Премия вкс
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия вкс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Как правило, суды приходят к выводу об отсутствии у директора полномочий по выплате себе премий произвольно, по собственному усмотрению, в обход решений общего собрания участников общества либо без получения иного одобрения. Суммы таких премий взыскивают в пользу общества в возмещение причиненного ему ущерба. Например, в арбитражный суд обратился конкурсный управляющий о признании недействительными операций по перечислению заработной платы бывшему руководителю компании-должника и о взыскании соответствующих сумм в конкурсную массу должника. Платежи в виде заработной платы были произведены на общую сумму 5 570 716 руб., хотя согласно приказу о приеме на работу оклад директора составлял 30 000 руб. Принимая решения о начислении себе премий, бывший руководитель не мог не знать о неблагополучном финансовом состоянии (о неплатежеспособности) компании-должника. Суды первых инстанций не удовлетворили данное требование, поскольку бывший руководитель компании с многомиллионными оборотами является дипломированным высококвалифицированным специалистом, труд которого приносил компании большую прибыль, в связи с чем ежемесячный доход в размере 1 млн рублей не может быть признан чрезмерным (это средний уровень заработной платы работников, занимающих аналогичные должности в Московском регионе). Однако кассационный суд с такими выводами не согласился: директор не вправе самостоятельно, при отсутствии на то волеизъявления участников (акционеров) или созданного в структуре органов управления обществом совета директоров (наблюдательного совета) определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества, не отвечая требованию добросовестного ведения его дел (Постановление АС Московского округа от 23.05.2025 N Ф05-5308/2025 по делу N А40-293008/2022). Аналогичные, по сути, решения: Постановления АС Московского округа от 15.05.2025 N Ф05-967/2025 по делу N А41-95270/2021, от 01.04.2025 N Ф05-3529/2025 по делу N А40-147580/2024 и др.; Постановления Пятого ААС от 14.09.2021 N 05АП-4356/2021, Шестого ААС от 26.04.2022 N 06АП-1268/2022, Седьмого ААС от 07.06.2022 N 07АП-3990/2022, АС Западно-Сибирского округа от 17.12.2018 N Ф04-5100/2018, АС Северо-Западного округа от 12.12.2018 N Ф07-14289/2018 и от 29.01.2018 N Ф07-16479/2017 и др.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Как правило, суды приходят к выводу об отсутствии у директора полномочий по выплате себе премий произвольно, по собственному усмотрению, в обход решений общего собрания участников общества либо без получения иного одобрения. Суммы таких премий взыскивают в пользу общества в возмещение причиненного ему ущерба. Например, в арбитражный суд обратился конкурсный управляющий о признании недействительными операций по перечислению заработной платы бывшему руководителю компании-должника и о взыскании соответствующих сумм в конкурсную массу должника. Платежи в виде заработной платы были произведены на общую сумму 5 570 716 руб., хотя согласно приказу о приеме на работу оклад директора составлял 30 000 руб. Принимая решения о начислении себе премий, бывший руководитель не мог не знать о неблагополучном финансовом состоянии (о неплатежеспособности) компании-должника. Суды первых инстанций не удовлетворили данное требование, поскольку бывший руководитель компании с многомиллионными оборотами является дипломированным высококвалифицированным специалистом, труд которого приносил компании большую прибыль, в связи с чем ежемесячный доход в размере 1 млн рублей не может быть признан чрезмерным (это средний уровень заработной платы работников, занимающих аналогичные должности в Московском регионе). Однако кассационный суд с такими выводами не согласился: директор не вправе самостоятельно, при отсутствии на то волеизъявления участников (акционеров) или созданного в структуре органов управления обществом совета директоров (наблюдательного совета) определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества, не отвечая требованию добросовестного ведения его дел (Постановление АС Московского округа от 23.05.2025 N Ф05-5308/2025 по делу N А40-293008/2022). Аналогичные, по сути, решения: Постановления АС Московского округа от 15.05.2025 N Ф05-967/2025 по делу N А41-95270/2021, от 01.04.2025 N Ф05-3529/2025 по делу N А40-147580/2024 и др.; Постановления Пятого ААС от 14.09.2021 N 05АП-4356/2021, Шестого ААС от 26.04.2022 N 06АП-1268/2022, Седьмого ААС от 07.06.2022 N 07АП-3990/2022, АС Западно-Сибирского округа от 17.12.2018 N Ф04-5100/2018, АС Северо-Западного округа от 12.12.2018 N Ф07-14289/2018 и от 29.01.2018 N Ф07-16479/2017 и др.