Причины лишения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины лишения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-21290/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с выявленным фактом ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении пропускного режима посетителей, мер по профилактике новой коронавирусной инфекции, трудовой дисциплины, повлекшим нарушение поддержания порядка и реализации мер по защите персонала, к истцу применено дисциплинарное взыскание.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами МБУ ДО "Детская музыкальная школа N 2"; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с выявленным фактом ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении пропускного режима посетителей, мер по профилактике новой коронавирусной инфекции, трудовой дисциплины, повлекшим нарушение поддержания порядка и реализации мер по защите персонала, к истцу применено дисциплинарное взыскание.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами МБУ ДО "Детская музыкальная школа N 2"; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-14943/2021, 2-820/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарное взыскание применено необоснованно, с пропуском тридцатидневного срока.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Как установлено судами, оспариваемыми О. приказами от 16 октября 2020 года N 647-а и N 648-а он в связи с выполнением 15 октября 2020 года на 28 км МН НКК Нижневартовского управления магистральных земляных работ без оформления наряда-допуска, с необозначением оси трубопровода в соответствии с требованиями нормативно-технической документации, при неработающем дисплее системы видеофиксации экскаватора, незаполненном в установленном порядке листе учета работы техники и передачи сменных носителей информации, отстранен с 16 октября 2020 года от самостоятельной работы до прохождения внеочередной проверки знаний в комиссии Нежневартовского управления магистральных нефтепроводов, а также лишен премии по итогам работы за октябрь 2020 года в размере 100%. Как следует из содержания указанных приказов, причиной отстранения О. от самостоятельной работы является именно выявленные нарушения должностной инструкции, локальных нормативных актов, принятых у работодателя, правил охраны труда. Причиной его депремирования является нарушение пункта 4 приложения 1 к должностной инструкции N 06-45075-99 от 26 мая 2017 года, а именно проведение огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности возможно только при наличии оформленных в установленном порядке нарядов-допусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарное взыскание применено необоснованно, с пропуском тридцатидневного срока.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Как установлено судами, оспариваемыми О. приказами от 16 октября 2020 года N 647-а и N 648-а он в связи с выполнением 15 октября 2020 года на 28 км МН НКК Нижневартовского управления магистральных земляных работ без оформления наряда-допуска, с необозначением оси трубопровода в соответствии с требованиями нормативно-технической документации, при неработающем дисплее системы видеофиксации экскаватора, незаполненном в установленном порядке листе учета работы техники и передачи сменных носителей информации, отстранен с 16 октября 2020 года от самостоятельной работы до прохождения внеочередной проверки знаний в комиссии Нежневартовского управления магистральных нефтепроводов, а также лишен премии по итогам работы за октябрь 2020 года в размере 100%. Как следует из содержания указанных приказов, причиной отстранения О. от самостоятельной работы является именно выявленные нарушения должностной инструкции, локальных нормативных актов, принятых у работодателя, правил охраны труда. Причиной его депремирования является нарушение пункта 4 приложения 1 к должностной инструкции N 06-45075-99 от 26 мая 2017 года, а именно проведение огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности возможно только при наличии оформленных в установленном порядке нарядов-допусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2020 N 3579-р
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>в) сведений о фактически достигнутых по итогам отчетного года значениях ключевых показателей эффективности и показателей депремирования, причинах отклонений фактически достигнутых значений в случае недостижения целевых значений - ежегодно, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>в) сведений о фактически достигнутых по итогам отчетного года значениях ключевых показателей эффективности и показателей депремирования, причинах отклонений фактически достигнутых значений в случае недостижения целевых значений - ежегодно, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.