Премия во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не может ограничить право на премии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих в режиме неполного времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не может ограничить право на премии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих в режиме неполного времени
Апелляционное определение Амурского областного суда от 27.11.2024 по делу N 33АП-3653/2024 (УИД 28RS0004-01-2024-006487-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и премий; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В настоящем случае выплата премии по итогам года не носила обязательный характер, не входит в состав заработной платы работника, ее размер зависел от достижения показателей эффективности деятельности работников учреждения, каждого по отдельности, при этом право устанавливать определенные критерии для иных выплат стимулирующего характера в отношении работников в таком случае предоставлено работодателю.
Решение: Отказано.Между тем, поскольку в указанный период времени К. находилась в отпуске по уходу за ребенком, такое нарушение не может являться основанием для не выплаты ей оспариваемой премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и премий; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В настоящем случае выплата премии по итогам года не носила обязательный характер, не входит в состав заработной платы работника, ее размер зависел от достижения показателей эффективности деятельности работников учреждения, каждого по отдельности, при этом право устанавливать определенные критерии для иных выплат стимулирующего характера в отношении работников в таком случае предоставлено работодателю.
Решение: Отказано.Между тем, поскольку в указанный период времени К. находилась в отпуске по уходу за ребенком, такое нарушение не может являться основанием для не выплаты ей оспариваемой премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена только работникам (а, например, бывшим работникам и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, - нет);
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена только работникам (а, например, бывшим работникам и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, - нет);
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому два года, трудится неполный рабочий день кондитером. Оплата труда производится в зависимости от выполненного объема работ. Сдельная расценка составляет 1 600 руб. за одну единицу продукции - один торт весом 5 кг. Ежемесячная премия за качественное выполнение работы установлена в размере 20% от суммы, рассчитанной за выполненный объем работ. За месяц работник изготовил 20 тортов.
(КонсультантПлюс, 2023)Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому два года, трудится неполный рабочий день кондитером. Оплата труда производится в зависимости от выполненного объема работ. Сдельная расценка составляет 1 600 руб. за одну единицу продукции - один торт весом 5 кг. Ежемесячная премия за качественное выполнение работы установлена в размере 20% от суммы, рассчитанной за выполненный объем работ. За месяц работник изготовил 20 тортов.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: сотруднику в отпуске по уходу за ребенком нельзя за счет ОМС платить премию ко дню медработника (29.10.2025)
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отметим, что повышение зарплаты также может быть произведено работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отметим, что повышение зарплаты также может быть произведено работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.4. При определении размеров "подарков" учитывалось осуществление фактической деятельности. В частности, денежные подарки к праздничным датам не делались работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и (или) имеющим стаж работы менее одного месяца (Постановление АС Северо-Западного округа от 22.06.2017 N Ф07-4846/2017).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.4. При определении размеров "подарков" учитывалось осуществление фактической деятельности. В частности, денежные подарки к праздничным датам не делались работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и (или) имеющим стаж работы менее одного месяца (Постановление АС Северо-Западного округа от 22.06.2017 N Ф07-4846/2017).
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)- доплаты работнику за время декретного отпуска его супруги, ежемесячного дополнительного пособия по уходу за ребенком до 3 лет, не поименованного в перечне ст. 422 НК РФ.
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)- доплаты работнику за время декретного отпуска его супруги, ежемесячного дополнительного пособия по уходу за ребенком до 3 лет, не поименованного в перечне ст. 422 НК РФ.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не работала (соответственно, ей не начислялась зарплата), то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не работала (соответственно, ей не начислялась зарплата), то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату работнице ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?..
(Консультация эксперта, 2022)Исходя из вышеприведенных норм организация, применяющая УСН, вправе учесть в составе расходов на оплату труда ежемесячную компенсацию, выплачиваемую работнице в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, установленную законодательством РФ.
(Консультация эксперта, 2022)Исходя из вышеприведенных норм организация, применяющая УСН, вправе учесть в составе расходов на оплату труда ежемесячную компенсацию, выплачиваемую работнице в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, установленную законодательством РФ.
Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).