличны от указанных в его трудовом договоре, рекомендуем внести исправления в договор, например, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему. Иначе возможны риски, в частности, привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует в том числе из абз. 2, 3 ч. 1, ч. 3 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 5, п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 30.10.2023 N 2153.
(КонсультантПлюс, 2025)Но обычно необходимости в нотариальном переводе паспорта нет. Если иностранец предъявляет вам документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС, оттуда можно продублировать необходимые сведения. Если же у иностранного гражданина нет такого документа и его оформляете вы, то подайте в СФР заверенную работником анкету по установленной форме и, соответственно, продублируйте в других документах необходимые сведения из анкеты. Также вы можете попросить иностранца написать заявление о приеме на работу, где он собственноручно укажет свои Ф.И.О (иные необходимые паспортные данные), и на его основании оформить трудовой договор (иные документы). Если после получения СНИЛС окажется, что указанные в нем Ф.И.О. иностранца отличны от указанных в его трудовом договоре, рекомендуем внести исправления в договор, например, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему. Иначе возможны риски, в частности, привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует в том числе из абз. 2, 3 ч. 1, ч. 3 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 5, п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 30.10.2023 N 2153.
Вопрос: Надо ли подавать сведения СЗВ-ТД на временно пребывающего в РФ иностранного работника - высококвалифицированного специалиста?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, по нашему мнению, работодателю следует подавать сведения по форме СЗВ-ТД в отношении временно пребывающего на территории РФ иностранного работника - высококвалифицированного специалиста, с которым заключен трудовой договор.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, по нашему мнению, работодателю следует подавать сведения по форме СЗВ-ТД в отношении временно пребывающего на территории РФ иностранного работника - высококвалифицированного специалиста, с которым заключен трудовой договор.