Причинно-следственная связь при несчастном случае на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Причинно-следственная связь при несчастном случае на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Указание в оспариваемом заключении на отсутствие со стороны работодателя надлежащего контроля за исполнением потерпевшим трудовых обязанностей, не отстранение последнего от работы в связи с нахождением последнего на работе в состоянии алкогольного опьянения, применительно к рассматриваемому случаю не имеет значение для квалификации связи этого несчастного случая с производством, так как данное бездействие в непосредственной причинно-следственной связи с гибелью А.В. не находится. Из представленных суду материалов, пояснений коллег погибшего следует, что он привел себя в состояние алкогольного опьянения в то время, когда, до завершения смены самовольно распорядившись своим рабочим временем, отправился отдыхать на берег реки."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2024 N 88-19340/2024 (УИД 22RS0059-01-2023-000353-34)
Процессуальные вопросы: Принято определение о приостановлении производства по делу.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о незаконности оспариваемых судебных постановлений, поскольку проведение судебно-медицинской экспертизы мотивировано необходимостью установления причинно-следственной связи между несчастным случаем на производстве и нуждаемостью в проведении лечения истца, проведение указанной экспертизы в данном случае направлено на установление юридически значимых для рассмотрения данного спора обстоятельств и является правильным.
Процессуальные вопросы: Принято определение о приостановлении производства по делу.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о незаконности оспариваемых судебных постановлений, поскольку проведение судебно-медицинской экспертизы мотивировано необходимостью установления причинно-следственной связи между несчастным случаем на производстве и нуждаемостью в проведении лечения истца, проведение указанной экспертизы в данном случае направлено на установление юридически значимых для рассмотрения данного спора обстоятельств и является правильным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Действительно, из анализа судебной практики можно сделать вывод, что в тех ситуациях, когда сотруднику причинен вред здоровью, доказать факт причинения морального вреда несложно. Суды в таких ситуациях отмечают, работодатель обязан соблюдать требования охраны труда. В свою очередь, нарушения требований охраны труда, повлекшие причинение вреда здоровью работника, являются прямым нарушением нематериального права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, а также нематериального блага - здоровья <6>. Однако для того, чтобы моральный вред был компенсирован, необходимо наличие вины работодателя и причинно-следственной связи между наступившим вредом и действиями (бездействием) работодателя <7>. Следовательно, можно прийти к выводу: если причиной несчастного случая на производстве является вина сотрудника, то работодатель не обязан компенсировать ему моральный вред.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Действительно, из анализа судебной практики можно сделать вывод, что в тех ситуациях, когда сотруднику причинен вред здоровью, доказать факт причинения морального вреда несложно. Суды в таких ситуациях отмечают, работодатель обязан соблюдать требования охраны труда. В свою очередь, нарушения требований охраны труда, повлекшие причинение вреда здоровью работника, являются прямым нарушением нематериального права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, а также нематериального блага - здоровья <6>. Однако для того, чтобы моральный вред был компенсирован, необходимо наличие вины работодателя и причинно-следственной связи между наступившим вредом и действиями (бездействием) работодателя <7>. Следовательно, можно прийти к выводу: если причиной несчастного случая на производстве является вина сотрудника, то работодатель не обязан компенсировать ему моральный вред.
Вопрос: Как провести расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)А также при продлении расследования несчастного случая из-за необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде несчастные случаи на производстве оформляются актами по форме Н-1С (п. 21.5 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)А также при продлении расследования несчастного случая из-за необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде несчастные случаи на производстве оформляются актами по форме Н-1С (п. 21.5 Положения).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление страхователем в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) для рассмотрения вопроса о назначении соответствующих страховых выплат:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление страхователем в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) для рассмотрения вопроса о назначении соответствующих страховых выплат:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"10. При рассмотрении иска о признании несчастного случая связанным с производством или профессиональным заболеванием необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"10. При рассмотрении иска о признании несчастного случая связанным с производством или профессиональным заболеванием необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)4) в чем выразились тяжкие последствия нарушения работником требований охраны труда (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)4) в чем выразились тяжкие последствия нарушения работником требований охраны труда (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
Статья: Участие прокурора в рассмотрении дел о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием
(Алиев Р.И.)
("Законность", 2023, N 12)В качестве основных критериев, позволяющих определить профессиональное происхождение заболеваний, Роспотребнадзор указывает: прямую связь с конкретным производственным фактором, наличие причинно-следственных связей с производственной средой и профессией, превышение среднего уровня заболеваемости у определенной группы лиц <5>.
(Алиев Р.И.)
