Причины лишения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины лишения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник проходит диспансеризацию самовольно. Сотрудник ушел с работы для прохождения диспансеризации, за что впоследствии получил выговор и был лишен премии по итогам работы за месяц. Оказалось, что в медучреждение сотрудник отправился в самоволку, не предупредив руководство. Посчитав, что невыплата премии несправедлива, работник обратился в суд, где пытался доказать, что отсутствовал по уважительной причине и что премия - обязательная выплата, лишить ее работодатель не имел права <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник проходит диспансеризацию самовольно. Сотрудник ушел с работы для прохождения диспансеризации, за что впоследствии получил выговор и был лишен премии по итогам работы за месяц. Оказалось, что в медучреждение сотрудник отправился в самоволку, не предупредив руководство. Посчитав, что невыплата премии несправедлива, работник обратился в суд, где пытался доказать, что отсутствовал по уважительной причине и что премия - обязательная выплата, лишить ее работодатель не имел права <10>.
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Работодатель вправе при разработке положения о премировании указать причины, по которым работник может быть депремирован. Минтруд в Письме, которое мы упоминали в начале материала, указал, что таковыми могут быть:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Работодатель вправе при разработке положения о премировании указать причины, по которым работник может быть депремирован. Минтруд в Письме, которое мы упоминали в начале материала, указал, что таковыми могут быть:
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.12.2023 N 33-56073/2023 (УИД 77RS0018-02-2022-010801-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, лишение премии связано с личными неприязненными отношениями руководителя к истцу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы материалами дела не подтверждается, что причиной лишения премии Д.Д. послужили неприязненные отношения со стороны ее непосредственного руководителя. Также не подтверждены факты дискриминации истца работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, лишение премии связано с личными неприязненными отношениями руководителя к истцу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы материалами дела не подтверждается, что причиной лишения премии Д.Д. послужили неприязненные отношения со стороны ее непосредственного руководителя. Также не подтверждены факты дискриминации истца работодателем.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-21290/2023 (УИД 52RS0003-01-2022-001888-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с выявленным фактом ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении пропускного режима посетителей, мер по профилактике новой коронавирусной инфекции, трудовой дисциплины, повлекшим нарушение поддержания порядка и реализации мер по защите персонала, к истцу применено дисциплинарное взыскание.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами МБУ ДО "Детская музыкальная школа N 2"; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с выявленным фактом ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении пропускного режима посетителей, мер по профилактике новой коронавирусной инфекции, трудовой дисциплины, повлекшим нарушение поддержания порядка и реализации мер по защите персонала, к истцу применено дисциплинарное взыскание.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами МБУ ДО "Детская музыкальная школа N 2"; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"При изготовлении (реализации) недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление (реализация), лишается премии за месяц или кварталы, в которых выявлены эти факты. В случаях приписок и искажения в отчетности, а также привлечения работника к установленной ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии или снижение ее размера производится за расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или получены сообщения о них;
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"При изготовлении (реализации) недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление (реализация), лишается премии за месяц или кварталы, в которых выявлены эти факты. В случаях приписок и искажения в отчетности, а также привлечения работника к установленной ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии или снижение ее размера производится за расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или получены сообщения о них;
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)То обстоятельство, что определение условий и порядка премирования работников относится к исключительной компетенции работодателя, не могло являться основанием для отмены решения суда первой инстанции и отказа в удовлетворении иска, поскольку работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде. Предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования работника пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)То обстоятельство, что определение условий и порядка премирования работников относится к исключительной компетенции работодателя, не могло являться основанием для отмены решения суда первой инстанции и отказа в удовлетворении иска, поскольку работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде. Предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования работника пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Так, работодатель не вправе штрафовать работников. Единственная причина применить материальные санкции - назначить компенсацию за сломанное по вине работника оборудование или лишить его части премии.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Так, работодатель не вправе штрафовать работников. Единственная причина применить материальные санкции - назначить компенсацию за сломанное по вине работника оборудование или лишить его части премии.