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Председатель ГЭК по программам ассистентуры-стажировки должен быть высококвалифицированным специалистом в соответствующей профессиональной сфере, иметь государственное почетное звание (Российской Федерации, СССР, РСФСР и иных республик, входивших в состав СССР) или являться лауреатом государственной премии в области культуры и искусства, а также должен иметь ученое звание профессора (или занимать должность профессора) соответствующей области профессиональной деятельности.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Председатель ГЭК по программам ассистентуры-стажировки должен быть высококвалифицированным специалистом в соответствующей профессиональной сфере, иметь государственное почетное звание (Российской Федерации, СССР, РСФСР и иных республик, входивших в состав СССР) или являться лауреатом государственной премии в области культуры и искусства, а также должен иметь ученое звание профессора (или занимать должность профессора) соответствующей области профессиональной деятельности.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 18.03.2016 N 227
(ред. от 04.02.2025)
"Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2016 N 41754)для проведения государственной итоговой аттестации по программам ассистентуры-стажировки - являющихся высококвалифицированными специалистами в соответствующей профессиональной сфере, имеющими государственное почетное звание (Российской Федерации, СССР, РСФСР и иных республик, входивших в состав СССР) или являющихся лауреатами государственной премии в области культуры и искусства, а также имеющих ученое звание профессора (или занимающих должность профессора) соответствующей области профессиональной деятельности.
(ред. от 04.02.2025)
"Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2016 N 41754)для проведения государственной итоговой аттестации по программам ассистентуры-стажировки - являющихся высококвалифицированными специалистами в соответствующей профессиональной сфере, имеющими государственное почетное звание (Российской Федерации, СССР, РСФСР и иных республик, входивших в состав СССР) или являющихся лауреатами государственной премии в области культуры и искусства, а также имеющих ученое звание профессора (или занимающих должность профессора) соответствующей области профессиональной деятельности.
Указ Президента РФ от 11.08.2003 N 960
(ред. от 29.12.2025)
"Вопросы Федеральной службы безопасности Российской Федерации"35) заключает контракты о прохождении военной службы с военнослужащими, а также определяет порядок заключения контрактов о прохождении военной службы с военнослужащими из числа высококвалифицированных специалистов, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, на период до достижения ими 65-летнего возраста;
(ред. от 29.12.2025)
"Вопросы Федеральной службы безопасности Российской Федерации"35) заключает контракты о прохождении военной службы с военнослужащими, а также определяет порядок заключения контрактов о прохождении военной службы с военнослужащими из числа высококвалифицированных специалистов, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, на период до достижения ими 65-летнего возраста;
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что для обеспечения соблюдения указанного условия работодатель должен выплатить иностранцу, которому оформлен отпуск за свой счет, дополнительное вознаграждение. Однако такой обязанности законом не предусмотрено. Если предоставление такого отпуска может повлечь нарушение указанного выше требования по размеру зарплаты ВКС, то во избежание негативных последствий можете произвести работнику в отчетном квартале дополнительную выплату, например премию, в необходимом размере.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что для обеспечения соблюдения указанного условия работодатель должен выплатить иностранцу, которому оформлен отпуск за свой счет, дополнительное вознаграждение. Однако такой обязанности законом не предусмотрено. Если предоставление такого отпуска может повлечь нарушение указанного выше требования по размеру зарплаты ВКС, то во избежание негативных последствий можете произвести работнику в отчетном квартале дополнительную выплату, например премию, в необходимом размере.
Статья: Важно соблюдать баланс: сочетать регулярные премии для стабильности с разовыми поощрениями инициатив
(Керн Е.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Прежде всего, премии мотивируют сотрудников достигать поставленных целей, особенно если выплаты привязаны к ключевым показателям эффективности (КР1). Например, премия за перевыполнение плана продаж побуждает менеджеров активнее продвигать товары или услуги. Регулярные премии также укрепляют лояльность персонала: сотрудники чувствуют, что их труд ценят, - это снижает текучесть кадров. Годовые или квартальные бонусы, зависящие от общих результатов компании, объединяют коллектив: все понимают, что успех бизнеса - это и их успех. Кроме того, конкурентоспособная система премирования помогает привлечь высококвалифицированных специалистов, которые ищут не только стабильный оклад, но и возможности дополнительного заработка.
