Причины лишения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины лишения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.12.2023 N 33-56073/2023 (УИД 77RS0018-02-2022-010801-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, лишение премии связано с личными неприязненными отношениями руководителя к истцу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы материалами дела не подтверждается, что причиной лишения премии Д.Д. послужили неприязненные отношения со стороны ее непосредственного руководителя. Также не подтверждены факты дискриминации истца работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, лишение премии связано с личными неприязненными отношениями руководителя к истцу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы материалами дела не подтверждается, что причиной лишения премии Д.Д. послужили неприязненные отношения со стороны ее непосредственного руководителя. Также не подтверждены факты дискриминации истца работодателем.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-14425/2024 (УИД 66RS0012-01-2023-002950-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что при вынесении решений судами не учтено предшествующее отношение истца к труду, а именно ее отсутствия на работе без уважительных причин, допущенные в 2020 году, лишение премии за совершенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, а также неоднократно допущенные нарушения трудовой дисциплины в октябре - ноябре 2023 года, что зафиксировано, в том числе системой открытого видеонаблюдения за территорией, зданием и помещениями МКУ "Управление ГОЧС г. Каменска-Уральского", не могут являться основанием для отмены судебного постановления, поскольку допущенные истцом в 2020 году нарушения, случаи лишения ее премии в систему нарушений, дающих основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не входят, а неоднократность проступков на момент привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не подтверждена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что при вынесении решений судами не учтено предшествующее отношение истца к труду, а именно ее отсутствия на работе без уважительных причин, допущенные в 2020 году, лишение премии за совершенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, а также неоднократно допущенные нарушения трудовой дисциплины в октябре - ноябре 2023 года, что зафиксировано, в том числе системой открытого видеонаблюдения за территорией, зданием и помещениями МКУ "Управление ГОЧС г. Каменска-Уральского", не могут являться основанием для отмены судебного постановления, поскольку допущенные истцом в 2020 году нарушения, случаи лишения ее премии в систему нарушений, дающих основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не входят, а неоднократность проступков на момент привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не подтверждена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник проходит диспансеризацию самовольно. Сотрудник ушел с работы для прохождения диспансеризации, за что впоследствии получил выговор и был лишен премии по итогам работы за месяц. Оказалось, что в медучреждение сотрудник отправился в самоволку, не предупредив руководство. Посчитав, что невыплата премии несправедлива, работник обратился в суд, где пытался доказать, что отсутствовал по уважительной причине и что премия - обязательная выплата, лишить ее работодатель не имел права <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 4. Работник проходит диспансеризацию самовольно. Сотрудник ушел с работы для прохождения диспансеризации, за что впоследствии получил выговор и был лишен премии по итогам работы за месяц. Оказалось, что в медучреждение сотрудник отправился в самоволку, не предупредив руководство. Посчитав, что невыплата премии несправедлива, работник обратился в суд, где пытался доказать, что отсутствовал по уважительной причине и что премия - обязательная выплата, лишить ее работодатель не имел права <10>.
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Работодатель вправе при разработке положения о премировании указать причины, по которым работник может быть депремирован. Минтруд в Письме, которое мы упоминали в начале материала, указал, что таковыми могут быть:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Работодатель вправе при разработке положения о премировании указать причины, по которым работник может быть депремирован. Минтруд в Письме, которое мы упоминали в начале материала, указал, что таковыми могут быть:
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вопрос депремирования как своеобразного наказания возникает на практике постоянно. Лишение (или уменьшение) премии используется многими работодателями, которые даже не скрывают, что причина таких их действий кроется именно в совершении сотрудником дисциплинарного проступка. Многие руководители рассуждают так: премия - стимулирующая выплата за добросовестный труд, а нарушение дисциплины труда не вяжется с добросовестным исполнением трудовых обязанностей, потому лишение премии (или ее уменьшение соразмерно допущенному проступку) обоснованно.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вопрос депремирования как своеобразного наказания возникает на практике постоянно. Лишение (или уменьшение) премии используется многими работодателями, которые даже не скрывают, что причина таких их действий кроется именно в совершении сотрудником дисциплинарного проступка. Многие руководители рассуждают так: премия - стимулирующая выплата за добросовестный труд, а нарушение дисциплины труда не вяжется с добросовестным исполнением трудовых обязанностей, потому лишение премии (или ее уменьшение соразмерно допущенному проступку) обоснованно.