Интервью: Интервью с Могилевским Станиславом Дмитриевичем, директором Института права и национальной безопасности Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, доктором юридических наук, профессором, заслуженным юристом Российской Федерации: "Актуальные проблемы развития корпоративного права" (5 апреля 2022 года)
("Гражданское право", 2022, N 3)- Представляется, что предложение о включении в российское законодательство правил о страховании ответственности членов органов управления общества является только первым этапом в совершенствовании названного института. Необходимо для его реализации на практике также продолжить поиск четкой границы между правомерным и неправомерным поведением руководителя или члена коллегиального органа. Не стоит рассматривать внедрение в корпоративную практику института страхования ответственности руководителей хозяйственных обществ как панацею, как создание для последних "тепличных" условий и освобождение от ответственности, связанной с руководством компанией. Поэтому требуется в свете указанных предложений также найти баланс, при котором возможно, с одной стороны, снизить риски привлечения к ответственности членов органов управления, а с другой стороны, сохранить ответственность за принятие управленческих решений, что может достигаться применением иных средств воздействия на руководителей (досрочное прекращение полномочий, лишение премии и др.).
("Гражданское право", 2022, N 3)- Представляется, что предложение о включении в российское законодательство правил о страховании ответственности членов органов управления общества является только первым этапом в совершенствовании названного института. Необходимо для его реализации на практике также продолжить поиск четкой границы между правомерным и неправомерным поведением руководителя или члена коллегиального органа. Не стоит рассматривать внедрение в корпоративную практику института страхования ответственности руководителей хозяйственных обществ как панацею, как создание для последних "тепличных" условий и освобождение от ответственности, связанной с руководством компанией. Поэтому требуется в свете указанных предложений также найти баланс, при котором возможно, с одной стороны, снизить риски привлечения к ответственности членов органов управления, а с другой стороны, сохранить ответственность за принятие управленческих решений, что может достигаться применением иных средств воздействия на руководителей (досрочное прекращение полномочий, лишение премии и др.).
Статья: Три условия для выплаты премии уволившимся сотрудникам
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- работник не мог быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения до окончания рабочего года. Предусмотренное ЛНА право работодателя самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагало возможности лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный период. В этом случае работодатель был вправе определить размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом вклада сотрудника в работу организации, качества его работы и отношения к труду;
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- работник не мог быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения до окончания рабочего года. Предусмотренное ЛНА право работодателя самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагало возможности лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный период. В этом случае работодатель был вправе определить размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом вклада сотрудника в работу организации, качества его работы и отношения к труду;
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Что касается иных форм воздействия на работника, в частности лишения его премии, применение этих форм также возможно, если соответствующий порядок предусмотрен локальными нормативными актами, например Положением о премировании работников.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Что касается иных форм воздействия на работника, в частности лишения его премии, применение этих форм также возможно, если соответствующий порядок предусмотрен локальными нормативными актами, например Положением о премировании работников.
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)К слову, суды подтверждают, что за одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии, так как двойное лишение премии носит дискриминационный характер <4>. Полагаем, что справедливо это и в случае неполного снижения суммы выплаты.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)К слову, суды подтверждают, что за одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии, так как двойное лишение премии носит дискриминационный характер <4>. Полагаем, что справедливо это и в случае неполного снижения суммы выплаты.
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия не выплачивается за периоды, когда работник фактически не работал: проходил профпереподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы, был нетрудоспособен, отстранен от работы, находился в отпуске, простое, отсутствовал в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, по иным причинам. В этом случае премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия не выплачивается за периоды, когда работник фактически не работал: проходил профпереподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы, был нетрудоспособен, отстранен от работы, находился в отпуске, простое, отсутствовал в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, по иным причинам. В этом случае премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Справедливо применение в данном деле ст. 9 ТК РФ, с учетом которой условия локального акта о премировании, предусматривающие выплату премии лишь работникам, состоящим в штате организации на дату выплаты такой премии, являются дискриминационными по отношению к уволенным работникам, поскольку лишают права на получение премии уволенными работниками, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Справедливо применение в данном деле ст. 9 ТК РФ, с учетом которой условия локального акта о премировании, предусматривающие выплату премии лишь работникам, состоящим в штате организации на дату выплаты такой премии, являются дискриминационными по отношению к уволенным работникам, поскольку лишают права на получение премии уволенными работниками, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.