("Законность", 2023, N 12)В качестве основных критериев, позволяющих определить профессиональное происхождение заболеваний, Роспотребнадзор указывает: прямую связь с конкретным производственным фактором, наличие причинно-следственных связей с производственной средой и профессией, превышение среднего уровня заболеваемости у определенной группы лиц <5>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)На основании ст. 21, 220 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)На основании ст. 21, 220 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец является матерью Ф.И.О.6, работавшего по трудовому договору у ответчика в должности охранника. Ф.И.О.6 заступил на пост охраны, занимал сидячее положение в помещении поста охраны, сидя на кресле на колесиках. В этот момент у кресла отломилась ножка и Ф.И.О.6 упал спиной на стоящие сзади обогреватели, получил травму. Сотрудниками ответчика была вызвана скорая медицинская помощь, Ф.И.О.6 был доставлен в больницу, где и скончался. Согласно акту судебно-медицинского исследования, смерть Ф.И.О.6 наступила от полученной на рабочем месте травмы. Между тяжким вредом здоровью и наступлением смерти имеется прямая причинно-следственная связь.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец является матерью Ф.И.О.6, работавшего по трудовому договору у ответчика в должности охранника. Ф.И.О.6 заступил на пост охраны, занимал сидячее положение в помещении поста охраны, сидя на кресле на колесиках. В этот момент у кресла отломилась ножка и Ф.И.О.6 упал спиной на стоящие сзади обогреватели, получил травму. Сотрудниками ответчика была вызвана скорая медицинская помощь, Ф.И.О.6 был доставлен в больницу, где и скончался. Согласно акту судебно-медицинского исследования, смерть Ф.И.О.6 наступила от полученной на рабочем месте травмы. Между тяжким вредом здоровью и наступлением смерти имеется прямая причинно-следственная связь.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)расследование несчастного случая продлевается, чтобы его обстоятельства рассмотрели в организациях, которые проводят экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде. При этом на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве это не влияет;
(КонсультантПлюс, 2025)расследование несчастного случая продлевается, чтобы его обстоятельства рассмотрели в организациях, которые проводят экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде. При этом на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве это не влияет;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- расследование несчастного случая продлевается, чтобы его обстоятельства рассмотрели в организациях, которые проводят экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде. При этом на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве это не влияет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- расследование несчастного случая продлевается, чтобы его обстоятельства рассмотрели в организациях, которые проводят экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде. При этом на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве это не влияет;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- есть письменное единогласное решение комиссии (госинспектора труда, который проводит расследование самостоятельно) об оформлении этого акта, согласованное с руководителем ГИТ (кроме легких несчастных случаев) и страховщиком. Такое решение фиксируется в протоколе комиссии (письменном решении госинспектора труда). В нем указывают, в частности, причинно-следственную связь между гибелью или травмой лица, участвующего в производственной деятельности, и выполняемой работой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- есть письменное единогласное решение комиссии (госинспектора труда, который проводит расследование самостоятельно) об оформлении этого акта, согласованное с руководителем ГИТ (кроме легких несчастных случаев) и страховщиком. Такое решение фиксируется в протоколе комиссии (письменном решении госинспектора труда). В нем указывают, в частности, причинно-следственную связь между гибелью или травмой лица, участвующего в производственной деятельности, и выполняемой работой.
Статья: Административное усмотрение в расследовании несчастных случаев на производстве и административном расследовании по делам о нарушениях государственных нормативных требований охраны труда
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)Расследование несчастного случая, в свою очередь, ориентировано на установление фактических обстоятельств, объективных причин, а также нарушений и виновных лиц. Ранее действующее Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 <11> не определяло перечня возможных причин несчастных случаев. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н <12> утверждает усовершенствованное Положение об особенностях расследования (далее - Положение), которое детализирует порядок расследования. Появляются, в частности, классификаторы типов, категорий, причин несчастных случаев. Комиссией производится определение причин согласно классификатору. При этом характер общей причины "неудовлетворительная организация производства работ" с неограниченным внутренним наполнением и отсутствие алгоритма или методики определения причин в совокупности позволяют комиссии усматривать в качестве причин нарушения работодателем государственных нормативных требований охраны труда, которые не находятся в причинно-следственной связи с произошедшим инцидентом <13>.
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)Расследование несчастного случая, в свою очередь, ориентировано на установление фактических обстоятельств, объективных причин, а также нарушений и виновных лиц. Ранее действующее Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 <11> не определяло перечня возможных причин несчастных случаев. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н <12> утверждает усовершенствованное Положение об особенностях расследования (далее - Положение), которое детализирует порядок расследования. Появляются, в частности, классификаторы типов, категорий, причин несчастных случаев. Комиссией производится определение причин согласно классификатору. При этом характер общей причины "неудовлетворительная организация производства работ" с неограниченным внутренним наполнением и отсутствие алгоритма или методики определения причин в совокупности позволяют комиссии усматривать в качестве причин нарушения работодателем государственных нормативных требований охраны труда, которые не находятся в причинно-следственной связи с произошедшим инцидентом <13>.