Премия право а не обязанность
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия право а не обязанность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...В доводах [Счетная комиссия - ред.]... указывает, что премирование муниципальных служащих является правом, а не обязанностью работодателя. У работодателя имелись основания не начислять М. премию. В соответствии с пунктами... Положения о премировании работников Счетной комиссии... городского округа данная разовая премия начисляется по результатам оценки трудовой деятельности и производится за счет экономии фонда оплаты труда Счетной комиссии, данная премия не является обязательной выплатой, трудовым договором не предусмотрена... При принятии решения о выплате единовременной премии ко Дню местного самоуправления... ответчиком учтены допущенные истицей дисциплинарные проступки и дана оценка трудовой деятельности М. Кроме того, судами не устанавливалось, имелась ли экономия фонда оплаты труда на момент издания приказа... о поощрении работников Счетной комиссии, спорная выплата производится исключительно за счет экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)...В доводах [Счетная комиссия - ред.]... указывает, что премирование муниципальных служащих является правом, а не обязанностью работодателя. У работодателя имелись основания не начислять М. премию. В соответствии с пунктами... Положения о премировании работников Счетной комиссии... городского округа данная разовая премия начисляется по результатам оценки трудовой деятельности и производится за счет экономии фонда оплаты труда Счетной комиссии, данная премия не является обязательной выплатой, трудовым договором не предусмотрена... При принятии решения о выплате единовременной премии ко Дню местного самоуправления... ответчиком учтены допущенные истицей дисциплинарные проступки и дана оценка трудовой деятельности М. Кроме того, судами не устанавливалось, имелась ли экономия фонда оплаты труда на момент издания приказа... о поощрении работников Счетной комиссии, спорная выплата производится исключительно за счет экономии фонда оплаты труда.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования М. о взыскании недоплаченной премии за период с июля по сентябрь 2020 года в размере 60828 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, при этом исходил из того, что решение о премировании в заявленном истцом размере ответчиком не принималось, при этом, поощрение работников за добросовестный труд (премирование) является правом, а не обязанностью работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплата премии - право или обязанность работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплата премии - право или обязанность работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Статья: Амортизационная премия: как ускорить возврат инвестиции
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 43)Применение амортизационной премии не обязанность, а право налогоплательщика. Смысл ее использования заключается в ускорении возврата средств, вложенных в основные фонды. Компания быстрее списывает стоимость основных средств в расходы, тем самым получая деньги, которые можно направить на новые капвложения, развитие или пополнение оборотных средств.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 43)Применение амортизационной премии не обязанность, а право налогоплательщика. Смысл ее использования заключается в ускорении возврата средств, вложенных в основные фонды. Компания быстрее списывает стоимость основных средств в расходы, тем самым получая деньги, которые можно направить на новые капвложения, развитие или пополнение оборотных средств.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)На сегодняшний день главный маркер поощрительной премии в ЛНА - формулировки: "премия является правом, а не обязанностью работодателя", "выплачивается по решению руководства", "не является гарантированной выплатой". Наличие этих фраз - мощный аргумент для работодателя в суде.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)На сегодняшний день главный маркер поощрительной премии в ЛНА - формулировки: "премия является правом, а не обязанностью работодателя", "выплачивается по решению руководства", "не является гарантированной выплатой". Наличие этих фраз - мощный аргумент для работодателя в суде.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Размер премии организация определяет самостоятельно;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Размер премии организация определяет самостоятельно;
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При этом кассационный суд отклонил довод работодателя о том, что выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-35291/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При этом кассационный суд отклонил довод работодателя о том, что выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-35291/2023).
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя;
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- выплата премии - это право, а не обязанность компании (ст. 22 ТК РФ);
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- выплата премии - это право, а не обязанность компании (ст. 22 ТК РФ);
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Нужно ли для целей налога на прибыль отражать в учетной политике сведения о применении амортизационной премии
(КонсультантПлюс, 2025)Разъясняется, что применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика.
Нужно ли для целей налога на прибыль отражать в учетной политике сведения о применении амортизационной премии
(КонсультантПлюс, 2025)Разъясняется, что применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика.