Премия за стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку данные премии носят разовый характер, не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам... заработной платы, суд... пришел к выводу, что на указанные премии районный коэффициент и надбавка за стаж не начисляются..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку данные премии носят разовый характер, не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам... заработной платы, суд... пришел к выводу, что на указанные премии районный коэффициент и надбавка за стаж не начисляются..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть премии (вознаграждения) за выслугу лет (стаж работы по специальности)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть премии (вознаграждения) за выслугу лет (стаж работы по специальности)
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.
(КонсультантПлюс, 2023)по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).
Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Премии присуждаются ежегодно ко Дню учителя по результатам конкурса, проводимого среди учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования. Участвовать в конкурсе имеют право учителя, соответствующие определенным требованиям, в частности имеющие стаж педагогической деятельности не менее трех лет. Премия выплачивается за достижения в педагогической деятельности в размере 200 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 28.11.2018 N 679; п. п. 4, 8, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2018 N 1739).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Премии присуждаются ежегодно ко Дню учителя по результатам конкурса, проводимого среди учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования. Участвовать в конкурсе имеют право учителя, соответствующие определенным требованиям, в частности имеющие стаж педагогической деятельности не менее трех лет. Премия выплачивается за достижения в педагогической деятельности в размере 200 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 28.11.2018 N 679; п. п. 4, 8, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2018 N 1739).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Стимулирующими выплатами, в частности, являются премии, надбавки за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, почетное звание, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за высокие достижения труда, надбавка за класс квалификации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ), надбавка за стаж работы у работодателя (она может быть предусмотрена, например, в положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Стимулирующими выплатами, в частности, являются премии, надбавки за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, почетное звание, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за высокие достижения труда, надбавка за класс квалификации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ), надбавка за стаж работы у работодателя (она может быть предусмотрена, например, в положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом).
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
Статья: Безвиновная ответственность за причинение вреда при эксплуатации высокоавтоматизированного и полностью автоматизированного транспортного средства как источника повышенной опасности
(Федоров Д.В.)
("Вестник гражданского права", 2020, N 6)Однако высказанные выше предположения основаны на ряде допущений. Первое допущение - значимость интенсивности эксплуатации ВАТС и ПАТС для расчета страховых премий. Хотя формально в ситуации, когда водительский стаж больше не имеет значения и основным критерием для расчета страхового риска конкретного страхователя становится интенсивность эксплуатации, его значимость на практике остается неясной. Второе допущение - эффективность трансляции безвиновной ответственности владельцев ВАТС и ПАТС за ДТП в автоматизированном режиме управления на цену ВАТС и ПАТС. Первые два допущения в случае их признания неоправданными говорят против безвиновной ответственности владельцев ВАТС и ПАТС.
(Федоров Д.В.)
("Вестник гражданского права", 2020, N 6)Однако высказанные выше предположения основаны на ряде допущений. Первое допущение - значимость интенсивности эксплуатации ВАТС и ПАТС для расчета страховых премий. Хотя формально в ситуации, когда водительский стаж больше не имеет значения и основным критерием для расчета страхового риска конкретного страхователя становится интенсивность эксплуатации, его значимость на практике остается неясной. Второе допущение - эффективность трансляции безвиновной ответственности владельцев ВАТС и ПАТС за ДТП в автоматизированном режиме управления на цену ВАТС и ПАТС. Первые два допущения в случае их признания неоправданными говорят против безвиновной ответственности владельцев ВАТС и ПАТС.