Премия право а не обязанность
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия право а не обязанность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...В доводах [Счетная комиссия - ред.]... указывает, что премирование муниципальных служащих является правом, а не обязанностью работодателя. У работодателя имелись основания не начислять М. премию. В соответствии с пунктами... Положения о премировании работников Счетной комиссии... городского округа данная разовая премия начисляется по результатам оценки трудовой деятельности и производится за счет экономии фонда оплаты труда Счетной комиссии, данная премия не является обязательной выплатой, трудовым договором не предусмотрена... При принятии решения о выплате единовременной премии ко Дню местного самоуправления... ответчиком учтены допущенные истицей дисциплинарные проступки и дана оценка трудовой деятельности М. Кроме того, судами не устанавливалось, имелась ли экономия фонда оплаты труда на момент издания приказа... о поощрении работников Счетной комиссии, спорная выплата производится исключительно за счет экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)...В доводах [Счетная комиссия - ред.]... указывает, что премирование муниципальных служащих является правом, а не обязанностью работодателя. У работодателя имелись основания не начислять М. премию. В соответствии с пунктами... Положения о премировании работников Счетной комиссии... городского округа данная разовая премия начисляется по результатам оценки трудовой деятельности и производится за счет экономии фонда оплаты труда Счетной комиссии, данная премия не является обязательной выплатой, трудовым договором не предусмотрена... При принятии решения о выплате единовременной премии ко Дню местного самоуправления... ответчиком учтены допущенные истицей дисциплинарные проступки и дана оценка трудовой деятельности М. Кроме того, судами не устанавливалось, имелась ли экономия фонда оплаты труда на момент издания приказа... о поощрении работников Счетной комиссии, спорная выплата производится исключительно за счет экономии фонда оплаты труда.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования М. о взыскании недоплаченной премии за период с июля по сентябрь 2020 года в размере 60828 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, при этом исходил из того, что решение о премировании в заявленном истцом размере ответчиком не принималось, при этом, поощрение работников за добросовестный труд (премирование) является правом, а не обязанностью работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплата премии - право или обязанность работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплата премии - право или обязанность работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)На сегодняшний день главный маркер поощрительной премии в ЛНА - формулировки: "премия является правом, а не обязанностью работодателя", "выплачивается по решению руководства", "не является гарантированной выплатой". Наличие этих фраз - мощный аргумент для работодателя в суде.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)На сегодняшний день главный маркер поощрительной премии в ЛНА - формулировки: "премия является правом, а не обязанностью работодателя", "выплачивается по решению руководства", "не является гарантированной выплатой". Наличие этих фраз - мощный аргумент для работодателя в суде.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При этом кассационный суд отклонил довод работодателя о том, что выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-35291/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При этом кассационный суд отклонил довод работодателя о том, что выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-35291/2023).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
Статья: Порядок учета амортизационной премии
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В Письме Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88491 отмечается, что применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика. В этой связи, по мнению финансистов, в учетной политике для целей налогообложения прибыли организаций необходимо отразить порядок использования амортизационной премии, ее размер и критерии определения категорий объектов амортизируемого имущества, в отношении которых амортизационная премия будет применяться.
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В Письме Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88491 отмечается, что применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика. В этой связи, по мнению финансистов, в учетной политике для целей налогообложения прибыли организаций необходимо отразить порядок использования амортизационной премии, ее размер и критерии определения категорий объектов амортизируемого имущества, в отношении которых амортизационная премия будет применяться.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Таким образом, вопреки доводам работницы, начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Таким образом, вопреки доводам работницы, начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.