Премия право работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия право работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФВопреки доводам кассационной жалобы, суд, установив, что спорные премии (за месяц, за год) локальными актами работодателя не отнесены к гарантированной составляющей заработной платы, а являются стимулирующей выплатой, выплата которой не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя; что в августе 2023 года, октябре 2023 г. и по итогам 2023 года истцом допущены нарушение должностных обязанностей, производственные упущения в работе (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неисполнение правил внутренних нормативных документов), дающие работодателю право не производить начисление премий, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за октябрь 2023 г. и по итогам 2023 года."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, которое вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий для директора Общества, трудовым договором, заключенным с истцом, спорные премии не относятся к числу гарантированных выплат и не являются обязанностью работодателя, премирование является исключительным правом работодателя, решение о выплате премии принимается в зависимости от достижения работником ключевых показателей эффективности, при этом в отношении истца в заявляемом им размере решений о премировании не принималось, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска М.А. о взыскании стимулирующих премий.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)В иске отказано. Суды подтвердили, что годовая премия является правом работодателя, а не обязанностью. Поскольку истец продолжал работать по основной должности, премия правомерно рассчитана исходя из этой категории.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)В иске отказано. Суды подтвердили, что годовая премия является правом работодателя, а не обязанностью. Поскольку истец продолжал работать по основной должности, премия правомерно рассчитана исходя из этой категории.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Аналогичные доводы приводятся судами в большинстве случаев при рассмотрении дел похожей категории. Соглашаясь с тем, что премирование является правом работодателя, нельзя все же считать это право абсолютным и применять одинаково ко всем ситуациям без исключения. Нет никаких возражений относительно того, что если назначение премии зависит исключительно от решения работодателя и выплачивается за добросовестный труд, то ее выплата не гарантирована и обусловлена исключительно решением работодателя. Соответственно, и работник не приобретает субъективного права на эту премию и не может ее требовать в обязательном порядке.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Аналогичные доводы приводятся судами в большинстве случаев при рассмотрении дел похожей категории. Соглашаясь с тем, что премирование является правом работодателя, нельзя все же считать это право абсолютным и применять одинаково ко всем ситуациям без исключения. Нет никаких возражений относительно того, что если назначение премии зависит исключительно от решения работодателя и выплачивается за добросовестный труд, то ее выплата не гарантирована и обусловлена исключительно решением работодателя. Соответственно, и работник не приобретает субъективного права на эту премию и не может ее требовать в обязательном порядке.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)выплата премии - право, а не обязанность работодателя;
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)выплата премии - право, а не обязанность работодателя;
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплата премии - право или обязанность работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплата премии - право или обязанность работодателя
Статья: Проблема невозможности истребовать имущество у работника
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Привлечение работника к дисциплинарной ответственности и невыплата премии. Работодатель вправе определить в локальном нормативном акте возврат имущества в качестве обязанности, за неисполнение которой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, и закрепить положение, устанавливающее возможность невыплаты премии работнику за наличие дисциплинарного взыскания.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Привлечение работника к дисциплинарной ответственности и невыплата премии. Работодатель вправе определить в локальном нормативном акте возврат имущества в качестве обязанности, за неисполнение которой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, и закрепить положение, устанавливающее возможность невыплаты премии работнику за наличие дисциплинарного взыскания.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- обязательные или по своему усмотрению. Ответ на вопрос "когда выплата премии - право, а когда обязанность работодателя?" зависит исключительно от вашего решения. Если вы решите, что премия - это негарантированная выплата, зависящая, к примеру, от оценки результатов труда работника, финансово-хозяйственных результатов или от каких-то других факторов и назначаемая по вашему решению, то выплата премии - право работодателя. А вот если решите, что премия - это часть зарплаты, которая, например, ежемесячно начисляется работнику, то выплата премии - обязанность работодателя, причем даже если она тоже зависит от каких-либо показателей труда работника <1>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- обязательные или по своему усмотрению. Ответ на вопрос "когда выплата премии - право, а когда обязанность работодателя?" зависит исключительно от вашего решения. Если вы решите, что премия - это негарантированная выплата, зависящая, к примеру, от оценки результатов труда работника, финансово-хозяйственных результатов или от каких-то других факторов и назначаемая по вашему решению, то выплата премии - право работодателя. А вот если решите, что премия - это часть зарплаты, которая, например, ежемесячно начисляется работнику, то выплата премии - обязанность работодателя, причем даже если она тоже зависит от каких-либо показателей труда работника <1>;
Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?