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Так, если согласно локальному акту и/или трудовому договору с работником премия выплачивается за выполнение месячного плана продаж и менеджер по продажам выполнил план несмотря на то, что в тот месяц неделю находился на больничном или в отпуске, то в этом случае уменьшить премию по причине наличия дней болезни или отпуска нельзя, поскольку премия связана не с количеством отработанных дней, а с достижением производственных показателей, а они достигнуты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Так, если согласно локальному акту и/или трудовому договору с работником премия выплачивается за выполнение месячного плана продаж и менеджер по продажам выполнил план несмотря на то, что в тот месяц неделю находился на больничном или в отпуске, то в этом случае уменьшить премию по причине наличия дней болезни или отпуска нельзя, поскольку премия связана не с количеством отработанных дней, а с достижением производственных показателей, а они достигнуты.
Интервью: Интервью с Могилевским Станиславом Дмитриевичем, директором Института права и национальной безопасности Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, доктором юридических наук, профессором, заслуженным юристом Российской Федерации: "Актуальные проблемы развития корпоративного права" (5 апреля 2022 года)
("Гражданское право", 2022, N 3)- Представляется, что предложение о включении в российское законодательство правил о страховании ответственности членов органов управления общества является только первым этапом в совершенствовании названного института. Необходимо для его реализации на практике также продолжить поиск четкой границы между правомерным и неправомерным поведением руководителя или члена коллегиального органа. Не стоит рассматривать внедрение в корпоративную практику института страхования ответственности руководителей хозяйственных обществ как панацею, как создание для последних "тепличных" условий и освобождение от ответственности, связанной с руководством компанией. Поэтому требуется в свете указанных предложений также найти баланс, при котором возможно, с одной стороны, снизить риски привлечения к ответственности членов органов управления, а с другой стороны, сохранить ответственность за принятие управленческих решений, что может достигаться применением иных средств воздействия на руководителей (досрочное прекращение полномочий, лишение премии и др.).
("Гражданское право", 2022, N 3)- Представляется, что предложение о включении в российское законодательство правил о страховании ответственности членов органов управления общества является только первым этапом в совершенствовании названного института. Необходимо для его реализации на практике также продолжить поиск четкой границы между правомерным и неправомерным поведением руководителя или члена коллегиального органа. Не стоит рассматривать внедрение в корпоративную практику института страхования ответственности руководителей хозяйственных обществ как панацею, как создание для последних "тепличных" условий и освобождение от ответственности, связанной с руководством компанией. Поэтому требуется в свете указанных предложений также найти баланс, при котором возможно, с одной стороны, снизить риски привлечения к ответственности членов органов управления, а с другой стороны, сохранить ответственность за принятие управленческих решений, что может достигаться применением иных средств воздействия на руководителей (досрочное прекращение полномочий, лишение премии и др.).
Статья: Прохождение вакцинации в рабочее время: уважительная причина или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суд подчеркнул, что акт предусматривает право работодателя на уменьшение размера премии, но не предоставляет права на полное лишение премии. Это стало основным доводом в пользу работника.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суд подчеркнул, что акт предусматривает право работодателя на уменьшение размера премии, но не предоставляет права на полное лишение премии. Это стало основным доводом в пользу работника.
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия не выплачивается за периоды, когда работник фактически не работал: проходил профпереподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы, был нетрудоспособен, отстранен от работы, находился в отпуске, простое, отсутствовал в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, по иным причинам. В этом случае премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия не выплачивается за периоды, когда работник фактически не работал: проходил профпереподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы, был нетрудоспособен, отстранен от работы, находился в отпуске, простое, отсутствовал в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, по иным причинам. В этом случае премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени".
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Справедливо применение в данном деле ст. 9 ТК РФ, с учетом которой условия локального акта о премировании, предусматривающие выплату премии лишь работникам, состоящим в штате организации на дату выплаты такой премии, являются дискриминационными по отношению к уволенным работникам, поскольку лишают права на получение премии уволенными работниками, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Справедливо применение в данном деле ст. 9 ТК РФ, с учетом которой условия локального акта о премировании, предусматривающие выплату премии лишь работникам, состоящим в штате организации на дату выплаты такой премии, являются дискриминационными по отношению к уволенным работникам, поскольку лишают права на получение премии уволенными работниками, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Что касается иных форм воздействия на работника, в частности лишения его премии, применение этих форм также возможно, если соответствующий порядок предусмотрен локальными нормативными актами, например Положением о премировании работников.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Что касается иных форм воздействия на работника, в частности лишения его премии, применение этих форм также возможно, если соответствующий порядок предусмотрен локальными нормативными актами, например Положением о премировании работников.
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?