Прием на работу беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отказ в приеме на работу беременной
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отказ в приеме на работу беременной
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2026)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абз. 3 ч. 4 ст. 70, ст. 264 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абз. 3 ч. 4 ст. 70, ст. 264 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить перевод на другую работу, если беременная работница на него согласилась
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить перевод на другую работу, если беременная работница на него согласилась
Вопрос: Работнице при приеме на работу было установлено испытание, которое она не прошла. Работодатель намеревался ее уволить в связи с непрохождением испытания, но работница принесла справку о том, что на момент заключения трудового договора была беременна, но беременность не сохранилась. Как следует поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работнице при приеме на работу было установлено испытание, которое она не прошла, так как нарушала трудовую дисциплину и получила дисциплинарное взыскание. Работодатель намеревался ее уволить в связи с непрохождением испытания, но работница принесла справку о том, что на момент заключения трудового договора она была беременна, но на момент увольнения беременность не сохранилась. Как следует поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работнице при приеме на работу было установлено испытание, которое она не прошла, так как нарушала трудовую дисциплину и получила дисциплинарное взыскание. Работодатель намеревался ее уволить в связи с непрохождением испытания, но работница принесла справку о том, что на момент заключения трудового договора она была беременна, но на момент увольнения беременность не сохранилась. Как следует поступить работодателю?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
Статья: Гендерный подход в статьях Особенной части УК РФ
(Медведева М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Ключевые слова: гендер, гендерный подход, состав преступления, убийство матерью новорожденного ребенка, психотравмирующая ситуация, изнасилование, необоснованное увольнение, необоснованный отказ в приеме на работу, дискриминация, беременная женщина.
(Медведева М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Ключевые слова: гендер, гендерный подход, состав преступления, убийство матерью новорожденного ребенка, психотравмирующая ситуация, изнасилование, необоснованное увольнение, необоснованный отказ в приеме на работу, дискриминация, беременная женщина.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)2. Запрет на установление испытания при приеме
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)2. Запрет на установление испытания при приеме
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить перевод беременной женщины на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить перевод беременной женщины на другую работу
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.