Оклад в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-2385/2022 по делу N 2-1607/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения).
Обстоятельства: Истец указал, что в процессе трудовой деятельности ответчик заработную плату истцу выплачивал не в полном объеме. Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что истцу был установлен должностной оклад по трудовому договору, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Применив положения п. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд первой оценивая представленные каждой из спорящих сторон копии трудового договора, не тождественных между собой, и установил подлинное содержание документа с помощью других доказательств, дав оценку содержанию платежных документов о перечислении заработной платы С.Л. в размере, предусмотренном трудовым договором за период с 2016 по май 2020 г., и которые не вызывали ранее у истца каких-либо замечаний относительно полноты выплаченной заработной платы, а также дав оценку приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и заявлению С.Л. о приеме на работу на должность заместителя генерального директора ООО "Е" с резолюцией генерального директора С.Р., которые подтверждают принятие истца на работу на 0,5 ставки с окладом<адрес> 500 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения).
Обстоятельства: Истец указал, что в процессе трудовой деятельности ответчик заработную плату истцу выплачивал не в полном объеме. Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что истцу был установлен должностной оклад по трудовому договору, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Применив положения п. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд первой оценивая представленные каждой из спорящих сторон копии трудового договора, не тождественных между собой, и установил подлинное содержание документа с помощью других доказательств, дав оценку содержанию платежных документов о перечислении заработной платы С.Л. в размере, предусмотренном трудовым договором за период с 2016 по май 2020 г., и которые не вызывали ранее у истца каких-либо замечаний относительно полноты выплаченной заработной платы, а также дав оценку приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и заявлению С.Л. о приеме на работу на должность заместителя генерального директора ООО "Е" с резолюцией генерального директора С.Р., которые подтверждают принятие истца на работу на 0,5 ставки с окладом<адрес> 500 руб.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 N 88-24538/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании медицинского заключения недействительным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О признании увольнения незаконным; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему было выдано медицинское заключение, из которого следует, что он не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами и допущен к работе, которое он предъявил работодателю до своего увольнения, однако работодатель его проигнорировал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции разрешая требования в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула принял в качестве новых доказательств по делу справку о заработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, выписки из приказов за N-о от ДД.ММ.ГГГГ и за N-ок от ДД.ММ.ГГГГ и установил, что с учетом представленных в материалы дела документов, следует, что между ГУП РК "Крымтроллейбус" и ФИО1 заключено два трудовых договора: основной трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за N и трудовой договор за N от ДД.ММ.ГГГГ на внутреннее совмещение на 0,5 ставки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании медицинского заключения недействительным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О признании увольнения незаконным; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему было выдано медицинское заключение, из которого следует, что он не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами и допущен к работе, которое он предъявил работодателю до своего увольнения, однако работодатель его проигнорировал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции разрешая требования в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула принял в качестве новых доказательств по делу справку о заработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, выписки из приказов за N-о от ДД.ММ.ГГГГ и за N-ок от ДД.ММ.ГГГГ и установил, что с учетом представленных в материалы дела документов, следует, что между ГУП РК "Крымтроллейбус" и ФИО1 заключено два трудовых договора: основной трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за N и трудовой договор за N от ДД.ММ.ГГГГ на внутреннее совмещение на 0,5 ставки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2024)Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35 000 руб. в месяц.
(Издательство "Главная книга", 2024)Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35 000 руб. в месяц.
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2024)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.09.2022 N 641
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью театров, концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 18 приводится списочная численность работников на конец отчетного года, в списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (например, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни, принятые для замещения отсутствующих работников) работники; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью театров, концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 18 приводится списочная численность работников на конец отчетного года, в списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (например, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни, принятые для замещения отсутствующих работников) работники; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.