Оклад в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Ф. обратилась в суд с иском к МБДОУ... о признании незаконным и отмене приказа... восстановлении в должности старшего воспитателя, взыскании компенсации в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Ф. обратилась в суд с иском к МБДОУ... о признании незаконным и отмене приказа... восстановлении в должности старшего воспитателя, взыскании компенсации в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула...
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-2385/2022 по делу N 2-1607/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения).
Обстоятельства: Истец указал, что в процессе трудовой деятельности ответчик заработную плату истцу выплачивал не в полном объеме. Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что истцу был установлен должностной оклад по трудовому договору, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Применив положения п. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд первой оценивая представленные каждой из спорящих сторон копии трудового договора, не тождественных между собой, и установил подлинное содержание документа с помощью других доказательств, дав оценку содержанию платежных документов о перечислении заработной платы С.Л. в размере, предусмотренном трудовым договором за период с 2016 по май 2020 г., и которые не вызывали ранее у истца каких-либо замечаний относительно полноты выплаченной заработной платы, а также дав оценку приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и заявлению С.Л. о приеме на работу на должность заместителя генерального директора ООО "Е" с резолюцией генерального директора С.Р., которые подтверждают принятие истца на работу на 0,5 ставки с окладом<адрес> 500 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения).
Обстоятельства: Истец указал, что в процессе трудовой деятельности ответчик заработную плату истцу выплачивал не в полном объеме. Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих, что истцу был установлен должностной оклад по трудовому договору, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Применив положения п. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд первой оценивая представленные каждой из спорящих сторон копии трудового договора, не тождественных между собой, и установил подлинное содержание документа с помощью других доказательств, дав оценку содержанию платежных документов о перечислении заработной платы С.Л. в размере, предусмотренном трудовым договором за период с 2016 по май 2020 г., и которые не вызывали ранее у истца каких-либо замечаний относительно полноты выплаченной заработной платы, а также дав оценку приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и заявлению С.Л. о приеме на работу на должность заместителя генерального директора ООО "Е" с резолюцией генерального директора С.Р., которые подтверждают принятие истца на работу на 0,5 ставки с окладом<адрес> 500 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
Типовая ситуация: Как оформить работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2024)Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35 000 руб. в месяц.
(Издательство "Главная книга", 2024)Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35 000 руб. в месяц.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.09.2022 N 641
(ред. от 09.08.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью театров, концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 18 приводится списочная численность работников на конец отчетного года, в списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (например, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни, принятые для замещения отсутствующих работников) работники; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
(ред. от 09.08.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью театров, концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 18 приводится списочная численность работников на конец отчетного года, в списочный состав работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (например, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни, принятые для замещения отсутствующих работников) работники; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.