(Керн Е.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Прежде всего, премии мотивируют сотрудников достигать поставленных целей, особенно если выплаты привязаны к ключевым показателям эффективности (КР1). Например, премия за перевыполнение плана продаж побуждает менеджеров активнее продвигать товары или услуги. Регулярные премии также укрепляют лояльность персонала: сотрудники чувствуют, что их труд ценят, - это снижает текучесть кадров. Годовые или квартальные бонусы, зависящие от общих результатов компании, объединяют коллектив: все понимают, что успех бизнеса - это и их успех. Кроме того, конкурентоспособная система премирования помогает привлечь высококвалифицированных специалистов, которые ищут не только стабильный оклад, но и возможности дополнительного заработка.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено выплачивать в составе зарплаты высококвалифицированного специалиста премию для того, чтобы сумма зарплаты соответствовала требованиям к ее размеру, о которых рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Верховный Суд РФ отметил, что выплата премии, предусмотренной трудовым договором с иностранцем, подлежит учету в составе заработной платы по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Такую премию следует учитывать при определении суммы дохода иностранца за соответствующий период, если данная премия начислена и выплачена ему за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено выплачивать в составе зарплаты высококвалифицированного специалиста премию для того, чтобы сумма зарплаты соответствовала требованиям к ее размеру, о которых рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Верховный Суд РФ отметил, что выплата премии, предусмотренной трудовым договором с иностранцем, подлежит учету в составе заработной платы по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Такую премию следует учитывать при определении суммы дохода иностранца за соответствующий период, если данная премия начислена и выплачена ему за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности например.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности например.
Вопрос: В п. 5 уведомления о выплатах ВКС указывается фактически выплаченный на руки доход или фактически начисленный доход за квартал с учетом НДФЛ? Входят ли в отражаемую сумму дохода отпускные?
(Консультация эксперта, 2026)Форма и Порядок подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам устанавливаются Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2026)Форма и Порядок подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам устанавливаются Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: В организации работает гражданин Китая - иностранный ВКС с зарплатой 167 000 руб. в месяц. С 01.03.2024 размер зарплаты ВКС должен быть не менее 750 000 руб. из расчета за квартал. Как организация должна соблюсти законодательство по зарплате ВКС за I квартал 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)В данном случае полагаем, что нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении зарплаты до размера не менее 250 000 руб. в месяц, недостающую до 750 000 руб. разницу в 166 000 руб. можно оформить как премию, поскольку заработная плата включает в себя не только вознаграждение за труд, но и премии (это следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В данном случае полагаем, что нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении зарплаты до размера не менее 250 000 руб. в месяц, недостающую до 750 000 руб. разницу в 166 000 руб. можно оформить как премию, поскольку заработная плата включает в себя не только вознаграждение за труд, но и премии (это следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Статья: Комментарий к статье 2 Федерального закона от 12.07.2024 N 176-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"
(Веселов А.В., Натырова Е., Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)- налоговая база по иным доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, предусмотренная п. 1 ст. 224 НК РФ (это основная налоговая база: зарплата, отпускные, премии и т.д.).
(Веселов А.В., Натырова Е., Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)- налоговая база по иным доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, предусмотренная п. 1 ст. 224 НК РФ (это основная налоговая база: зарплата, отпускные, премии и т.д.).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)В августе организация наняла высококвалифицированного иностранного специалиста. Его зарплата - 500 тыс. руб. в месяц, за год - 2,5 млн руб. За время работы ему выплачены премии - 1 млн руб. Другие доходы не выплачивались. Общий доход составил 3,5 млн руб. У работника нет права на налоговые вычеты.
(КонсультантПлюс, 2026)В августе организация наняла высококвалифицированного иностранного специалиста. Его зарплата - 500 тыс. руб. в месяц, за год - 2,5 млн руб. За время работы ему выплачены премии - 1 млн руб. Другие доходы не выплачивались. Общий доход составил 3,5 млн руб. У работника нет права на налоговые вычеты.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)5 февраля 2026 г. работнику (не являющемуся высококвалифицированным специалистом) выплачена разовая премия в размере 10 000 руб. и удержан при ее выплате НДФЛ в сумме 1 300 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)5 февраля 2026 г. работнику (не являющемуся высококвалифицированным специалистом) выплачена разовая премия в размере 10 000 руб. и удержан при ее выплате НДФЛ в сумме 1 300 руб.
Вопрос: Включаются ли стимулирующие надбавки, доплаты за сложность выполняемой работы, а также иные аналогичные выплаты, начисленные ВКС, в сумму заработной платы, выплачиваемой такому работнику, и подлежат ли такие выплаты отражению в ежеквартальном уведомлении об исполнении обязательств перед ВКС?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)При этом в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)При этом в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).