Преступление и проступок



Подборка наиболее важных документов по запросу Преступление и проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)
Обязательные требования имеют регулятивный нормативно-оценочный характер и обеспечивают правомерное поведение в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Как оценочные критерии, они указывают вариант поведения, который является объективно необходимым, единственно верным и не имеют санкций. Ответственность за их нарушение обеспечивается другими правовыми нормами - деликтными, и они содержатся в большей части в КоАП РФ, а также в УК РФ, предусматривающих санкции за совершение проступка или преступления, отнесенных к группе недопустимого поведения в сфере экономической деятельности. И оценке соблюдения обязательные требования подлежат в рамках привлечения к административной ответственности в последнюю очередь, и в дальнейшей практике это может быть редкостью или даже исключением.
Статья: Уголовный ли проступок?
(Ондар О.В.)
("Российский следователь", 2025, N 8)
Ключевые слова: преступление, проступок, уголовный проступок, преступный проступок, уголовное правонарушение.
показать больше документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Таким образом, юридически значимым обстоятельством в данном случае является не установление вины сотрудника вступившим в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении, а сам факт совершения им порочащих честь сотрудника органов внутренних дел действий. К.Д. уволен со службы не в связи с совершением противоправного уголовно наказуемого деяния, а в связи с совершением дисциплинарного проступка. Увольнение истца произведено не по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ - в связи с осуждением сотрудника за преступление, а по иному самостоятельному основанию - совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (п. 9 ч. 3 ст. 82 указанного Федерального закона), факт и обстоятельства которого установлены служебной проверкой и нашли свое подтверждение в суде. В связи с чем, ссылка истца на отсутствие в отношении него вступившего в законную силу приговора не имеет юридического значения в рамках разрешения настоящего спора."
показать больше документов

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (статьи 242, 244 ТК РФ).
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).
показать больше документов
ПреступлениеПреступление совершено до вынесения приговора